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#2:
No es normal que el 85 % de las sentencias por despido sean improcedentes.
Claro, y la culpa es... ¡de los jueces!
La pena es que no metan en la cárcel a empresario que ejecute un despido improcedente.
Claro, y la culpa es... ¡de los jueces!
La pena es que no metan en la cárcel a empresario que ejecute un despido improcedente.
Comentarios
No es normal que el 85 % de las sentencias por despido sean improcedentes.
Claro, y la culpa es... ¡de los jueces!
La pena es que no metan en la cárcel a empresario que ejecute un despido improcedente.
#2 Es exactamente el mismo razonamiento que usa la SGAE.
PD: Apuesto a que la indemnización de 45 días va a desaparecer en menos de 45 días.
#2 Lo de la cárcel me parece muy fuerte, pero que tuvieran que soltarle al trabajador varias mensualidades adicionales de salario no estaría mal. Así se desatascarían un poco los juzgados de lo social.
estos están aprendiendo de la sinde. como decía david bravo, ya que ven que están perdiendo los partidos, pues quitan al árbitro y aquí paz y después gloria
cuando haya un despido verdaderamente objetivo no sea interpretable por un
juez
¿Y cómo se decide si es verdaderamente objetivo?
No es normal que el 85 % de las sentencias por despido sean improcedentes
Desde luego no es normal, no…
Y el derecho de pernada, si la esposa del trabajador está buena, el empresario debería tener el derecho a cepillarsela, que para eso es el empresario.
Me parece que solo veis un lado de la balanza...en el otro hay muchos trabajadores que se merecen ese despido (incluso por robo, grabado con camaras) y que se plantan delante del juez pidiendo su indemnizacion, y al final el juez le da la razon al trabajador. De esta forma empresas que llegan con lo justo a fin de mes (las hay y muchas que no estan forradas) no pueden permitirse el lujo de despedir a un trabajador que les roba.
¿Es eso justo? Eso de mirar siempre del lado del trabajador y pensar que todos los empresarios son gentuza esta haciendo mucho daño a este pais.
Juzgarse se debe juzgar, lo que hay que cambiar son las formas de juzgar estos casos, el "proceder general" de los jueces de lo social que siempre tiran para el trabajador, eso tampoco es normal.
#6 ¿de verdad me estás diciendo que hay una grabación de alguien robando y el juez le da la razón? no me lo creo
#6 Eso que comentas de "el proceder general de los jueces de lo social que siempre tiran para el trabajador", desde luego en un caso probado de robo te puedo asegurar que el proceder general no es el que comentas. Simplemente hay que demostrar lo que se dice y punto. Sin embargo he visto como empresarios de tres al cuarto con una altanería y una soberbia propia de épocas feudales llegaban a esgrimir motivos como "va mucho al servicio", "se pone malo enseguida", "no se integra", etc..
¿De verdad queremos que no intervenga un juez en casos de despido "objetivo"? ¿Dejamos que decida el empresario?
Mola, los empresarios decidirán sus convenios, los despidos y al final hasta los días que los trabajadores podremos tener sexo, no sea que influya en la productividad. Cómo se están destapando ante los 4 añitos de hilillosh que nos esperan.