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#1:
Lo triste es que esto pueda ser considerado noticia, porque es lo más lógico que haya ocurrido tras tantas faltas y no debería llamarle a nadie la atención.
#6:
#5 "por haber estado cinco meses sin acudir a su puesto de trabajo, sin que hubiese justificado una ausencia tan prolongada. "
La Ley dice más de tres días, El ha estado más de 150 días. Más de 150 son más de 3.
No que haya estado tres días un mes y dos semanas mas tarde otros cuatro. No, 150 días seguidos.
La Ley dice más de tres días, El ha estado más de 150 días. Más de 150 son más de 3.
No que haya estado tres días un mes y dos semanas mas tarde otros cuatro. No, 150 días seguidos.
Comentarios
Lo triste es que esto pueda ser considerado noticia, porque es lo más lógico que haya ocurrido tras tantas faltas y no debería llamarle a nadie la atención.
#5 "por haber estado cinco meses sin acudir a su puesto de trabajo, sin que hubiese justificado una ausencia tan prolongada. "
La Ley dice más de tres días, El ha estado más de 150 días. Más de 150 son más de 3.
No que haya estado tres días un mes y dos semanas mas tarde otros cuatro. No, 150 días seguidos.
Vaya titular sensacionalista, si solo lees el titular parece que estuvo cinco meses sin aparecer.
En cualquier empresa a los tres días vas a la calle.
#2 Si lees la noticia tambien dice que cinco meses, si es a partir del tercer día han esperado 150. Siendo personal laboral no es lo mismo que funcionario.
#4 Si, por lo que leo el empleado ha estado faltando durante cinco meses mas de tres días consecutivos cada mes( o durante alguno de estos meses). evidente mente en una empresa privada en al segundo mes ya estaría buscando otro trabajo. De todas formas insisto en el sensacionalismo de el titular
#5 Ya veo el problema donde pone: "incurrió en más de tres faltas al mes".
Cada día que no vas al trabajo es una falta, una falta no comprende varios días seguidos, si tu no vas cuatro días seguidos a trabajar (por ejemplo no llevas la baja medica) son cuatro faltas.
#3 Efectivamente reina-absentismo-laboral-italia/00032
La reina del absentismo laboral en Italia
elmundo.esAquí en España es un hecho que por ley no se les despide, sino que se les premia con puestos de delegado reina-absentismo-laboral-italia/00043
Más aún, es bien sabido que es una práctica generalizada de los españoles el faltar al puesto de trabajo como quien falta a un partido de frontón reina-absentismo-laboral-italia/0005
reina-absentismo-laboral-italia/00022
reina-absentismo-laboral-italia/00024
reina-absentismo-laboral-italia/00025
De hecho, todos los trabajadores en nómina que conozco, públicos y en empresa privada, suelen faltar unos 4 días por semana a currar, porque eso es lo que se lleva en España.
#5 Tú no has trabajado nunca en una empresa privada, ¿verdad? He visto cosas que no creerías...
#9 "tú no has trabajado nunca en una empresa privada, ¿verdad? He visto cosas que no creerías..."
#9 Pozí, las cosas suelen ser más por voluntad que por Ley.
Imposible, según el imaginario popular un empleado público no se puede despedir.
Nuestros diputados faltan mucho más al Congreso. ¿Por qué no los echan?.
Los peperos despiden hasta a los funcionarios.
Lo que tiene que hacer un empleado público para que lo despidan.