Una encuesta de la consultora Adecco señala que solo el 12% de las compañías españolas ve factible trabajar menos y cobrar lo mismo. Otro estudio elaborado por Más País y 4Suma contrasta el alto apoyo entre los trabajadores de esta medida: el 68% la querría. La jornada laboral de cuatro días en España (o de 32 horas a la semana) es tan deseada por los trabajadores como inviable según las empresas.
Es posible que para muchos perfiles de empresa pueda ser viable, especialmente para empresas que tengan que competir únicamente contra otras a las que se ha aplicado la misma medida. El problema, fundamentalmente para las empresas que exportan y que tienen que competir en un mercado global, es que tu tasa horaria se incrementa un 25%, y en sectores donde los márgenes ya están bastante ajustados, es llevar a estas empresas a la tumba. Las empresas de automoción, por ejemplo, las hundes. Luego que si queremos que este sea un país de Ingenieros y no de camareros. Pues precisamente, el sector de la restauración sería uno de los menos afectados por esta medida, es más, hasta le podría afectar positivamente al tener la gente más tiempo libre.
Así que a mí, por la parte que me toca, estoy en contra. Veo preferible que realmente se cumplan los convenios y las horas en contrato, así como que pueda haber facilidades para la reducción de jornada en determinados casos.
#6 Curiosamente las empresas de automocion europeas estan concentrando sus mejores fabricas en alemania y francia, donde los sueldos, los impuestos y los gastos en general son mayores.
El sueldo no es un factor determinante sino un factor mas, decir que el sueldo es el factor determinante es una falacia.... salvo cuando lo que quieres son esclavos, entonces made in china, india, bangladesh y sudafrica.
#8 El tema es que esa medida tampoco mejora los costes de desarrollo. De hecho, hay que fijarse en el ejemplo Chino. Empezaron compitiendo con costes pero acabaron desarrollando ellos la industria. Ahora en Europa ya no sabemos fabricar componentes electrónicos en masa, solo sabemos desarrollarlos. Pero resulta que también los chinos han aprendido a desarrollar los y ahora los europeos somos un 0 a la izquierda.
Otro ejemplo lo tienes en los coreanos. Son capaces de desarrollar y fabricar a un precio mucho más bajo, y están reventando la industria.
Mi lectura es que hay que ser capaces de desarrollar, pero también de fabricar. Y para eso hay que ser más eficiente que el resto. Si no, tienes una tumba llena de buenas intenciones.
A tres de cada cuatro "carnicas" no les gusta la idea de reducir la jornada laboral, explotar a sus trabajadores y hacerles quedarse porque si calentando el asiento sigue estando de moda
Evidentemente si el informe o estudio, lo hace una "empresa" como Adecco, normal. Seguro que estarían más cómodos con el látigo, como en el antiguo Egipto...
Nuestro gran empresariado hostelero,ladrillero y beneficiario de obra pública solo vería correcto volvera al s.XIX,con su despido libre,sin indemnización,sin vacaciones,sin bajas por enfermedad o accidente y con jornadas de 10-12 horas.Todo lo que no sea ir en esa dirección supondrá una merma de la productividad y de sus beneficios.Y si además viene acompañado de rebajas fiscales,mejor que mejor.
Comentarios
Se sentirían más a gusto con la de 64.
Ma gustaría saber el porcentaje de empresas que creían inviable la jornada de 8 horas hace un siglo.
#2 En aquellas directamente contrataban pistoleros amarillistas...
#2 Seguro que todas, pero también si miras lo que pasa, por alguna razón casi todo lo que compramos se hace en china.
Es posible que para muchos perfiles de empresa pueda ser viable, especialmente para empresas que tengan que competir únicamente contra otras a las que se ha aplicado la misma medida. El problema, fundamentalmente para las empresas que exportan y que tienen que competir en un mercado global, es que tu tasa horaria se incrementa un 25%, y en sectores donde los márgenes ya están bastante ajustados, es llevar a estas empresas a la tumba. Las empresas de automoción, por ejemplo, las hundes. Luego que si queremos que este sea un país de Ingenieros y no de camareros. Pues precisamente, el sector de la restauración sería uno de los menos afectados por esta medida, es más, hasta le podría afectar positivamente al tener la gente más tiempo libre.
Así que a mí, por la parte que me toca, estoy en contra. Veo preferible que realmente se cumplan los convenios y las horas en contrato, así como que pueda haber facilidades para la reducción de jornada en determinados casos.
#6 Curiosamente las empresas de automocion europeas estan concentrando sus mejores fabricas en alemania y francia, donde los sueldos, los impuestos y los gastos en general son mayores.
El sueldo no es un factor determinante sino un factor mas, decir que el sueldo es el factor determinante es una falacia.... salvo cuando lo que quieres son esclavos, entonces made in china, india, bangladesh y sudafrica.
#8 El tema es que esa medida tampoco mejora los costes de desarrollo. De hecho, hay que fijarse en el ejemplo Chino. Empezaron compitiendo con costes pero acabaron desarrollando ellos la industria. Ahora en Europa ya no sabemos fabricar componentes electrónicos en masa, solo sabemos desarrollarlos. Pero resulta que también los chinos han aprendido a desarrollar los y ahora los europeos somos un 0 a la izquierda.
Otro ejemplo lo tienes en los coreanos. Son capaces de desarrollar y fabricar a un precio mucho más bajo, y están reventando la industria.
Mi lectura es que hay que ser capaces de desarrollar, pero también de fabricar. Y para eso hay que ser más eficiente que el resto. Si no, tienes una tumba llena de buenas intenciones.
#11 Es lo de siempre, si dejas a otro controlar la cadena de produccion... eres el que lleva el collar.
tres de cada cuatro empresas pagan 30h pero hacen currar 40h sin pagar las horas extras.
#1 O pagándolas en negro, que es más plausible.
igual es que necesitan hacer el cursillo de la canadiense
Exactamente eso dijeron cuando la jornada de 8 horas. Que era inviable, que sería la ruina y que no sería sostenible.
A tres de cada cuatro "carnicas" no les gusta la idea de reducir la jornada laboral, explotar a sus trabajadores y hacerles quedarse porque si calentando el asiento sigue estando de moda
Hombre, si han preguntado a los mismos que vaticinaban el fin del mundo por aumentar el SMI lo mismo habría que hacerles poco o ningún caso.
Evidentemente si el informe o estudio, lo hace una "empresa" como Adecco, normal. Seguro que estarían más cómodos con el látigo, como en el antiguo Egipto...
Saludos.
Nuestro gran empresariado hostelero,ladrillero y beneficiario de obra pública solo vería correcto volvera al s.XIX,con su despido libre,sin indemnización,sin vacaciones,sin bajas por enfermedad o accidente y con jornadas de 10-12 horas.Todo lo que no sea ir en esa dirección supondrá una merma de la productividad y de sus beneficios.Y si además viene acompañado de rebajas fiscales,mejor que mejor.