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#6:
Podras acusar a Publico de progubernamental o izquierdoso pero aqui ha tenido sus santos cojones, ningun otro medio se atreve a sacar algo en contra del corte ingles.
#9:
Olé por Público. A partir de ahora El Corte Inglés, de los mayores inversores en publicidad de este país, no pondrá ni un anuncio en este periódico, nadie se atreve a criticarlos.
Empezaron prescindiendo del dinero de la prostitución en sus anuncios y ahora siguen igual de valientes.
Empezaron prescindiendo del dinero de la prostitución en sus anuncios y ahora siguen igual de valientes.
#27:
He revisado todos los comentarios esperando encontrar alguna frase positiva sobre CCOO que aquí ha hecho su trabajo muy bien y resulta que el único comentario es la gracieta de #17. Cuando no hacen nada o no son tan críticos como quisieramos, son unos subvencionados, cuando llevan una denuncia hasta el final y la ganan, buscamos otras razones para criticar, muy equitativo.
El hecho de que haya menos de un 20% de mujeres directivas cuando son mayoría en las secciones inferiores, es un caso claro del efecto de "techo de cristal".
http://www.stecyl.es/Mujer/el_techo_de_cristal.htm
El hecho de que haya menos de un 20% de mujeres directivas cuando son mayoría en las secciones inferiores, es un caso claro del efecto de "techo de cristal".
http://www.stecyl.es/Mujer/el_techo_de_cristal.htm
#45:
1.-¿porqué en el Corte Inglés los chicos van de ejecutivos (traje) y las mujeres de señoronas (chaqueta de punto, camisa con hombreras,...)?
2.-¿porqué el 95% de los jefes de planta son hombres?
3.-¿por qué a los responsables de planta sus colaboradoras deben tratarle de USTED?¿no se suponen que son compañeros?
El Corte Ingles es machista, retrógado y mafioso. El consuelo es que no va a tardar mucho en declararse en quiebra
2.-¿porqué el 95% de los jefes de planta son hombres?
3.-¿por qué a los responsables de planta sus colaboradoras deben tratarle de USTED?¿no se suponen que son compañeros?
El Corte Ingles es machista, retrógado y mafioso. El consuelo es que no va a tardar mucho en declararse en quiebra
#25:
Que los medios informativos critiquen al poder político es una señal de higiene democrática.
Que los medios informativos critiquen al poder económico, y sobre todo al "big business", es una señal de independencia y libertad.
Por ello, bravo a aquellos medios que no se limitan a contarnos lo que les han dictado los peces gordos de turno, en este caso, Público.
Que los medios informativos critiquen al poder económico, y sobre todo al "big business", es una señal de independencia y libertad.
Por ello, bravo a aquellos medios que no se limitan a contarnos lo que les han dictado los peces gordos de turno, en este caso, Público.
Comentarios
Podras acusar a Publico de progubernamental o izquierdoso pero aqui ha tenido sus santos cojones, ningun otro medio se atreve a sacar algo en contra del corte ingles.
#6 Es verdad que la dictadura de los anunciantes debe ser una losa que pesa mucho en los periódicos y que acaba repercutiendo en la libertad de expresión y el derecho a estar informados. Pero me llama la atención que casi es más noticia la publicación en un diario de la condena que la condena en sí.
Por otra parte, la verdad es que con la cantidad de trabajadores que tiene El Corte Inglés y la ingente cantidad de relaciones comerciales que mueve, me parece lo más lógico del mundo que les hayan condenado muchas veces, de la misma forma que habrán ganado pleitos muchas otras veces.
Hay que acostumbrarse a tomarse con normalidad las condenas judiciales. En el fondo es la forma civilizada de resolver conflictos. Si con esa actividad económica no hay pleitos, o no se da noticia de ellos, es que algo raro pasa...
#6 No es tener mas o menos cojones es que si El corte ingles no invierte publicidad en el público, pues el publico lo publicará.
Olé por Público. A partir de ahora El Corte Inglés, de los mayores inversores en publicidad de este país, no pondrá ni un anuncio en este periódico, nadie se atreve a criticarlos.
Empezaron prescindiendo del dinero de la prostitución en sus anuncios y ahora siguen igual de valientes.
#9 los lectores de Público ya no se enterarán del cambio de estaciones :
"Por fin llega _NOMBRE_DE_ESTACION_ etc,etc.."
#9 De momento tienen el paraguas del gobierno, habrá que ver dentro de unos años cómo les van las cosas.
#32 Pues yo no tuve tan mala experiencia en el Corte Inglés. Aunque si es cierto que los jefes salvo en la zona de Hipercor y algunas de ropa femenina eran casi todos hombres. La única cosa es que están obsesionados con la apariencia y aparentar eso si, no solo en el aspecto sino también en la manera de comportarse porque importa más que parece que trabajas, que trabajar. Viene el jefe por la puerta y todos de repente empiezan a moverse a toda velocidad y a criticar al compañero.
#9 Su estrategia de Marketing también pasa por despedir a los de artículos de opinión que se salgan un poquito de su línea editorial. Vamos que no me dan ninguna pena y seguramente se hundan. Es otro planfeto más de esos de los kioskos.
¡Y solo han tardado 7 años!
#2 Me lo has quitado, literalmente, de la boca.
Ascazo de Justicia....
Ya iba siendo hora.
#1
¿Conoces mas casos denunciados?
#5 Has trabajado alguna vez en esta empresa?
#8 Eres gallego?
Por desgracia es una empresa muy carca (por ser diplomática) no sé si habrá cambiado mucho desde que estve en ella pero había cosas flagrantes.
Tenía 2 compis gays y a la calle en cuanto se descubrió.
Ascender y ser mujer era algo totalmente incompatible.
Yo he llegado a ver hasta casos de acoso sexual más típicos de los años 40 que de ahora (como que pase el jefe y le toque el culo a una empleada).
Vamos, cosas de vergüenza.
Como dice #8, el que ha trabajado ahí, lo sabe
Que los medios informativos critiquen al poder político es una señal de higiene democrática.
Que los medios informativos critiquen al poder económico, y sobre todo al "big business", es una señal de independencia y libertad.
Por ello, bravo a aquellos medios que no se limitan a contarnos lo que les han dictado los peces gordos de turno, en este caso, Público.
1.-¿porqué en el Corte Inglés los chicos van de ejecutivos (traje) y las mujeres de señoronas (chaqueta de punto, camisa con hombreras,...)?
2.-¿porqué el 95% de los jefes de planta son hombres?
3.-¿por qué a los responsables de planta sus colaboradoras deben tratarle de USTED?¿no se suponen que son compañeros?
El Corte Ingles es machista, retrógado y mafioso. El consuelo es que no va a tardar mucho en declararse en quiebra
De todas las cerdadas que hace ECI nunca nada sale en los medios. Su sindicato es de vergüenza, por cierto. Es hora de destaparlos.
Caña al El Corte Ingles: Pandilla de usureros fascistas.
Lo que hay es discriminación contra el hombre por que hay un porcentaje mucho mayor de vendedoras que de vendedores.
Me gustaría saber el número total de empleados del que sacan esos porcentajes. Solo por curiosidad. Por lo picudo que es un porcentaje como 38,59%
#49 Sí, el término "discriminación positiva" es peyorativo e inexacto, y personalmente preferiría que desapareciera. De todas formas esto da para un debate mucho más profundo en el que seguramente estaremos totalmente de acuerdo en el objetivo final, pero es posible que no coincidamos en qué herramientas son más apropiadas para llegar a él. O tal vez sí que estemos de acuerdo, no lo sé.
¿Discriminación sexista solamente? Pues eso es por lo que menos podrían condenarlo. Y si es éticamente ya ni te cuento.
El día que se pase la Inspección de Trabajo por los supermercados DIA iban a llover las condenas por discriminación sexista... ("se buesca chica de 18 a 24 años", "se busca dependienta", lo siento, no podemos contratar chicos como dependientes, no se nos permite contratar chicos como dependientes...) En Galicia por lo menos pasa esto, no sé si en otras partes también.
La sentencia confirma, según las mismas fuentes, los datos aportados por la sección sindical, según los cuales, la promoción profesional en la empresa invertía la proporción de mujeres en la plantilla. Así, en las categorías profesionales más bajas el porcentaje de mujeres es superior al de los hombres, pero en las jefaturas y los cargos técnicos, las mujeres no llegan ni al 20%.
Denuncia por tener más directivos hombres que mujeres. Aído approves.
E_n_ las categorías profesionales más bajas el porcentaje de mujeres es superior al de los hombres, pero en las jefaturas y los cargos técnicos, las mujeres no llegan ni al 20%
¿Que tiene que ver la preparción de un vendedor con el de una jefatura o un cargo técnico?
Pfff... que recuerdos del Corte Ingles. Trabaje alli 3 veces y el sentimiento es bueno por algunos companheros, y malo por el resto.
Todos mis jefes y gerentes de planta fueron hombres. Recuerdo con especial carinho a un jefe de departamento que tuve, que gracias a el estuve trabajando 37 dias por navidades sin NINGUN dia de descanso. Al final tuve que ir al medico destrozado y pedirle por favor que me diera de baja. Un consejo, nunca le digais a la que esta liada con el jefe que es un gilipollas =)
Tengo siempre la impresión en El Corte Inglés cuando entro con barba de una semana y sin traje y corbata de que me observan los vigilantes y los dependientes como si fuese a robar. ¿Os ha pasado?
No hay más que ver la publicidad para saber que sólo ven a las mujeres como compradoras o vendedoras de base.
7 años? de verdad que vergüenza de país...me da bastante pena ver cómo tabaja de lenta la justicia
Que los condenen también por discriminación racial que allí no vez ni a un negro
#40 Ni tampoco a marcianos. ¿Y si los negros que se han presentado para el puesto (en caso de haberlos) son menos aptos que los demás no-negros? ¿Se les debe contratar por ser negros y quedar chupi-guays?
Me parece totalmente justo,pero he de decir que la discriminación existe por ambos bandos y el ministerio de igualdad no hace nada para remediarlo.Soy estudiante y he tratado de buscar trabajo de camarero,lo único que me he encontrado han sido...es que preferimos mujeres..si el chico que tengo se va te llamo....¿ESO QUE ES?Eso se llama discriminación positiva y no me juzguéis mal,quiero la igualdad para toda persona,pero una cosa es la igualdad y otra el feminazismo que aumenta en nuestros dias.Me parece que perfecto que le den esa bofetada al corte ingles,pero no hay que se demagógicos.Hay que luchar por la IGUALDAD, y lo digo en grande,porque muchas personas se han olvidado de que significado tiene esa palabra.
#46 Eso suena a machismo. Me explico, quieren mujeres por la misma razon que estas entran gratis en muchas discotecas.
#46 Eso no se llama discriminación positiva, ni remotamente. Es más bien lo que dice #47
#48 Deberíamos dejar que muera el término "discriminación positiva", pues tanto en un sentido o en otro, la discriminación siempre es negativa.
#47 Si,llamalo como quieras,¿pero el ministerio de igualdad se queja?.La cuestión es que se quejan de lo que les viene mal,pero de la discriminación positiva(la voy a seguir llamando positiva,pues no conlleva a nada dañino)es la que me deja sin trabajo...eso no es igualdad,el trabajo tiene que ser para el mejor cualificado,y con esto también quiero involucrar la ley de igualdad.No tengo porque contratar a una mujer porque me obliguen,la tengo que contratar porque esté mejor cualificada.
Bueno,en parte tienes razón..pero yo me refería a que se quejara por discriminación sexista,no por el caso del bar.Solo se quejan de la discriminación orientada hacía las mujeres,que esta bien,me parece positivo pues existe discriminación laboral,lo que quiero decir,es que el ministerio debe velar por la igualdad de todos,incluidos inmigrantes,no solo por la igualdad de la mujer.
#53 Sí, estoy de acuerdo contigo. El Ministerio de Igualdad debería velar por la igualdad efectiva de todas las personas.
enhorabuena a la señorita Mendez de UGT y a la señorita Tocho de CCOO.....Oh WAit.......son hombres ¡¡¡¡¡¡¡¡¡
He revisado todos los comentarios esperando encontrar alguna frase positiva sobre CCOO que aquí ha hecho su trabajo muy bien y resulta que el único comentario es la gracieta de #17. Cuando no hacen nada o no son tan críticos como quisieramos, son unos subvencionados, cuando llevan una denuncia hasta el final y la ganan, buscamos otras razones para criticar, muy equitativo.
El hecho de que haya menos de un 20% de mujeres directivas cuando son mayoría en las secciones inferiores, es un caso claro del efecto de "techo de cristal".
http://www.stecyl.es/Mujer/el_techo_de_cristal.htm
#27 completamente de acuerdo
Lo proximo, condena a los buitres del Mercadona que no dejan llevarse a l@s empleados/clientes productos con envases deteriorados
#3 Nunca defiendo a las empresas, pero si se lo dieran a empleados, seguramente se caerían 'accidentalmente' muchos más envases.
Otra cosa es que no lo regalen a gente sin recursos, cosa que la mayoría de supermercados sí hacen, o al menos no destruyen las cosas caducadas o abolladas.
#26 es muy probable, no lo pongo en duda.
#3 Ya estamos... es que habría que ver el incremento de envases que se deterioran por "accidente"... Así es España, así somos los españoles y así surgen las políticas de empresas como Mercadona.
#29 una cosa es tirar (por que esta inservible) y otra muy diferente desperdiciar, que más les da a esos "führer de supermercado"(los encargados y otros iluminados) dejarle a un usuario/empleado llevarse un envase que solo esta antiestético; si al fin y al cabo van a desecharlo.
#34 Si viveramos en un mundo mas honrado...no habria problema en que los empleados se llevaran los productos con envase deteriorado, o con la fecha de consumo preferente "pasada" (no olvidemos que no es lo mismo que caducado) ... pero aqui, das la mano y te cojen el pie... por eso muchas veces, lo tiran directamente a la basura (incluso en las fabricas) y que cada uno se sirva del contenedor...es una forma de evitarse problemas legales e impedir un poquito la picaresca
Saludos
¿Y deben trabajar ahí mujeres por? ¿Y si todo fuesen mujeres?
La culpa es de ZP < /NewFacha mode off>
No quiero sonar machista, pero ¿os habeis fijado cómo están las vendedoras del Corte Inglés? Que el FSM las bendiga, son un regalo para la vista
#11: No quiero sonar feminazi, pero no deberían discriminar según el físico para un trabajo de vendedora.
#14 En los corte ingleses que he estado yo, fijo que no han discriminado por físico
#14 No te voto positivo por usar el término "feminazi", pero estoy totalmente de acuerdo con el resto de tu comentario.
#14 En mi opinión sí. Veo normal que un empresario que busca venderme una colonia ponga como vendedora a una guapa y delgada chica con escote en vez de una chica gorda y fea. Soy hombre e inconscientemente tenderé a sentirme más atraído por el producto que me ofrece la chica atractiva, y el empresario lo sabe. Su deber es vender, y si va a vender más contratando a la chica guapa, adelante. Igual pasa con la profesión de modelo: las mujeres se sentirán más atraídas y predispuestas a comprar cierta ropa cuando se la ven puesta a una delgada modelo y no a una gorda con celulitis. Hay que aceptar que, al igual que para unos trabajos se exige inteligencia como puede ser los de profesor o doctor, para otros se pueda exigir un cuerpo bonito femenino o masculino, caso de modelo o vendedora, donde lo que cuenta es la imagen, que es lo que vende. Es así, la imagen es primordial en cualquier persona que quiera vender algo, desde una colonia a una idea política. Ahora bien, en el caso que nos ocupa, está claro que no se puede discriminar a nadie para un ascenso en igualdad de condiciones. Se debe de escoger al mejor, sea hombre o mujer, cosa que dicho sea de paso, la ley de ZP evita, pues exige paridad en ciertos sectores. ¿Por qué tiene que haber 50% de hombres y 50% de mujeres si a lo mejor repartiéndolo así dejas fuera a gente más válida que desequilibra esa estadística? Estoy a favor de que se promocione a los mejores, sean 80% hombres, 100% mujeres o cualquier otro ratio de equilibrio.
#14 No mola que ahora tengais un adjetivo eh?