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#3:
Chanán Chanán Chanana-naná-naaan..
#15:
#12 lo malo no es q curren una hora mas o menos, sino que en un pais que va a tener 6 millones de parados tenemos jornadas laborales de 45-55 horas semanales, ¿a nadie se le ocurre que debe haber un término medio entre el paro absoluto y estar tol dia en el curro? En mi empresa hay jornadas de 15 h /dia y a partir de la décima no rinden, somos un país muy absurdo.
#1:
Y lo llaman "despido objetivo". Joder al trabajador si que es su objetivo.
Comentarios
Chanán Chanán Chanana-naná-naaan..
#3 jajaja, estuve dándole vueltas y ya se cual es, la sintonía del pp, llámame cortito,pero estaba intrigado ;-D
#5 yo al principio piense en Tiburón...
#7 Tiburón es ficción, esto es la cruda realidad, da más miedo.
#7 Yo pensaba en la pantera rosa pero no me cuadraba el final jaja
#7 jajajajaja
#30 y jajajajaja
#5 No hombre la del PP sería
Chanán Chanán Chanana-nanaaaan...
#14 seguramente es otra versión.
#5 yo iba ya por la musiquilla que hace siempre Juan Tamariz....
#3 Qué envidia me dais los que sabéis solfeo!
#3 podías poner algo mas facilito, del tipo:
Ay Gaviota
ay-ay-ay
Ay Gaviota
o-o-o-o
Ay Gaviota
ay-ay-ay
Ay Gaviota
o-o-o-o
#4
#10 No espoiléeis!!
#10 #3 Gavilan oooo Gaviotaaaaa
Perdon, q es "Gavilan o Paloma", no sé en qué estaría yo pensando
#3 A mi me gustaba más chananana chananananá chanananana chananananananá
#20 buff, esa es buenísima.
#3 No se parece del todo, pero me he quedado tarareando la de la Pantera Rosa.
#3 Hola Bender!!!
#28 Hola Fender.
#3 Al principio he pensado, ¿que tiene que ver la pantera rosa con esto?
#3 pues al principio pensaba que era la música de la pantera rosa....
#34 Y yo la de superman...
#3 Y yo pensando que qué tenía que ver aquí Tamariz...
#3 Spidermaaan, spidermaaaaaaann
Y lo llaman "despido objetivo". Joder al trabajador si que es su objetivo.
He estado buscando sobre la empresa "apta" y esto es algo increíble.
http://www.lne.es/gijon/2012/03/22/apta-inicia-despido-103-empleados-pactado-comite/1217608.html
Cada uno de los trabajadores a los que ha despedido APTA, le cuestan al centro especial de empleo 160 euros al mes, dado que la mayor parte de la masa salarial de la empresa está cubierta con subvenciones públicas, dada la condición especial de la factoría y su fin social.
http://www.lavozdeasturias.es/asturias/gijon/PP-llevara-pleno-ERE-APTA_0_664733571.html (los despiden gracias a la reforma del PP, y son tan hipocritas de decir esto)
Al hilo, el PP solicitará en el pleno municipal de abril una declaración institucional a favor de los trabajadores despedidos.
Jajajaja, me rio mucho, porque tengo amigas y amigos enfermeras y fisioterapeutas y ahora trabajan más horas para cubrir puestos de personas despedidas, jajajajaja. Y todo eso en hospitales públicos, jajajaja.
Modo Espeonza ON
#39 Mira, tu no has trabajado en tu puta vida.
Y si hace falta gente para un mes o una semana se pueden contratar, para eso estan las ETT y las usan para ello.
Lo que no dicen es a como les pagaran esas extra ni nada mas. Y si no quieres? a la calle no?
Y los compañeros que ya estan en la calle?
Y bueno, no te digo nada en el mundo de la consultoria informatica, aqui echar horas es si o si, porque eres tu el que tiene que terminar el proyecto, eso si, son gratis.
#42 Llevo 6 meses en consultoría, y todavía no he echado ni una hora gratis. Si eso disgusta a alguien de mi empresa, ya saben lo que tienen que hacer. Yo hora que haga, hora que cobro o me la dan en tiempo de descanso, pero eso de gratis es de ser palomo.
#51 6 mses no es nada, nada.
Cuando te cae el muerto de un proyecto y es tu responsabilidad o fallan cosas que tienen que arreglarse si o si... me lo dices.
#62 Pues vale, y yo sigo diciendo lo mismo, el que quiera horas gratis, que las eche, yo tengo claro que no, me cueste lo que me cueste. A no ser que sea mi propio negocio, obviamente.
¿Qué pasa si un día trabajando hasta tarde, de gratis, luego sales y te estrellas con el coche? Ah, no, es que ese empleado sale a tal hora, no tenía por qué estar aquí, no sabemos qué estaría haciendo, blablabla. Lo dicho, yo a mi hora, a las 18.00, estoy saliendo por la puerta, y el que quiera más horas, ya sabe, o euros o días libres.
#64 Ya me lo diras en unos años, que tu acabas de empezar.
Ademas, el ejemplo que das no es valido porque el accidente se produce fuera del centro de trabajo, no cuenta.
Y ya te digo, que al final como es tu responsabilidad te ves obligado y tambien te ves como obligado porque afecta a otros compañeros y como no hay unidad en este sector, por eso pasa.
Imaginate que se cae algo o falla algo en un cliente, da tu hora, te levantas y te vas dejandolo empantanado? Tendras que echarle cara al jefe y decirle "es mi hora, me voy" y el te dira que porque no lo arreglas, que ya saldras mañana antes o asi bla bla bla. Se empieza por ahi y se termina echando horas.
#42 Otro de consultorías.
Eché bastantes horas en la primera porque me pillaron de novato. Ya voy por la cuarta y me ha quedado muy claro que lo mejor es negarse a hacer horas gratis desde el principio. ¿Que no te suben el sueldo? No compensa trabajar tanto para las miserables subidas. ¿Que te echan? Pues que te paguen el finiquito y te buscas otra.
#42 hay amiguito, precisamente trabajo de programador en una "fábrica" de software. Llevo ya unos cuantos años y ¿horas extra?, alguna he echado, solo por cagadas mías. Si tu haces extras es porque quieres. Lo que pasa es que hay gente como tu que las hace y obliga al resto ha hacerlas. Si nadie en la oficina las hace ¿que harán? ¿despedir a todo el mundo?. Los clientes se quedarían encantados.
Con respecto a las ETT ¿que trabajo realizan esas personas?. Hace un par de meses tuvimos una punta de trabajo en el proyecto. Si contratan a alguien en cuanto sepa de que va el tema el trabajo se habrá terminado. Por cierto en ese momento tampoco hice extras (ni yo ni nadie del proyecto. Avisamos que eso no era posible y punto) y se entregó el trabajo tarde porque no teníamos gente y era tontería coger a mas porque era puntual. Se habrían echado a la calle al volver al volumen normal de trabajo.
Por cierto, tengo 29 años y llevo trabajando desde los 16 así que si he trabajado en mi puta mida.
Con respecto al pago de las extras si que las pagan, dan días de fiesta, 3 concretamente. Dan 24h mientras los trabajadores solo hacen 22 de mas. Como ya he dicho sería muy diferente si el aumento de jornada fuera permanente.
#49 ¿insinúas que ya hacen horas extras legales y que como se pasan del límite estas las compensan con días de fiesta? ¿o es una mala interpretación de tu comentario?.
#67 No es gente "como yo" es que en la empresa la gente pasa de todo, yo sere de los pocos que hizo huelga.
Claro que si nadie las hiciera... pero eso no es asi. Hay gente con proyectos o cosas mas importantes que las echa, que traga con todo y luego asi pasa.
#67 dar fiesta por horas extra también es legal. quiero decir que hay un limite de horas extras que se pueden pagar económicamente. el resto hay que compensarlas con días festivos. que, por cierto, si no me equivoco (que puedo equivocarme, hablo de memoria) son 2 horas libres por cada hora extra.
Vamos totalmente al revés de como deberíamos de ir, está claro que nuestros gobernantes/amos van en una dirección totalmente opuesta a la nuestra. Con 5 millones de parados deberíamos de currar menos para currar todos. No puede ser que en pleno siglo XXI, con una tecnología muchísimo mayor que la empleada en el siglo XX, nos quieran imponer jornadas laborales mayores que hace un siglo. ¿Para que sirve entonces la tecnología, para dejar sin trabajo a más gente?. Y todo para que una minoría hijadeputa y avariciosa gane más dinero que el que puede gastar en 10 vidas...
Y en agosto despido para contratarlos en septiembre
Disfruten de lo votado antes y ahora.
#niPPniPSOE
Vamos a ver. Es una hora mas durante un mes, solo un mes. Y ese tiempo extra lo compensan con dias de descanso. Y si alguien cree que esas 22 horas en un mes habrían salvado 151 puestos de trabajo que lo piense otra vez.
#2 Es posible que a los 151 no, pero posiblemente si a 50 o 20 personas. Pero han preferido despedir y ahora exigir que se trabajen mas horas. Lo que tendrían que hacer todos los trabajadores es negarse a realizan mas horas, y que tuvieran que contratar.
#4 Sin saber cuantos trabajadores quedan en la empresa y están afectados por el aumento de jornada es imposible saberlo. Pero serían necesarios 7 trabajadores +/- para cada uno de los despedidos (7*22=154 horas mensuales)
#2 #4 #12 #16 Sin querer entrar al trapo, ¿porque demonios no está eso en el titular o la entradilla? Me parece un dato bastante importante como para ponerlo bien claro...y si no se pone, lo que me huele es a noticia sensacionalista.
Dicho esto, me siguen pareciendo unos hijos de puta.
#2 Lo mires por donde lo mires es indecente echar a 151 por que te sobran y luego exigir a los que quedan que trabajen mas pq no te llega...
#12 lo malo no es q curren una hora mas o menos, sino que en un pais que va a tener 6 millones de parados tenemos jornadas laborales de 45-55 horas semanales, ¿a nadie se le ocurre que debe haber un término medio entre el paro absoluto y estar tol dia en el curro? En mi empresa hay jornadas de 15 h /dia y a partir de la décima no rinden, somos un país muy absurdo.
#12 Totalmente de acuerdo
#2 Echan a 151 personas y posteriormente piden a los que se quedan que trabajen mas horas... si no ves el problema, intentar explicartelo es perder el tiempo.
#16 Ajá... si. Y esperar comprensión lectora en mi comentario y en la noticia también.
#54 No, si se te ha entendido perfectamente, chato.
#2 La pregunta es: ¿la empresa podía haber asumido el coste de alguno de los trabajadores que despidió o si no los despedía se iba a pique?
Yo estoy seguro de que algún despido (o muchos) se podía haber evitado, pero al empresario le salía más rentable despedir a cuantos más trabajadores mejor y pedir a los que queden que trabajen más.
Para que luego nos vengan con que a la mayoría de los empresarios se les parte el corazón cada vez que tienen que despedir a álguien. (seguro que alguno habrá, pero son una minoría muy minoritaria).
Yo curro media jornada por la tarde y mi compañera hace la otra media por la mañana. Obviamente cobramos una soberana mierda. Sí. Pero soy más o menos igual de pobre que cuando hacía la jornada completa hace unos meses. No he notado mucho cambio en mi nivel adquisitivo. Lo que sí he notado es algo de vida propia, de tiempo propio, de descanso cerebral y físico. Yo me quedo así todo el tiempo que pueda. Es cuando mejor he estado en mi vida, más pobre que nunca, pero a gusto. Jornada completa sin hipoteca ni hijos, pues paso, para qué? para tener 400 € más? de lujo me vendrían desde luego, pero no compensa en absoluto. Cuando te das cuenta han pasado 2 años y dices, ostia, qué ha pasado? no me he enterado de nada....
Algo me dice que, para diciembre, esos no serán los únicos "días libres" que se tome el resto de la plantilla.
Ahora es cuando deberian actuar los inspectores e imponerle una sancion de 10 milloncetes al empresario por estafar a los trabajadores ( ah! es que los empresarios son intocables claro). Así que a seguir tragando.
¡Mariano, pones a los trabajadores a los pies de los caballos!
Una pequeña duda, cuando a alguien se le aumenta la jornada laboral no disminuye la productividad? (eso en lo que los españoles no somos precisamente envidiados)
Vamos, si yo pasara de trabajar 8 horas diarias a trabajar 9 (por ejemplo) el cansancio extra disminuiría mi capacidad productiva, claro que eso puede que sólo sea yo, que soy un poco especial.
Vamos a ver porque creo que algunos os estáis montando una peli. Si, piden hacer mas horas cunado han echado a gente pero esas horas son solo durante 1 mes, 1 solo mes. Seguramente son debidas a una punta de trabajo que al cabo del mes no estará. ¿que tiene que hacer?, ¿contratar a gente para que al cabo de 1 mes echarla?. Ademas esas horas no se regalan a la empresa. Esta compensa con 3 días libres. Si tuvieran mucho trabajo pagarían esas horas o directamente no darían nada. ¿ habéis pensado que esa punta de trabajo haya llegado después de ejecutar el ERE?.
Lo siento, hay casos mucho mas graves que este el cual no veo mal. Si el aumento de jornada fuera permanece estaría con vosotros pero siendo solo de 1 mes no. Dentro de 1 mes volvemos a hablar de ello y si el horario sigue igual entonces cambiaré de opinión.
#33 Depende del trabajo que tengas que hacer. En una cadena de montaje lo mas seguro es que tengas que ir al ritmo de la máquina o de la cinta, no al tuyo.
#39 tú sabes que las horas extras tienen un límite, verdad? si les dan vacaciones en vez de pagarselas, es porque no pueden.
151 trabajadores menos serán, si no encuentra otro trabajo pronto, 151 clientes menos en otros empresas.
Luego llorarán porque tendrán pérdidas. Por supuesto que las tendrán si lo único que se está fomentando es la reducción del poder adquisitivo de una parte de la población y la reducción de tiempo y energía en la otra parte.
¿Pero eso serían horas extra, no? ¿¿No??
Se cumple el objetivo de la reforma que era crear más empleo, no más empleados.
Que no se quejen, que al menos tienen trabajo.
Despedir a trabajadores y después pedir a los que quedan que trabajen más horas es más común de lo que creemos.
Lo que se debería de hacer sería lo contrario, repartir el trabajo entre más trabajadores. Eso sería mejor para los trabajadores y para el país... pero peor para el empresario. Y está claro quien manda en esta país ¿no?
Lo que no se es porqué les ofrecen días de compensación, con la nueva ley ¿no se les puede alargar la jornada, y al que no quiera, despido procedente?
#35 La nueva ley no permite aún la esclavitud, por lo que prefieren darles días de vacaciones antes que pagar las horas extras. Además seguramente les darán los días de vacaciones en época de baja productividad, un martes en mayo, un jueves en junio...
Y tantos casos que no salen en portada! Estos son los empresarios de ejspaña, oiga!!!
Si seguimos así se crearán muchas empresas, un trabajador por empresa y con derecho a látigo!
En mi empresa es igual, nos rebajan la jornada y el sueldo por que no hay dinero y ahora hay gente que esta cobrando mas que antes, por las horas extra... this is spain
Si en una barca remas con los dos remos en el mismo sentido, al final te quedas donde estabas. O sea, que en la última reforma laboral recortaron derechos tanto flexibilizando como aumentando las facilidades para despedir que al final el número de parados, paradójicamente, está aumentando.
Que el último apague al salir.
En la empresa que estaba antes aplicaron 3 EREs y van por el 4º. Desde que se empezaron a aplicar me tocó hacer más debido a la mala gestión de Director de departamento. En ese caso había trampa. digamos que yo era subcontratado por lo que no me consideraban personal (practicamente un post-it). En cualquier caso el gasto que hicieron en horas extra no compensaba el ERE.
En estos momentos no sigo trabajando en ese sitio pero me comentan excompañeros internos de la propia empresa que siguen con el ERE y el departamento en general está haciendo horas sin control sin saber muy bien si se las pagaran se las daran de vacaciones o que pasará...
¡Ole los guebs!