Imagínese que pierde a un ser querido y, a la semana siguiente, se queda sin empleo por haber acudido al funeral. Esta grave situación ha ocurrido en la cadena de zapaterías Laia, donde una trabajadora de la tienda de Barakaldo ha sido despedida por acogerse a su derecho a ausentarse de su puesto de trabajo para visitar en el hospital a un familiar, que estaba a punto de morir. “Este caso demuestra la impunidad de la clase empresarial, que trata a las trabajadoras y trabajadores como si fuesen de su propiedad”, ha advertido el sindicato CNT...
Comentarios
Me parece mal lo del despido si ese ha sido el caso, pero que se decidan. ¿La despiden por acudir a un funeral o por ausentarse para visitar al familiar en el hospital?
#1 la situación se tensó aún más cuando informó que un familiar cercano se encontraba en el hospital y solicitó los dos días que le correspondían por convenio, “topándose con la negativa de sus jefes”.
Una semana más tarde, cuando su familiar ya había fallecido, los empresarios le comunicaron que estaba despedida.
el titular es sensacionalista
Zapaterías Laia,tomo nota.
Lógico, ahora sólo se puede faltar al trabajo si el fallecimiento es el propio, está bien justificado, y ha sido previamente autorizado por la empresa
#8 Esa sólo se aplica cuando vas a por los políticos, no te engañes....
Lo mejor que le ha podido pasar. Ahora que se quede en casa y cuando le dé la razón el juez a cobrar lo retrasado, etc...
#3 Cobrará lo que le corresponda, que no creo que sea mucho tras las últimas reformas laborales.
Juicio para dentro de un año o más, la empresa a la espera que la despedida llegue a un acuerdo porque pueda necesitar el dinero antes de esa fecha, si no, despido improcedente, le dan las cuatro perras que la corresponden y siempre pierden los mismos.
#6 Siempre puede forzar un acuerdo mediante un escrache en la puerta de la zapatería.
#7 Y es entonces cuando llega la Ley Mordaza ...