La mayoría de las veces aumenta la productividad y mejora los resultados, pero, otras, lo hace a costa del bienestar de los empleados. Ser capaz de trabajar en equipo es una de las cualidades omnipresentes en las ofertas de empleo y los currículos de los candidatos. Y es cierto que, en un entorno en el que los filósofos trabajan en Google y los lingüistas en Amazon, formar equipos multidisciplinares y diversos es necesario para conseguir resultados óptimos desde todas las perspectivas. Es lógico que las empresas busquen a candidatos a los que
Comentarios
#0 Me parece muy bien que odies los lunes, pero... ¿odias también a los pobres signos de puntuación? Revisa el titular.
No acabo de entender qué tiene que ver el odiar los lunes con el trabajo en equipo.
Pero en fin, ¿no os suena el dicho?: "Una mujer puede gestar un bebé en 9 meses, pero 9 mujeres no van a poder gestar 1 bebé entre todas en 1 mes".
Que lo que viene a decir es: Trabajar en equipo es bueno, pero cada trabajo tiene un tope de miembros a partir del cual el incluir más miembros lo único que consigue es que baje el rendimiento en vez de aumentar. La gracia es identificar ese tope.
Yo también odio los lunes pero los juernes se me olvida. Y este lunes que viene, no lo odiaremos mucho.