La vicepresidenta de la Comisión Europea y titular de Justicia, Viviane Reding, ha dado hoy un año a las empresas europeas para que incorporen mujeres a altos cargos en las empresas de la Unión Europea so pena de imponer a partir del año 2012 un sistema de cuotas dictada por Bruselas.
"Bruselas ha creado de forma paralela un grupo con empresas como la química BASF, Dexia o Guerlain para impulsar la autorregulación y comprometerse de forma simbólica ha incorporar un 40% de mujeres en altos cargos."
Es cada día/o más necesario/a un/a buena/o guerro/a entre hombres y mujeres y que no quede ni uno/a, o viceversa/o.
Estamos a un paso del Fin de los Tiempos!.
La naturaleza corregirá estos desatinos.
Lo más sano, como la OMS misma dice, para un bebé es la lactancia materna EXCLUSIVA durante 6 meses y como alimentación principal hasta cumplir 1 año (el resto de alimentos son considerados alimentación COMPLEMENTARIA).
Como el hombre no puede dar teta, mientras las empresas vean que una mujer (casada o con hijos) puede dejar de venir 16 semanas (en España, más en el resto) pues esa mujer está marcada para NO SER DIRECTIVA, pues no puedes descabezar la empresa durante tanto tiempo sin ser perjudicada respecto a la competencia sin mujeres directivas.
Por tanto, la ÚNICA forma de conseguir la igualdad es: dar el mismo permiso de paternidad que de maternidad, debiendo ser ambos de 6 meses (por eso de la lactancia exclusiva).
Todo lo demás es demagogia.
Y no se quejen del coste, antes trabajaba el hombre en una familia 48 horas semanales para la sociedad, hoy trabajan mujer y hombre 80 horas semanales para vivir igual o peor (sin vivienda). Por 6 meses de baja NO SE MUERE NADIE, pero que sean los mismos para ambos sexos, y así se eliminaría la única causa de desigualdad LEGAL y NATURAL entre ambos.
La medida no solo se queda corta sino que hay que ampliarla con cuotas para directivos de cada raza, y con cuotas para directivos de todos los rangos de edad.
No puede ser que una persona por tener menos de 20 años no pueda dirigir una multinacional, es una discriminación intolerable.
Y a ver, cuantos negros hay en puestos directivos, eh ? Europa es racista de cojones. Legislación de cuotas ya!
Con ello por fin conseguiremos que una mujer de raza negra con menos de 20 años sea automáticamente la presidenta ejecutiva del BBVA o de Movistar.
La mediocridad se distribuye igualitariamente entre mujeres y hombres. Si de cada 10 jefes tíos hay 8 mediocres o directamente ineptos, ahora habrá cuatro hombres mediocres y cuatro mujeres idem.
Y si una empresa no encuentra ninguna mujer que sea lo suficientemente válida para ocupar ese puesto que?! contrata a la primera que pille aunque no haga bien su trabajo???
Esto es de locos.
Comentarios
"Bruselas ha creado de forma paralela un grupo con empresas como la química BASF, Dexia o Guerlain para impulsar la autorregulación y comprometerse de forma simbólica ha incorporar un 40% de mujeres en altos cargos."
Mis ojos...
Es cada día/o más necesario/a un/a buena/o guerro/a entre hombres y mujeres y que no quede ni uno/a, o viceversa/o.
Estamos a un paso del Fin de los Tiempos!.
La naturaleza corregirá estos desatinos.
Yeah lo que no conseguimos por nuestro cerebro ...lo conseguiremos por tener ovarios.
Saludos
Se olvidan de la madre del cordero: la lactancia.
Lo más sano, como la OMS misma dice, para un bebé es la lactancia materna EXCLUSIVA durante 6 meses y como alimentación principal hasta cumplir 1 año (el resto de alimentos son considerados alimentación COMPLEMENTARIA).
Como el hombre no puede dar teta, mientras las empresas vean que una mujer (casada o con hijos) puede dejar de venir 16 semanas (en España, más en el resto) pues esa mujer está marcada para NO SER DIRECTIVA, pues no puedes descabezar la empresa durante tanto tiempo sin ser perjudicada respecto a la competencia sin mujeres directivas.
Por tanto, la ÚNICA forma de conseguir la igualdad es: dar el mismo permiso de paternidad que de maternidad, debiendo ser ambos de 6 meses (por eso de la lactancia exclusiva).
Todo lo demás es demagogia.
Y no se quejen del coste, antes trabajaba el hombre en una familia 48 horas semanales para la sociedad, hoy trabajan mujer y hombre 80 horas semanales para vivir igual o peor (sin vivienda). Por 6 meses de baja NO SE MUERE NADIE, pero que sean los mismos para ambos sexos, y así se eliminaría la única causa de desigualdad LEGAL y NATURAL entre ambos.
La medida no solo se queda corta sino que hay que ampliarla con cuotas para directivos de cada raza, y con cuotas para directivos de todos los rangos de edad.
No puede ser que una persona por tener menos de 20 años no pueda dirigir una multinacional, es una discriminación intolerable.
Y a ver, cuantos negros hay en puestos directivos, eh ? Europa es racista de cojones. Legislación de cuotas ya!
Con ello por fin conseguiremos que una mujer de raza negra con menos de 20 años sea automáticamente la presidenta ejecutiva del BBVA o de Movistar.
Mejor digamos: "Bruselas da un año a las empresas para restringir ascensos de hombres".
¡Esto es flipante! ¿En serio que han dicho tal barbaridad? ¿Van a obligar a una empresa a poner a una mujer por el simple hecho de ser mujer?
1) Es completamente discriminatorio, tiene que estar el mejor, independientemente de su sexo. Incluso contraproducente para el avance de la mujer.
2) Es una empresa PRIVADA que tiene la dirección que le da la gana. O ahora también nos van a imponer la religión que ellos crean conveniente.
3) Por llevarlo a lo absurdo. Si un directivo es gay ¿vale como mujer?
La mediocridad se distribuye igualitariamente entre mujeres y hombres. Si de cada 10 jefes tíos hay 8 mediocres o directamente ineptos, ahora habrá cuatro hombres mediocres y cuatro mujeres idem.
Para más información, Teoría de la Estupidez. http://es.wikipedia.org/wiki/Carlo_Maria_Cipolla
Lo mismo alguno de los que han comentado antes se llevan un puestecito.
Y si una empresa no encuentra ninguna mujer que sea lo suficientemente válida para ocupar ese puesto que?! contrata a la primera que pille aunque no haga bien su trabajo???
Esto es de locos.
La mujer no está concebida para tener altos cargos. Da preferencia a la vida sentimental. Por eso no hay más emprendedoras.