Portada
mis comunidades
otras secciones
#5:
El primer jefe que tuve yo recuerdo que me repetía siempre "para ser un buen jefe es indispensable que los subordinados piensen que eres un ca**on". Siempre me pareció horrible pensar eso (en su caso la verdad es que todos lo pensábamos). Más tarde cuando he tenido la oportunidad de ser "jefe" o incluso "jefe de jefes", he intentado ser todo lo contrario a eso, pero es inevitable que surjan conflictos, que te equivoques en decisiones o incluso que tengas que tomar decisiones que sabes injustas para determinadas personas pero que las cirscutancias globales obligan a tomar. Jugándome el Karma puedo decir que ser "buen jefe" no es nada fácil.
#3:
No se exactamente que tiene que ver el cobrar mas o menos con ser conflictivo. Hay gente que no sabe comportarse con sus compañeros de trabajo. Ademas no se quejan de la 'masa obrera', sino de que algunos tienen mas cara que espalda.
Comentarios
El primer jefe que tuve yo recuerdo que me repetía siempre "para ser un buen jefe es indispensable que los subordinados piensen que eres un ca**on". Siempre me pareció horrible pensar eso (en su caso la verdad es que todos lo pensábamos). Más tarde cuando he tenido la oportunidad de ser "jefe" o incluso "jefe de jefes", he intentado ser todo lo contrario a eso, pero es inevitable que surjan conflictos, que te equivoques en decisiones o incluso que tengas que tomar decisiones que sabes injustas para determinadas personas pero que las cirscutancias globales obligan a tomar. Jugándome el Karma puedo decir que ser "buen jefe" no es nada fácil.
No se exactamente que tiene que ver el cobrar mas o menos con ser conflictivo. Hay gente que no sabe comportarse con sus compañeros de trabajo. Ademas no se quejan de la 'masa obrera', sino de que algunos tienen mas cara que espalda.
¿Y qué porcentaje de trabajadores aseguran haber tenido algún jefe cabronazo?
#1 El 99%... El 1% restante declara "Mi padre es un jefe estupendo"
Es que para ellos, cualquier trabajador que pida aumento de sueldo, mejores condiciones laborales, flexibilidad horaria, se preocupe por su familia o se niegue a hacer horas extras por la cara es un trabajador conflictivo...
Que tiene narices las definiciones... 'provocadores de conflictos'... algo del tipo... 'y el tío llega y les recuerda a sus compañeros que tienen derechos laborales y no tienen porqué quedarse más allá de su hora'...
'contaminan el clima laboral'... algo como... 'les decía que si no les pagábamos las horas extras, tendrían que unirse y hacer huelga para exigir un convenio justo'...
'no colaboran con los demás'... claro... 'y mientras sus compañeros tragaban y se quedaban hasta las 0:00h todos los días, el tío egoista se iba a su hora y no esforzaba por sus compañeros'...
Venga hombre... que ya nos conocemos...
Eloso compa en tu comentario #3 dices " No se exactamente que tiene que ver el cobrar mas o menos con ser conflictivo. Hay gente que no sabe comportarse con sus compañeros de trabajo. Ademas no se quejan de la 'masa obrera', sino de que algunos tienen mas cara que espalda."
Pues tiene que ver, por que la gente no es tonta y si no se cumplen sus condiciones laborales, como el salario. Salario que muchas veces se pone en contrato y luego no se vé. Pues el/la trabajador/a protesta y claro para much@s empresarios eso ya es ser un "trabajador conflictivo".
Es más puedo asegurar que en el norte de la provincia de Lugo donde vivo, much@s de l@s empresari@s tienen un total desconocimiento, no sólo de lo que es un contrato y en que condiciones se debe cumplir, si no desconocimiento del "Estatuto de los Trabajadores".
Este problema desaparecería si las inspecciones de trabajo, valga la redundancia hicieran su trabajo.
Salu2
El 100% de los trabajadores aseguramos haber tenido al menos a un jefe INCOMPETENTE E INEPTO que no sólo es un parásito para su empresa y para los trabajadores que tiene por debajo sino que además no se conoce el mérito ni el porqué ocupa esa posición.
el 100% de los trabajadores asegura haber trabajado con jefes "conflictivos", aún cuando se les pregunta y responden con total sinceridad y asumiendo los propios fallos, sigue manteniendose ese porcentaje.
Esta estadística es una tontería. Si les preguntasen a los trabajadores, el 90% de ellos también dirían que han tenido compañeros conflictivos.
El 90% de los meneadores le echan la culpa de su sueldo a todos, menos a ellos mismos.
#4 No hay peor ciego que el que no quiere leer, ni peor sordo que el que no quiere oir:
El informe refleja las siete actitudes tóxicas que más desquician en el trabajo:
1. Escaqueo.
2. Holgazanería.
3. Incompetencia.
4. Fraude, mentiras y robos.
5. Pérdida de tiempo intencionada, abuso del absentismo voluntario al incumplir horarios, ...
6. Actitudes arrogantes, presuntuosas, soberbias e impertinentes de los empleados, entre ellos y hacia sus jefes.
7. Comportamientos que tratan de desprestigiar y desacreditar a sus superiores, criticándolos e incluso amenazándolos.
En el pasado tuve un jefe que decía que un compañero que te da trabajo, no es un compañero es un hijoputa, con el tiempo y las hostias, estuve totalmente de acuerdo con él y desde que me cayó la responsabilidad de dirigir equipos de trabajo, es una prioridad para mi, evitar este tipo de situaciones. También lo es conseguir que todos nos podamos marchar a nuestra hora y cobrar el sueldo por 40 horas de trabajo a la semana. Por lo demás, cada uno es responsable de sus actos y se termina cosechando lo que se siembra, siempre.
Y por cierto, no, no nos conocemos.
#5 Efectivamente, no es sencillo, pero entre otras cosas, incluye eso o debería, equilibrar las necesidades y capacidades del capital con la de los trabajadores, con equidad y conciencia de las limitaciones de ambas partes.
#5 Es posible que ser "buen jefe" no sea tarea sencilla... pero es que la gran mayoría de los empresariuchos de este país no se molestan lo más mínimo en intentarlo.
#13 Lo decia por que mc_pollofrito dice que son conflictivos por que su sueldo es una mierda y no tiene nada que ver una cosa con otra. Se puede cobrar una pastaza y ser conflictivo. Como ejemplo que todo el mundo conoce, el de los fubolistas que son tratados como principes y tratan a sus clubs a patadas, hasta que el club tiene que acabar deshaciendose de ellos. Ademas de que #8 ya ha hecho un resumen del articulo para los que pasan de leer mucho donde se ve que lo que consideran conflicitvo la mayoria de los jefes no es que se hagan reivindicaciones de mejoras sino otros aspectos.
#8 Aplícate tu mismo tu frase...
Más de 10 años trabajando y conviviendo con jefes incapaces, inútiles y que no saben tratar con sus trabajadores...
¿Sabes lo que hace un BUEN jefe cuando se encuentra con un trabajador conflictivo?... trabajar con él en poner remedio y evitar continuas tensiones y disputas que acaban por estropear el ambiente de trabajo y afectando al resto de compañeros... y solo en caso de que todo lo demás falle, prescindir de esa persona.
¿Sabes lo que hace un INUTIL ejerciendo de jefe?... aislarle, desentenderse del tema, dejar que crezcan las tensiones y el mal rollo dentro del equipo de trabajo y luego culpar de todos los males al trabajador... y por supuesto, ir por ahí pregonando que el trabajador es 'conflictivo'...
Por si nadie te lo ha dicho, ser jefe no es ganar más pasta, tocarte los huevos, ir de reunión en reunión, tener coche de empresa y mandar sobre los demás...
Ser jefe conlleva tratar con trabajadores motivados, desmotivados, contentos, quemados, proactivos, holgazanes, currantes, escaqueados y todo lo demás...
Lo que pasa, es que siempre estamos igual... en cuanto un tío se queja, porque está quemado, porque está puteado, porque está harto de que se hagan mal las cosas, o por mil y una razones, en lugar de tratar averiguar qué cojones pasa, se le etiqueta como 'conflictivo' y a tomar por culo...
Y te lo dice alguien con gente a su cargo... que NO ha tenido trabajadores conflictivos... he tenido trabajadores desmotivados, quemados con la empresa, mal pagados, desilusionados, con los que me he sentado a hablar, a escuchar sus quejas y con los que he trabajado para poner soluciones... pero que NO etiqueta...
1.- Los jefes también son trabajadores.
2.- Las empresas no son ONG's.
3.- Los jefes tienen que hacer de jefe.