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#3:
¿Dónde se ha visto? Venir pidiendo condiciones dignas, ¡pero qué vergüenza!
#2:
Esta es la verdadera crisis en España, el hecho de que estas cuestiones salgan gratis a los empresarios es totalmente desalentador
#31:
#18 y #23 tu has tenido esas malas experiencias, yo te puedo contar 4 o 5 veces más justo al contrario, donde el empleador es un desgraciado, un explotador, un mentiroso y varias decenas de adjetivos despectivos más.
No hay nada malo en un despido por causas objetivas ni en una no renovación de contrato, son las reglas del juego; aunque creo que en este caso, en la noticia, ni ha habido bajas, ni engaños ni mala fe por parte del trabajador así que con lo que cuentas estás meando fuera de tiesto.
El caso ha sido simple: ha habido una huelga (elemento de negociación legal) para reclamar unas condiciones laborales dignas, se ha llegado a un acuerdo y ha sido roto de manera unilateral y traicionera por el empresario. Todo ésto con el agravante de que la empresa se dedicaba a esos temas sociales que están tan de moda y que tanta buena publicidad dan a empresas e instituciones.
La conclusión es simple, en este caso: si alguien se me rebota, lo despido.
Claro que viéndolo desde la obtusa óptica empresarial que impera en este país, las trabajadoras eran unos malos bichos que no querían trabajar gratis de noche. Da igual si son buenas o malas con sus tareas, a esas "rojas" protestonas las echo porque sí.
Como yo suelo decir, en este país hay muy pocos empresarios, pero montones de tenderos.
No hay nada malo en un despido por causas objetivas ni en una no renovación de contrato, son las reglas del juego; aunque creo que en este caso, en la noticia, ni ha habido bajas, ni engaños ni mala fe por parte del trabajador así que con lo que cuentas estás meando fuera de tiesto.
El caso ha sido simple: ha habido una huelga (elemento de negociación legal) para reclamar unas condiciones laborales dignas, se ha llegado a un acuerdo y ha sido roto de manera unilateral y traicionera por el empresario. Todo ésto con el agravante de que la empresa se dedicaba a esos temas sociales que están tan de moda y que tanta buena publicidad dan a empresas e instituciones.
La conclusión es simple, en este caso: si alguien se me rebota, lo despido.
Claro que viéndolo desde la obtusa óptica empresarial que impera en este país, las trabajadoras eran unos malos bichos que no querían trabajar gratis de noche. Da igual si son buenas o malas con sus tareas, a esas "rojas" protestonas las echo porque sí.
Como yo suelo decir, en este país hay muy pocos empresarios, pero montones de tenderos.
#1:
Es curioso aceptan sus peticiones y a la primera oportunidad las despiden. Proceder de lo más ético.
Comentarios
¿Dónde se ha visto? Venir pidiendo condiciones dignas, ¡pero qué vergüenza!
#3 Cierto y con la cantidad de parados que hay para elegir otros que no pidan tanto.
Esta es la verdadera crisis en España, el hecho de que estas cuestiones salgan gratis a los empresarios es totalmente desalentador
#2 ¿Qué tiene que ver con la crisis?
#2 Leí en algún sitio que en un juicio poder demostrar que poco tiempo antes de tu despido habías reclamado mejoras laborales ayudaba bastante a declarar el despido como improcedente.
#8 Servirá para que te den más dinero de indemnización, pero el curro lo tienes perdido.
#13 a menos que se obligue la readmisión.
Estas noticias quitan ganas de obtener las cosas por la via pacifica
#15 Y volverían a despedirles dos días más tarde con otra excusa.
#27 Mis comentarios no son por la noticia, son la respuesta a los que piensan como #2.
#28 ¿si uno de tus empleados te exige que cumplas la ley lo despedirías? y si para cumplir la ley tuvieses que tomarte muchiiiisimas molestias lo despedirías? porque te recuerdo que tu como empresario y trabajador además de derechos tienes obligaciones (igual que tus trabajadores)
En toda mi vida como empleado de empresa privada he cogido la baja una vez, el 2ndo día que estaba con 41ºC sin conseguir bajar la fiebre, de esta forma me pasé Jueves (trabajé), Viernes (baja), Sábado (baja, festivo), Domingo (baja, festivo) y Lunes (baja). Estando trabajando me han quitado un bulto en la pierna que tenía muy mala pinta, pedí que programaran la operación por la tarde y al día siguiente fui a trabajar con un buen agujero en la pierna y 5 puntos de sutura. Cuando me ha hecho falta salir antes he pedido permiso previo y si salía 30 minutos antes llegaba al trabajo 30 minutos antes. Vamos, que de acuerdo con mi jefe directo o recursos humanos siempre lo arrreglabamos para hacer las 40 horas semanales sin causar perjuicio a la empresa. Mis razones para salir antes han sido siempre las de realizar cursos formativos que me ayudaban a desempeñar mejor mi trabajo, estar a la última en tecnologías y ser mas productivo, cursos que siempre hice a parte de mi jornada laboral completa.
En mi último invierno en la empresa privada (y posterior a ese catarro que comento antes y que me tuvo en cama varios días muy fastidiado) reclamé que la temperatura de mi puesto de trabajo fuese acorde a la normativa vigente, lo hice por escrito y por duplicado para sellar y tener copia. Sinceramente, exigir mis derechos a la empresa no me supuso ningún sonrojo ya que yo cumplía con mis deberes y obligaciones (incluso por encima de lo que exigía mi contrato) y no me causó ningún problema en la empresa.
Si cualquier otro trabajador para conservar su puesto de trabajo debe renunciar a sus derechos yo lo que siento es vergüenza de esos empresarios explotadores. Esa acción es equivalente a retroceder en el tiempo y perder las ventajas que se han ido logrando con el trabajo y esfuerzo de todos.
Yo entiendo que tu como empresario busques tu máximo beneficio, me parece totalmente lógico y lícito, pero ojo, siempre cumpliendo con la legalidad vigente.
Es curioso aceptan sus peticiones y a la primera oportunidad las despiden. Proceder de lo más ético.
Un trabajador no es un hijo a quien cuidar.
Es una persona. También hay que cuidar de las personas, hablas cómo si fuéramos mercancías.
Si no quieres vivir con el riesgo que te despidan sé tu mismo tu propio jefe
O exige una legislación que proteja a los trabajadores, porque, por si no lo sabes, los que crean la riqueza de TODO el mundo, no son los empresarios, ni banqueros, ni políticos, son los curritos, sin ellos, sin su trabajo, el dinero no sirve para nada. El día que la clase obrera se de cuenta de esto será libre de verdad. Pero como todo el mundo quiere ser patrón...
Si a la empresa le resultan molestas estas señoras porque alteran el ambiente de trabajo, porque crean problemas para la empresa, porque son poco productivas o por lo que crean conveniente, se rescinde en contrato y se las indemniza.
Los problemas los crean por exigir trabajo en condiciones dignas. y si molestan es porque los empresarios lo que quieren es boquita cerrada, sueldos bajos y horarios interminables. Se parece a una cosa llamada esclavitud.
#26 Los trabajadores están de sobras protegidos. No necesitan más. Es más, hay quien aprovecha todos estas protecciones para abusar del sistema, y eso lo pagamos todos, y los que más, los empresarios.
#29 de sobras protegidos? es patético hacer estos comentarios cuando por hacer cumplir la legalidad te echan y no te indemnizan con nada mas que 45 días por año trabajado.
Y efectivamente, hay trabajadores que abusan pero no olvides que eso ocurre en ambos colectivos, en el de trabajadores y en el de empresarios o empleadores. En ambos lados cuecen habas.
Y por si tienes alguna duda, estoy tan en contra del empresario abusador como del trabajador abusador
#33 La indemnización es un tema curioso, porque no es recíproca. Me gustaría que me indemnizaran si un trabajador incumple el contrato, sería lo justo.
#34 No somos hermanitas de la caridad. Hicimos una inversión. Si la chica en cuestión nos hubiera avisado que tenía pensado irse, no hubiéramos invertido en ese curso. Y si se fue es por motivos económicos que no podíamos igualar, además de que le ofrecían un mejor horario. Somos una PYME y se fué a una gran empresa. La Ley debería tener previsto que el empresario en estos casos pudiera reclamar parte del dinero invertido en esta persona por no haberse amortizado por incumplimiento de contrato.
Al habla otra vez el autónomo.
Este tema me indigna bastante y voy a poner unos cuantos elementos más sobre la mesa para discutir:
- Una vez empleamos una chica muy mona. Al cabo de dos meses de buen rendimiento en el trabajo nos pide una tarde libre para ir al médico. Durante varias semanas más nos pediría una tarde para el médico hasta que un día nos enteramos que pertenece a un orden religioso y que lo que realmente hacía esas tardes es ir a repartir biblias con su madre. A la calle, y a nuestro pesar, indemnización. La chica estuvo diciendo un tiempo que la echamos por su creencia religiosa, hasta que un día la encontré de cara y zanjamos el tema.
- Otra chica que tuvimos se ponía mala cada x tiempo (un par de veces cada trimestre) los lunes, y cogía la baja hasta el viernes. Una vez la llamamos a casa sus padres estando ella de baja para preguntarle una cosa del trabajo y como no me identifiqué, su padre me dijo que su hija estaba poniendo parket con su novio en la casa donde iban a vivir. Nos identificamos como la empresa donde trabajaba y acto seguido le pedimos que viniera a buscar el finiquito. Cuando nos la cruzamos nos gira la cara ofendida.
- Otra vez empleamos a una chica inmigrante. La tuvimos dos meses durante los cuales tenemos que formar a la persona y cuando ya sabía un poco la mecánica de su trabajo nos dice que se va a trabajar con su suegra, que ha puesto una tienda. Ya lo sabía desde el principio, vino para llenar esos dos meses que le quedaban vacíos pero a nosotros nos hizo perder mucho tiempo y sobretodo dinero (sueldos, altas y bajas a la SS, gestor...)
- Otra chica la tuvimos cinco años. El cuarto año, como vimos que la cosa iba bien, le pagamos un curso de contabilidad avanzada. Lo hizo en horas de trabajo. Al cabo de 8 meses de haberlo hecho nos dice que ha encontrado otro trabajo mejor (Gracias al curso, supongo) y que se va. Nos da los 15 días, se pira y nos deja todo colgado.
En definitiva, si yo mañana me levanto y decido echar a un empleado a la calle soy un criminal. Ahora bien, los trabajadores pueden tomarme por imbécil cuanto tiempo quieran y pueden irse cuando les plazca dejándome colgado sin indemnizarme. No es justo.
#23
Son las reglas del juego segun has dicho. Sin embargo, como ahora te perjudican si que te quejas...
#24 Me quejo de que se ponga permanentemente al trabajador como víctima. No me quejo que me tomen por imbécil, porque no lo soy. A mi, pocas veces más me tomarán el pelo.
#23 Ahora va a resultar que le "pagásteis" el curso de contabilidad avanzada a esa chica solo porque sois hermanitas de la caridad. Si encontró otro lugar donde le pagaban mejor y os dio los 15 días que marca la ley no os dejó tirados. ¿Si tan mal os iba que os dejase y tan buena trabajadora era esa chica por qué no igualasteis la oferta para que no se marchase?. Del mismo modo si vosotros hubieses encontrado a alguien que os hiciese ese mismo trabajo no hubieseis despedido a la primera para contratar a esta nueva persona ¿verdad?.
#23 y despues de lo que te ha ocurrido ya 4 veces lo mismo ¿no se te ha ocurrido pensar en quizas poner mejores condiciones y que por lo menos esa persona se plantee si realmente saldría ganando con el cambio?. A lo mejor te podría salir mas rentable.
Planteate porqué se te van los trabajadores o por lo menos haz el esfuerzo de preguntarle el motivo y tratar de solucionarlo.
La ley hay que respetarla, y si yo trabajo 10 horas en vez de 8 es porque hay mas trabajo, por lo tanto el empresario gana más, y si todo el mundo en la empresa trabaja 10 horas quizas lo que tengan que hacer es meter una persona más, pero claro, entonces el empresario ya tienen que esperar 6 meses mas para poder comprarse el coche nuevo de 80.000 euros. Y lo de las horas extras se ha convertido ya en algo normal no pagarlas, ya ni siquiera se compensan.
Ahora es peor, con la crisis a los inspectores les basta con que tengan seguro social, da igual si esta a media jornada y trabaja jornada completa, lo que les interesa es que esa persona no esté en el paro y no cuente como estadística, el empresario puede hacer su chanchullo y capear la crisis a su manera.
Voy a poner mi casi. Soy informático, pues trabajo mis 8 horas, pero si hay que hechar horas extras se echan y punto. No se pagan ni se compensan ninguna. Una vez a mes me tengo que llevar un portatil para hacer una semana de guardias y tengo que estar disponible las 24 horas sin irme muy lejos de la empresa por si acoso me tengo que presentar. Ló único que percibo de eso es un viernes libre, que por cierto solo se trabajan 6 horas ya que el resto de horas se hecha de lunes a jueves.
Tengo disponibilidad total para viajar a cualquier parte del mundo, de echo, ahora mismo estoy en cáceres (fuera de mi ciudad) trabajando. Mañana Sábado tambien trabajaré y me compensaran con un dia y medio, pero ya esta. Por estar fuera me dan 40 euros de dieta, este donde este, y eso es lo que hay. Si reclamas algo, te dan el finiquito y a la calle. Así el resto aprenden de lo que le pasa a los que protestan y agachan la cabeza. No existe comite de empresa porque la propia empresa se encarga de tener dadas varias empresas de alta y poder hacer así sus chanchullos contables y contratar a gente por una u por otra empresa para que por ley no esten obligado a tener un comité. ¿no es un abuso?.
Si ademas de esto le quieren sumar el que despedir a un trabajador tenga coste 0, como quiere el PP sería un abuso por los empresarios y tendría la herramienta perfecta para disponer de cualquier deseo.
Si despedir a esas personas que hacen su trabajo les hubiera costado 20.000 euros cada una, ya veras como se pensaba el hecharla a las calle.
#38 En mi empresa se trabaja 7 horas al día, de lunes a viernes. Sábados y domingos no se trabaja nunca. Cobran netos 1000 euros al mes y tienen dos pagas extras. Respeto a mis trabajadores y jamás les he alzado la voz.
¿Quieres que te diga qué pasa? Que el mercado laboral está hecho una mierda, así de claro. La gente cualificada puede que no, pero los empleados sin estudios superiores son la mayoría unos vividores que quieren trabajar poco y ganar mucho.
Al final decidí llamar al la oficina de empleo para que dejaran de enviarme candidatos cuando buscaba personal. La mayoría venían a que les firmara el papel conforme se habían presentado, para no perder el subsidio. Y no sólo eso, después me llamaban de la oficina de empleo que a ver porqué no había cogido a nadie.
El mercado laboral está hecho una mierda, insisto. Cuesta muchísimo encontrar a alguien que simplemente sea educado, trabajador y responsable. La última que despedimos nos robaba material, le pillamos el bolso lleno de cosas.
Respecto al despido libre, estoy en contra. Pero también estoy en contra de que un buen trabajador se pire cuando le dé la gana y no tenga que indemnizarme por ello.
#39 No estoy seguro, pero ¿no pierde el sueldo de unos días si lo deja sin aviso previo?
Seundo, lo que has dicho en otro comentario "son las normas del juego", no es del todo correcto. En el caso de mis padres ambos fueron despedidos al darse de baja por una operación (cosa que no se puede posponer). ¿Qué lograron con ello? Que otros empleados tengan miedo a coger la baja o a hacer uso de los días libres que pueden corresponderles. Eso creo que no es "juego limpio", ¿verdad?
En cuanto a lo de Los trabajadores están de sobras protegidos. No necesitan más. En fin, esto indica la clase de jefe que debes ser.
Estoy con #40. En mi familia hay varios autónomos, y encontrar gente buena con la que trabajar es difícil. Pero más lo es encontrar buenas empresas. Pregúntale a cualquier programador sobre las cárnicas del sector, verás lo que te cuenta...
#23
Te comprendo a la perfección, ya que mi mujer tiene un despacho fiscal y laboral, y como puedes imaginar, tenemos trabajadores en plantilla.
El problema son los mercenarios. Al igual que hay trabajadores comprometidos (tenemos a una mujer que lleva con nosotros 11 años, y teniendo 51 espero que se jubile con nosotros) hay muchos mercenarios.
Para mí un mercenario es aquel que sólo trabaja por el dinero, y que cuando le ofrecen 100 euros más, sale corriendo. No me interesan lo más mínimo, y aunque a veces te la cuelan, es más o menos fácil reconocerlos (suelen tener menos de 35 años, cambios frecuentes en la vida laboral, contratos cortos, suelen despotricar sobre sus anteriores empresas, y en general no se les percibe pasión por el puesto al que aspiran). Yo en este tipo de personas no invierto nada, ni me molesto en contratarlos.
¿Solución? Hace ya tiempo que no contrato a gente mercenaria. Evito a toda costa a la gente con mucha rotación en la vida laboral y sólo ofrezco puestos (tampoco es que se rote mucho, son seis personas) a gente experimentada (remunero con 60 euros la realización voluntaria de un supuesto fiscal/contable/laboral de 45 minutos de duración como prueba de selección, no falla, los mercenarios caen todos aquí)
Lo siento por los jóvenes y por los que no son tan jóvenes, pero que sólo buscan dinero, pero vuestros coetáneos, al menos en mi negocio, os han hecho estar vetados. Por el contrario, me beneficio enormemente de contratar a personas de más de 45 años, y a todo el que entra se le ofrece por contrato un premio de antigüedad a los 5, 10, 15 y 20 años (porcentaje sobre cuenta de resultados)
También te digo una cosa: las dos veces que ha habido que despedir, creo haberlo hecho por razones objectivas, claras y manifiestas, y casualmente, las dos veces, en el Juzgado de lo Laboral, me han dado la razón, así que si alguien me dice criminal o negrero por despedir, por una oreja me entra y por otra me sale. Tenemos un negocio, nuestros clientes pagan religiosamente sus servicios y por tanto, no caben aprovechados no comprometidos que no se dejen el pellejo en su puesto y que le pongan todos días pasión a lo que hacen.
Un saludo,
#42 Creo que estoy deacuerdo en la mayoria. Desde luego hay gente que se aprovecha de la situación, y no seré el que te llame ni negrero ni nada por el estilo. Pero creo que abundan más las malas condiciones en las empresas o personas como nombre_de_usuario , que piensan que la culpa siempre es de los empleados o la frase (que me llegó al alma) de Los trabajadores están de sobras protegidos. No necesitan más. En fin...
Quizás no estoy deacuerdo en que la gente joven rote más de trabajo porque sólo busca la compensación económica, pues creo que en la mayoría de los casos es por buscan un trabajo que se corresponde a las necesidades (debido a que la inexperiencia les hace probar en varios sitios).
PD: Me parece espléndida tu postura de contratar a personas de más de 45 años, pues por desgracia muy poca gente opina como tú.
Saludos.
Tengo entendido que en el sector de la animación pasa lo mismo. Una empresa que está a punto de estrenar una película lleva explotando de mala manera a sus trabajadores desde hace años, incluso despidieron a 10 de ellos por afiliarse a un sindicato al grito del ya clásico: "¡deberíais estar agradecidos de trabajar con nosotros!" Finalmente cuando terminaron la película despidieron a todos. Cualquiera que trabaje en el mundo de la animación en españa sabe esto. Lo malo es que como no hay trabajo, cuando quieran volver a contratar gente, solo tendrán que poner un anuncio en cualquier lado y les lloverán trabajadores desesperados. Las opciones: explotación o miseria.
#23 Te entiendo, pero en este caso no tienes excusa:
Otra chica la tuvimos cinco años. El cuarto año, como vimos que la cosa iba bien, le pagamos un curso de contabilidad avanzada. Lo hizo en horas de trabajo. Al cabo de 8 meses de haberlo hecho nos dice que ha encontrado otro trabajo mejor (Gracias al curso, supongo) y que se va. Nos da los 15 días, se pira y nos deja todo colgado.
Haberle pagado más. Yo habría hecho lo mismo o quizás no hubiera esperado ni un mes.
Realmente no importan demasiado esos despidos, no eran más que mujeres.
#11 huy perdon te vote negativo sin querer
Ahora es cuando los sindicatos, en bloque, hacen una huelga en toda la empresa hasta la readmisión de las trabajad...espera, que ya no estamos en los 80... vaya...
Un amigo me llamo hace poco y me digo que iba a coger la baja durante unos días porque estaba super acatarrado (fiebre y esas cosas) la respuesta de un compañero de trabajo fue: Ni se te ocurra, ni se te pase por la cabeza, aguanta como puedas porque como pilles la baja no duraras mucho por aquí, total que el amigote pues tubo que ir a trabajar malo y todo.
Desde luego las cosas están que yo no se a donde vamos a llegar.
#7 yo he hecho eso, también....
Porque luego (y con la baja médica) tenía que recuperar las horas... o eso o me las descontaban del sueldo o me las quitaban de vacaciones.
Y evidentemente si te quejabas ibas a la calle.
Y luego busca trabajo...
#9 Por eso es que lo veo totalmente injusto ¿Que pasa que tenemos que ir muriéndonos al trabajo o que? despues estan los que pillan la baja por no poder mear, en fin pagamos justos por pecadores supongo.
#7 Este año han operado a mis padres, cosa que no es del gusto de nadie. Cuando se dieron de baja (con una diferencia de un mes cada uno) les despidieron en sus respectivas empresas. Y ahora busca un trabajo con su edad.
Por desgracia tu amigo hizo bien.
#7 Al habla un autónomo.
El año pasado acudí al médico después de no haber ido desde 1998 (entonces fue por una hernia provocada por un accidente). Resulta que tenía fiebre y el cuello hecho trizas. La doctora me mira, me dice que necesito antibiótico y que descanse. Empieza a teclear en el ordenador y me suelta "Te hago una baja de 8 días". ¿Que qué??, le respondo. Y añado: no no, mira, ahora son las seis de la tarde, me voy a casa y mañana me voy a trabajar. A la mañana siguiente fui a trabajar, sin fiebre. Hubiera estado 7 días de vacaciones en casa arreglando temas personales si en lugar de autónomo hubiera sido empleado, lo reconozco.
El tema de las bajas laborales da para mucho más que el comentario de tu amigo.
Respecto al tema principal hay cosas que me hacen gracia. La gente se escandaliza cuando despiden a alguien. El despido no es un acto delictivo, son las reglas del juego. Una empresa o persona emplea a otra durante un tiempo determinado o indefinido y cuando por las razones que crea convenientes desee rescindir el contrato, se rescinde. Hay que cumplir la legislación vigente, esto es, indemnizar con la cantidad económica que esté establecida y a partir de ahí, pataletas.
Si a la empresa le resultan molestas estas señoras porque alteran el ambiente de trabajo, porque crean problemas para la empresa, porque son poco productivas o por lo que crean conveniente, se rescinde en contrato y se las indemniza. Y es que en el peor de los casos, aunque el despido sea por un capricho del empleador, tampoco pasa nada. La Ley lo prevé, despido improcedente se le llama. Se paga y listos. Reglas del juego. Un trabajador no es un hijo a quien cuidar.
Si no quieres vivir con el riesgo que te despidan sé tu mismo tu propio jefe, no hay otra forma. Criminalizar el despido no es la solución.
#18 Si la empresa a la que se refiere la noticia fuese propiedad de un empresario privado que arriesga su patrimonio para obtener un beneficio, y en esa apuesta crea puestos de trabajo en las condiciones legales, podría ser razonable tu comentario.
Legal, aunque, si recuerdas, la Ley ha ido cambiando en las últimas décadas para beneficio de los más, y perjuicio de los del "cortijo". Y, aunque no te lo creas, aún existe gente que sigue luchando por avanzar en ella (hay momentos en los que no retroceder es avanzar)
La noticia habla de que la empresa en cuestión es una "fundación" con contenido social, sufragada con nuestros impuestos...Hay pues una diferencia sustancial...Puede ser legal,(el tiempo y los jueces lo decidirán) pero a simple vista parece inmoral a todas luces.
Sobre alterar el ambiente de trabajo, lo que parece evidente es que la dirección de esa "empresa" lo lleva haciendo desde hace tiempo y ahora se ha doctorado "cum laude"
Así pues, voto por despedir fulminantemente a toda la dirección, incluyendo a la presidenta honoraria.
#18 y #23 tu has tenido esas malas experiencias, yo te puedo contar 4 o 5 veces más justo al contrario, donde el empleador es un desgraciado, un explotador, un mentiroso y varias decenas de adjetivos despectivos más.
No hay nada malo en un despido por causas objetivas ni en una no renovación de contrato, son las reglas del juego; aunque creo que en este caso, en la noticia, ni ha habido bajas, ni engaños ni mala fe por parte del trabajador así que con lo que cuentas estás meando fuera de tiesto.
El caso ha sido simple: ha habido una huelga (elemento de negociación legal) para reclamar unas condiciones laborales dignas, se ha llegado a un acuerdo y ha sido roto de manera unilateral y traicionera por el empresario. Todo ésto con el agravante de que la empresa se dedicaba a esos temas sociales que están tan de moda y que tanta buena publicidad dan a empresas e instituciones.
La conclusión es simple, en este caso: si alguien se me rebota, lo despido.
Claro que viéndolo desde la obtusa óptica empresarial que impera en este país, las trabajadoras eran unos malos bichos que no querían trabajar gratis de noche. Da igual si son buenas o malas con sus tareas, a esas "rojas" protestonas las echo porque sí.
Como yo suelo decir, en este país hay muy pocos empresarios, pero montones de tenderos.
#7 el indicador de como esta la situacion ¿cual es? que un amigo de un amigo tuyo le dijo que el creia que tal y como esta la cosa no se cogiera la baja...
menos mal que no le dijo que se curaria saltando por la ventana.
#21 Te has hecho la picha un lio ¿no crees? a ver otra vez de nuevo, a el otro chico (al compañero de trabajo de mi colega no lo conozco? ¿vale? y fue mi amigote el que me dijo a mi lo que le habia dicho el. No la líes mas porque a mi no me lías.
#30 na si creo que eso he entendido y por eso dije lo que dije.
me referia a que un amigo de tu amigo (ese compañero de trabajo que tu no conoces) le dijo algo sabe dios con que intencion o simplemente a modo de comentario en el trabajo y tu amigo te lo dijo a ti y te lo tomas como verdad absoluta; eso no me parece un gran indicador de como esta la situacion, solamente de alarmismo y de que la gente no se atreve a mover un dedo y le dan paranoias.
venga que no quise polemizar!
Aqui no se esta hablando de criminalizar el despido se esta hablando de que despedir a unas trabajadoras para no tener que asumir los pactos que se han conseguidos yo diria que es de dudosa legalidad por lo menos.
No se trata de que los trabajadores seamos niños, se trata de que seguramente este empleo será ocupado por personas que esten más desesperadas por trabajar que las mujeres que arriesgaron su puesto, y esto no es normal, pq asi vamos hacia condiciones aun peores y sueldos aun más irrisorios.
Me parece que exigir que les pagen más por nocturnidad no era ninguna barbaridad.
Un amigo de mi padre trabajaba en una empresa de mensajería rápida (MRW) y estuvo durante varios años trabajando diez horas diarias y cobrando ocho. Un día se le ocurrió pedir algo tan razonable como que si trabajaba 10 horas le pagaran 10 horas. ¿Contestación? Está usted despedido.
Eso les pasa por no llamar hijoputa a nadie
¿Qué mas da? Pero si según Los expertos empiezan a sospechar que las cifras de parados no son reales
Los expertos empiezan a sospechar que las cifras d...
diariocritico.comEsa acción es para retirarle la concesión y hacerse cargo el estado con los medios y personal que usaba la empresa para que sirviese de ejemplo, no se puede tolerar que por reclamar mejoras laborales despidan a nadie
#11 Sr. Juez: Este karmasuicidio lo he perpetrado yo solito. No se debe culpar a quien vote negativo.