Se estima que el 90% de los puestos de trabajo requieren algún tipo de competencia digital. Además, las empresas tienen grandes dificultades para cubrir ciertas vacantes por la falta de profesionales especializados en tecnología y competencias digitales. Pero, ¿qué son las competencias digitales?
"Además, las empresas tienen grandes dificultades para cubrir ciertas vacantes por la falta de profesionales especializados en tecnología y competencias digitales."
Mentira. Pagan cacahuetes.
El otro día me comentaron las condiciones de trabajo de un puesto técnico para el que se requería, además de las habilidades para el puesto, hablar inglés fluidamente.
Había que trabajar 9 horas repartidas en cuatro tardes, el salario bruto son 988€ mensuales en 40 horas, no sé cómo queda el neto, pero el caso es que había un que pringar cuatro tardes para cobrar aproximadamente una jornada.
Al comentar al empresario si no sería posible, no ya subir el sueldo, sino condensar ese trabajo de otra manera entre los empleados para que no tuvieran que ir tantos días para cobrar uno solo, me argumentó que por las características del trabajo entonces sería necesario pagar una hora más a cada uno.
Luego se sorprenderá si no encuentra personal o el que contrata se le va al mes. Pues claro que tiene dificultades para encontrar gente, pide personal con estudios, paga una miseria, plantea unas condiciones que impiden compatibilizar su trabajo con otro y regatea una hora (¡una hora!) de sueldo.
Comentarios
Ya estamos con los publireportajes de:
"Aprende informática para saturar el mercado y así los empresaurios tiraremos mas los sueldos"
Que os follen, hijos de puta. Pagad bien.
Si además vienes con el kit de padefo debajo del brazo, ya ni te cuento.
"Además, las empresas tienen grandes dificultades para cubrir ciertas vacantes por la falta de profesionales especializados en tecnología y competencias digitales."
Mentira. Pagan cacahuetes.
El otro día me comentaron las condiciones de trabajo de un puesto técnico para el que se requería, además de las habilidades para el puesto, hablar inglés fluidamente.
Había que trabajar 9 horas repartidas en cuatro tardes, el salario bruto son 988€ mensuales en 40 horas, no sé cómo queda el neto, pero el caso es que había un que pringar cuatro tardes para cobrar aproximadamente una jornada.
Al comentar al empresario si no sería posible, no ya subir el sueldo, sino condensar ese trabajo de otra manera entre los empleados para que no tuvieran que ir tantos días para cobrar uno solo, me argumentó que por las características del trabajo entonces sería necesario pagar una hora más a cada uno.
Luego se sorprenderá si no encuentra personal o el que contrata se le va al mes. Pues claro que tiene dificultades para encontrar gente, pide personal con estudios, paga una miseria, plantea unas condiciones que impiden compatibilizar su trabajo con otro y regatea una hora (¡una hora!) de sueldo.