Los paros se realizarán de 14:00 a 00:30 horas. Estos paros afectan al personal dependiente de la Dirección Ejecutiva de Estaciones de ADIF y que actualmente se están realizando todos los viernes de forma indefinida entre las 12 y las 15 horas y las 19 a 24h desde hace más de un año.
#4 Es más fácil decir que no te parece bien que haya derecho a huelga, ya que un planteamiento como el que haces la dejan como un acto folklórico que no produce perjuicios económicos. Es decir, los trabajadores perderían una de las pocas cosas que pueden hacer para mejorar sus condiciones de vida, así como para defenderse.
#4 ¿Una ley de huelga en condiciones? ¿En condiciones para que bando, la patronal o el trabajador?. ¡Mira mejor aún! Obligemos a que las huelgas sólo puedan realizarse sin molestia alguna para el consumidor, que ni se de cuenta. Que las hagan fuera de horario laboral en su tiempo libre. Y en domingo y en su casa, no vayan a molestar a los transeuntes. O mejor aún, ya para eso las prohibimos directamente.
#8 Los motivos son obvios, para ganar fuerza en la negociación, y aún así los trabajadores siguen siendo la parte débil de todo conflicto.
Pero es que tú queja está perfectamente justificada pero mal dirigida. ¿A ti quien te presta el servicio? No son los trabajadores que son "meras" herramientas de la empresa. A ti te proporciona el servicio la empresa, así pues quejate a la empresa, mételes una demanda. Tus quejas serán bien recibidas por los trabajadores ya que les estarás ayudando. Si le llovieran demandas, la próxima vez la empresa se lo pensaría dos veces antes de explotar a sus trabajadores y tenerlos descontentos.
#4 ¿Y cómo quieres que los trabajadores puedan luchar por sus derechos? Los ejecutivos desde luego luchan bien por sus intereses, y esto parece no escandalizar a nadie.
Que haya paz. Entiendo la postura de #4 y las razones de #5, #6 y #7. Mi opinión es que, de un tiempo a esta parte, en las negociaciones con la patronal (y sobre todo si es pública) se aplica la estrategia de presión total desde el principio, sin graduación. De esa forma, planteando un huelga muy dañina para los usuarios como primer paso, sólo consiguen ponerse en contra a todos éstos. Y, teniendo presente que respeto su derecho a la huelga (como ellos respetarán mi queja si me veo afectado), ¿Porqué prácticamente todos los años hacen huelga en esas fechas? Si la razón es hacer público el conflicto... ¿por qué razón no comienzan con paros en días menos señalados pero con los mismos efectos propagandísticos, dejando como segundo paso este tipo de paros?
En los convenios colectivos de contratas y servicios públicos debería establecerse que no se puede ejercer el derecho de huelga en días clave para la ciudadanía o el servicio. Por cierto ZP, ¿para cuando una Ley de Huelga en condiciones....?
Comentarios
#4 Es más fácil decir que no te parece bien que haya derecho a huelga, ya que un planteamiento como el que haces la dejan como un acto folklórico que no produce perjuicios económicos. Es decir, los trabajadores perderían una de las pocas cosas que pueden hacer para mejorar sus condiciones de vida, así como para defenderse.
¿Como notaremos que estan en paro, si de normal en Atocha se tardan unos 90 min en que te vendan un billete?
#4 ¿Una ley de huelga en condiciones? ¿En condiciones para que bando, la patronal o el trabajador?. ¡Mira mejor aún! Obligemos a que las huelgas sólo puedan realizarse sin molestia alguna para el consumidor, que ni se de cuenta. Que las hagan fuera de horario laboral en su tiempo libre. Y en domingo y en su casa, no vayan a molestar a los transeuntes. O mejor aún, ya para eso las prohibimos directamente.
#8 Los motivos son obvios, para ganar fuerza en la negociación, y aún así los trabajadores siguen siendo la parte débil de todo conflicto.
Pero es que tú queja está perfectamente justificada pero mal dirigida. ¿A ti quien te presta el servicio? No son los trabajadores que son "meras" herramientas de la empresa. A ti te proporciona el servicio la empresa, así pues quejate a la empresa, mételes una demanda. Tus quejas serán bien recibidas por los trabajadores ya que les estarás ayudando. Si le llovieran demandas, la próxima vez la empresa se lo pensaría dos veces antes de explotar a sus trabajadores y tenerlos descontentos.
#4 ¿Y cómo quieres que los trabajadores puedan luchar por sus derechos? Los ejecutivos desde luego luchan bien por sus intereses, y esto parece no escandalizar a nadie.
Que haya paz. Entiendo la postura de #4 y las razones de #5, #6 y #7. Mi opinión es que, de un tiempo a esta parte, en las negociaciones con la patronal (y sobre todo si es pública) se aplica la estrategia de presión total desde el principio, sin graduación. De esa forma, planteando un huelga muy dañina para los usuarios como primer paso, sólo consiguen ponerse en contra a todos éstos. Y, teniendo presente que respeto su derecho a la huelga (como ellos respetarán mi queja si me veo afectado), ¿Porqué prácticamente todos los años hacen huelga en esas fechas? Si la razón es hacer público el conflicto... ¿por qué razón no comienzan con paros en días menos señalados pero con los mismos efectos propagandísticos, dejando como segundo paso este tipo de paros?
#2 Me imagino que lo notarás porque la ventanilla estará cerrada, no?
¿Pero ADIF no es Administrador de Infraestructuras? Vender billetes y demas lo lleva Renfe Operadora. Mi no entender...
En los convenios colectivos de contratas y servicios públicos debería establecerse que no se puede ejercer el derecho de huelga en días clave para la ciudadanía o el servicio. Por cierto ZP, ¿para cuando una Ley de Huelga en condiciones....?