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La sección sindical de CSI en EBHI ha denunciado ante la Intervención General de la
Administración del Estado (IGAE) los ceses “por causas objetivas” de dos altos directivos y un responsable de departamento en la empresa pública ocurridos el pasado 31 de marzo de 2024. El sindicato sospecha que puedan tratarse de ceses motivados únicamente para lograr cuantiosas indemnizaciones que podrían contar unos 300.000 euros. De ser así se trataría de un caso de malversación de caudales públicos.
¿Despidos dorados en el puerto de El Musel?
La sección sindical de CSI en EBHI ha denunciado ante la Intervención General de la
Administración del Estado (IGAE) los ceses “por causas objetivas” de dos altos directivos y un responsable de departamento en la empresa pública ocurridos el pasado 31 de marzo de 2024. El sindicato sospecha que puedan tratarse de ceses motivados únicamente para lograr cuantiosas indemnizaciones que podrían contar unos 300.000 euros. De ser así se trataría de un caso de malversación de caudales públicos.
¿Despidos dorados en el puerto de El Musel?
#4:
A ver si también redoblan las inspecciones ante el auge de los accidentes laborales.
Comentarios
A ver si también redoblan las inspecciones ante el auge de los accidentes laborales.
#4 Cierto también.
No obstante, sin querer aquí ser tocapelotas, pero esa demanda suena a falacia, ya que una cosa no quita a la otra.
Puede haber fraudes pero que la empresa prefiera pagar una indemnización de docenas de miles de euros deja descartado que haya fraude. Una cosa es hacer un favorcillo a un trabajador y otra cosa es regalarle una indemnización por despido. El fraude podría darse en un despido disciplinario en el que no hay indemnización, pero no creo que muchos trabajadores opten por ser acusados de algo muy grave y prácticamente delictivo para adelantar su jubilación a efectos reales.
#1 ¿No crees que? Que comentario tan ridículo. Te hablo por experiencia... El "trabajador no es un santo" es una persona como lo puede ser un político, un médico, un barrendero, un empresario o autónomo.
Si fuera delito bajar el rendimiento en el trabajo voluntariamente porque ya te da igual que te despidan, la cárcel estaría llena de prejubilados.
Si fuera tabú pensar que te despidan por qué podrías encadenar el paro con la jubilación estarían todos los trabajadores condenados.
Dale una grabadora a cada empresario y lo mismo se te cae la cara de vergüenza de tu opinión de los trabajadores... Pedir no es delito, ni hablarlo, pero el sistema de prestaciones de desempleo para prejubilarse es altamente tentadora y una carga para contratar personas mayores y mucho más tentadora para trabajos que requieren un desempeño físico que ves a diario que no tienes 20 años y trabajar se ve doloroso.
#2 Supongo que hablas de personas que cobran el SMI.
Con un despido disciplinario, el trabajador pasa de cobrar el salario entero a la prestación por desempleo... Unos 1100 € netos como máximo.
Para los que cobran más de eso, disminuyen su renta.
¿Por qué crees que hay profesionales que alargan su edad de jubilación?
#3 #1 #2 #9 #5 #6
La sección sindical de CSI en EBHI ha denunciado ante la Intervención General de la
Administración del Estado (IGAE) los ceses “por causas objetivas” de dos altos directivos y un responsable de departamento en la empresa pública ocurridos el pasado 31 de marzo de 2024. El sindicato sospecha que puedan tratarse de ceses motivados únicamente para lograr cuantiosas indemnizaciones que podrían contar unos 300.000 euros. De ser así se trataría de un caso de malversación de caudales públicos.
¿Despidos dorados en el puerto de El Musel?
¿Despidos dorados en el puerto de El Musel?
nortes.me#12 Sí, tiene toda la pinta de ser un caso de malversación de caudales públicos.
Cc: #1 , #5
#12 ¿Me estas poniendo una malversación de capitales para compararlo?
#9 Se me paso referenciarte. Goto #19
#1 los acuerdos de hasta 180.000 que cita la noticia no van a ser para ciertos como tú o como yo
#1
"las indemnizaciones derivadas del despido están exentas del IRPF hasta un máximo de 180.000 euros. Si el caso es pactado, sí tributa."
...
"La desvinculación le permite percibir la prestación por desempleo por un plazo máximo de dos años."
...
"El auge de los despidos pactados hace que los trabajadores sénior cercanos a la jubilación se salten la jubilación anticipada involuntaria y está enfocado en conseguir encadenar el cobro de la ayuda por desempleado con la pensión de jubilación en la edad ordinaria, evitando los coeficientes reductores."
Hecha la ley, hecha la trampa.
Muy bien por estos trabajadores senior a punto de jubilarse y muy bien por la empresa que tributa menos.
Pero vamos, que lo de estarse dos años cobrando los mil y pico euros del paro, con el estado mismo fuera de tal acuerdo, para así cobrar directamente la jubilación que le toque al trabajador, no suena nada justificable.
Que a ver, habrá que ajustar la legislación para adaptarse a las necesidades de la ciudadanía, pero también habrá que recordar al personal que buscar "subterfugios" de manera original y pactada por sistema elimina toda efectividad a una retribución justa.
Conozco varios casos de personal ganando durante décadas grandes salarios, recibiendo indemnizaciones cercanas a esos 180.000 € y además, efectivamente cobrando esos 1000 y pico euros del paro durante dos años.
Lo curioso es que también es usual escucharles decir, que no van a trabajar nada y que sólo esperan ser despedido para cobrar tales indemnizaciones.
Un poco caradura hay por medio. Nadie lo puede negar.
#1 No sería la primera vez que la fiscalía entre con todo y que cada uno se defienda como pueda, con el destrozo social que esto puede significar en una familia
Es un fraude mas habitual de lo que muchos creen.
Se pacta con la empresa un despido improcedente con una indemnización muy por debajo de lo que corresponde (o sin indemnización) y el trabajador se va al paro 2 años,, pero durante esos 2 años aunque cobre de paro 1.300 euros cotiza por el ultimo salario.
Es decir si ganaba 2.500 euros al mes, la cotización a la Seguridad Social por parte del inem por esos 2 años de paro es como si estuviera cobrando los 2.500 euros. Así no le baja la pensión cuando acabe los 2 años de paro.
#6 Huy, 2500, y 4000 y pico...
#15, #14,y #6 2 años de paro y luego el 100% de la pensión. Con que te paguen 30.000 euros suficiente.
Lo veis todo en el lado económico, pero cuando llegas a determinada edad sabes que dinero siempre se puede conseguir mas, pero tiempo no.
Y a la edad de jubilación sabes que te queda poco tiempo y poca salud, así que perdona, pero prefiero perder dinero y ganar vida.
Y por otro lado la empresa se quita de delante un trabajador en sus etapas finales que tiene un sueldo muy alto (en comparación con un recién contratado) y cuya salud y productividad van cada vez a peor.
cc #8
#19 totalmente de acuerdo. El año que estuve en paro en pandemia, acabé ingresando más en neto entre prestación e indemnización que si hubiese seguido trabajando.
Volví al mercado laboral demasiado pronto y me perjudicó porque al principio lo que encontraba eran sustituciones, bajas de maternidad etc. Tuve que cambiar dos veces para volver a un ingreso similar pero me dio apuro estirar los dos años de paro completos.
#22 Claro, te indemnizaron por el despido.
Pídeles tú que te despidan y que te paguen la indemnización, a ver que te dicen...
#19 Con que te paguen 30.000 euros suficiente.
¿Quien dices que te paga 30000 euros ?
Las empresas siempre son libres de despedirte. En españa el despido es libre, no tiene nada que ver con ningún "pacto". Si cuando te despidan quedas con una mano delante y otra detrás a la empresa le da lo mismo.
#24 En España el despido es libre. Lo que no es, es gratis.
Pero estamos hablando de un caso concreto. No desvíes el tema.
#26 Si. De un caso concreto con indemnizacións PUBLICAS de más de 100000 euros....
Nada que ver con el común de los mortales.
#27 No. Lo de los 100.000 euros lo dices tu.
Yo hablo de todos los casos. Que también se dan. Y la noticia habla de todos los casos no de los de 100.000 euros.
Lo de indemnizaciones publicas también te lo has inventado. Son indemnizaciones que pagan las empresas que vuelvo a decir es de lo que habla la noticia.
#28 Lo de los 100.000 euros lo dices tu.
No. Lo dice la noticia enviada.
Yo hablo de todos los casos.
En todos los casos, que la empresa pague la indemnización por despido improcedente es relevante.
Veo difícil un "pacto" que le suponga a la empresa soltar a tocateja 30000 euros. Y si le compensara hacerlo, podría despedir igual sin ningún pacto.
Ahora que si el dinero es público....
#30 "Lo de los 100.000 euros lo dices tu.
No. Lo dice la noticia enviada."
Falso. La noticia no pone nada de 100.000 euros en toda la noticia.
"Yo hablo de todos los casos.
En todos los casos, que la empresa pague la indemnización por despido improcedente es relevante."
Eso he dicho. No lo has entendido? Relee.
"Veo difícil un "pacto" que le suponga a la empresa soltar a tocateja 30000 euros. Y si le compensara hacerlo, podría despedir igual sin ningún pacto."
Pues mira bien porque yo ya he visto varios casos. Trabajadores que cobran 50.000 euros BRUTOS anuales. A los que les pagan 30.000 y se van cuando la indemnización por despido SIN PACTO seria de 120.000 euros y e pagan 30.000 pactan un despido y se va a paro 2 años y luego el 100% de a pensión.
Y ese despido no es dinero publico. El paro y la pensión si lo es. Pero LA INDEMNIZAZCION POR DESPIDO (que es lo que tu has dicho) no.
Eso he dicho. No lo has entendido? Relee.
En #24 hablaba precisamente de eso. Y tú indicaste que "estaba cambiando de tema".
A los que les pagan 30.000 y se van cuando la indemnización por despido SIN PACTO seria de 120.000 euros y e pagan 30.000 pactan un despido y se va a paro 2 años y luego el 100% de a pensión.
En ese caso, los 30000 pagan IRPF, ya que es un despido pactado. Hacienda se queda con un 25% como mínimo.
#6 Ahora pon lo que se ahorra la empresa.
#6 Para un salario bruto de 2500 €, el neto salen 1800 € al mes después de pagar SS e IRPF (licenciado, 14 pagas) .
Ya es más que recibir 1300 € brutos del Estado.
#11 con 500€ de diferencia no contratas a una persona que te haga la casa y te cuide a los niños mientras tú trabajas y además pagas traslados, comer fuera, etc... Hay veces que si miras la pura economía no compensa mientras cobras subsidio. O compensa trabajar en negro y seguir cobrando si no te pillan porque no hay inspección
#6 Dos años viviendo con medio sueldo....
No se yo...
#6 “Un trabajador va renunciar a una alta indemnización por despido para cobrar dos años de paro” Pues tiene que ser muy tonto o estar muy pero que muy quemado. Las empresas y especialmente multinacionales hacen estos despidos con sénior que puede que estén dispuestos o no, la ventaja la obtienen por que suelen ser altos sueldos amortizables ya que la diferencia de la nueva contratación estaría muy por debajo de la mitad de ese sueldo y obtienen trabajadores jóvenes “más dispuestos “
#15 es que igual renuncia a una alta indemnización a cambio de dos años de paro y de una indemnización pactada no tan alta. Pero al menos ve pasta después de X años en la empresa. Echando cuentas, posiblemente ganen todos menos el estado, como digo en #17
#18 Mas que pasta, lo que ves es tiempo para ti. Mucho mas valioso que el dinero.
#21 imagínate poder tener las dos cosas… normal que abunde el fraude.
#31 Incluso sin la indemnización yo lo haría. Vale que cobras 1.100 euros al mes durante 2 años. Pero si no tienes hipoteca y tienes algún ahorrillo ganas 2 años de vida.
Tal y como yo lo entiendo: pactan el despido, con una indemnización por debajo de la correspondiente.
- El trabajador anticipa la jubilación sin perder un céntimo de la misma; se va a descansar, y se lleva algo de la indemnización, que no vería un euro al llegar la edad legal de jubilación. Win/win, porque aunque gane menos esos 24 meses, seguro que lo compensa con esa indemnización.
- La empresa se libra de la carga de un sueldo elevado, sin pagar la indemnización completa, y puede meter a alguien más implicado ganando menos (generalmente). Win/win.
- El estado palma pasta: tiene que pagar el paro a esa persona, y encima luego la pensión sin descontar un euro. Y si no he entendido mal, incluso no se llevan nada de la indemnización hasta los 180.000€. Lose/lose.
No me extraña que lo vigilen con lupa...
(y me quito el palillo de la boca )
trabajé durante 12 años en una multinacional de alimentación de las mayores del mundo, todos mis compañeros (comerciales) mayores con sueldos de más de 60k anuales, se prejubilaron con esa formula: indemnización de la hostia + paro 2 años y prejubilación. cuando a ellos es de los que menos falta les hacia, con pension de 2400€.... teniendo casas y capitales para vivir de sobre con una pensión de 1200€....