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#3:
#1 En la mayoria de casos las oficinas son alquiladas, sencillamente se finaliza el contrato y asunto resuelto. Creo que va mucho mas por lo que dice #2. Hay que recortar gente, les obligamos a venir aqui y una parte directamente se buscan la vida en otro estudio que permita teletrabajo. Lo que no se dan cuenta es que con esa tecnica pierdes a los mejores, que son lo que tienen capacidad de irse a cualquier otro sitio y les abren la puerta y te quedas con los conformistas.
#2:
Ubisoft Montreal quitándose trabajadores de encima, pero dicho de otra forma.
Comentarios
Ubisoft Montreal quitándose trabajadores de encima, pero dicho de otra forma.
#1 En la mayoria de casos las oficinas son alquiladas, sencillamente se finaliza el contrato y asunto resuelto. Creo que va mucho mas por lo que dice #2. Hay que recortar gente, les obligamos a venir aqui y una parte directamente se buscan la vida en otro estudio que permita teletrabajo. Lo que no se dan cuenta es que con esa tecnica pierdes a los mejores, que son lo que tienen capacidad de irse a cualquier otro sitio y les abren la puerta y te quedas con los conformistas.
#3 Los mejores te negocian de forma particular que quieren teletrabajo, y se lo concedes.
#4 A un tipo bueno se le suponen dos dedos de frente.
Si veo que chuleas a mis compañeros, se que mañana, cuando te venga bien, me vas a chulear a mi.
Lo de confianza en la empresa, funciona en los dos sentidos, si mi empresa no confia en mi, me largan, si yo no confio en ellos me voy
CC #3
#4 No entiendo donde has trabajado, yo cuando la empresa ha intentado chulear a los técnicos me he puesto a buscar en otro sitio, cuando he dicho que me iba me han dicho lo tipico de "siempre te hemos tratado bien, podemos igualarte las condiciones, podriamos buscar ofrecerte algun plus mas, si necesitas libertad de horario se puede ver y blablabla..."
Pero me he largado igual por dignidad, si creias que mi trabajo valia mas porque no me pagabas mas hijodeputa, hasta que no he dicho que me piraba te has callado como una zorra...
#9 Yo si pido algo y no me lo dan, efectivamente me voy con quien me lo dé. Sin aceptar ninguna contraoferta.
Pero no tengo ningún tipo de reparo en pedir y aceptar algo para mí que no le dan a los demás.
#10 El caso es que ya te han dicho que todos a la oficina, yo me busco la vida y me piro. No tengo ningun reparo en buscar un sitio que si ofrece lo que yo quiero, no necesito quedarme en un sitio en el que estan fritos por quitarme el teletrabajo, a largo plazo es contraproducente y un coste de oportunidad, salvo que no tenga otro sitio donde ir.
#2 Ni más ni menos.
El problema es que se quedarán los malos, porque los buenos encontrarán otro trabajo sin tener que volver... y los pocos buenos que vuelvan se irán en cuanto puedan encontrar otro trabajo, tanto si es en remoto como sino, porque ya han perdido la confianza en la empresa.
Bueno, muy mal le deben ir las cosas a Ubisoft si prefiere quedarse con los malos trabajadores a cambio de... er... ¿poder pagar un edificio de oficinas más grande?
Hay que amortizar todos esos carisimos edificios de oficinas...
No se como va el tema laboral en Canadá, pero si se parece mas a Europa que a USA... los de Ubisoft pueden tener un problema gordo en ciernes.
Si se prometió el teletrabajo 100% sin fecha de fin (aunque no sea por escrito con esas palabras, en la UE 2 años de unas condiciones laborales beneficiosas para el trabajador suelen acabar como derechos adquiridos), eso será un incumplimiento de contrato y podría acabar con unas indemnizaciones gordas, gordas.
Si ya necesitaba pocos motivos para seguir comprando sus juegos , ahora ya me lo han puesto en bandeja.
El problema es la gente que accedió a ese trabajo con unas condiciones concretas (posibilidad de teletrabajo) al que compró una vivienda en un lugar remoto que le impide acudir a la oficina de forma presencial como lo van a compensar?
#6 Con salario moral y anger management.