Trabajo en una gestoría y en mi departamento se nos acaba de ir una de las economistas. Pese a que empieza la campaña de renta, la empresa no quiere cubrirla y sólo nos ha ofrecido buscar un estudiante en prácticas.Los tres que quedamos nos negamos, porque habremos de revisar todo su trabajo y para nosotros supondrá un esfuerzo adicional formarlo. Pero tememos que si no aceptamos al becario en plena campaña de renta luego será más difícil justificar ante la empresa que debe cubrir el puesto que ha quedado vacante.
Comentarios
Los becarios no están para sacar el trabajo, están para aprender el trabajo
Los empresarios creen que un becario es un trabajador mas que saca el trabajo como los demás y al que además no pagan o pagan poco
Becarios del mundo poneos de acuerdo y no os dejeis explotar.
Y ahora mas en serio, sé de alguna empresa que ante algún programador senior (18.000 € brutos/año) que ha ido a pedir un aumento se le ha respondido "Si quieres vete, con lo que tu cobras puedo contratar a 4 becarios". Es triste, pero es la mentalidad de los empresarios
aunque te suponga más trabajo, hay que colaborar y darle la oportunidad ha alguien para coger experiencia, hay mucha gente muy válida buscando una oportunidad, y además no les puedes demostrar a tus jefes que podeis hacerlo entre todos a coste de sacrificar vuestro tiempo personal, porque luego no te quejes si no contrata a nadie
No sabia donde ubicar la noticia si en empresas o sociedad, pues creo que a muchos trabajadores les ocurre lo mismo que al que ha mandado la consulta.
Como los becarios sean como los de 20 minutos mejor contratar a tu peor enemigo.
#5 De acuerdo, pero en este caso es una economista que se va y quieren poner un becario en plena campaña de declaraciones de la renta, en otro momento lo encuentro muy razonable. Pero te fiarías que una persona (becario), que acaba de entrar en una empresa ¿te haga la declaración de la renta?.
#5 Me parece perfecto que des una oportunidad a alguien para que aprenda el trabajo, pero ojo: no debemos consentir que se les explote, porque ya sabes «o trabajas por 900 euros o te echo y contrato a un becario, que me sale más barato aún».
JA, En mi empresa había hace 6 meses 2 administrativos y 3 técnicos, ahora hay 3+1 administrativos y un técnico...para el mismo trabajo.
Desde luego que yo aceptaría uno, dos o 200 becarios con tal de que me quitaran algún peso de encima, aunque después tuviese que revisar sus trabajos. no es lo mismo hacerlo todo que revisar algo ya hecho.