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#3:
A mí cuando veo estas encuestas me faltan muchos datos. De entrada las horas de trabajo y las jornadas que comenta #1, pero tambien me falta el nivel de estudios y la franja de edad. Hay que tener en cuenta que la mujer se incorporó al mercado laboral hace relativamente pocos años, y accedió masivamente a la universidad hace no mucho. Entonces, todos los jefes y gerentes con 20 años de experiencia (que son los que cobran más) son en su mayoría hombres.
Tal y como dice el artículo, jamás en las empresas en las que he estado he conocido casos de discriminación salarial. Eso sí, los jefazos (casi todos hombres) pueden cobrar como 10 empleados cada uno, tirando por lo bajo. Si me haces la media cogiendo a toda la empresa lo considero trampear la encuesta.
Estos datos están manipulados porque lo que estarían demostrando, de salir todos, es que la gente con más experiencia cobra más que los jóvenes. Sin embargo, de esto se olvidan.
Y ya, si eso, hablamos de la discriminación positiva en oposiciones tipo bomberos.
Tal y como dice el artículo, jamás en las empresas en las que he estado he conocido casos de discriminación salarial. Eso sí, los jefazos (casi todos hombres) pueden cobrar como 10 empleados cada uno, tirando por lo bajo. Si me haces la media cogiendo a toda la empresa lo considero trampear la encuesta.
Estos datos están manipulados porque lo que estarían demostrando, de salir todos, es que la gente con más experiencia cobra más que los jóvenes. Sin embargo, de esto se olvidan.
Y ya, si eso, hablamos de la discriminación positiva en oposiciones tipo bomberos.
#2:
La discriminación salarial existe y te voy a contar donde, entre trabajadores de la Unión Europea que realizan las mismas funciones en sitios distintos.
Comentarios
La discriminación salarial existe y te voy a contar donde, entre trabajadores de la Unión Europea que realizan las mismas funciones en sitios distintos.
No he encontrado la noticia en meneame (aunque creo que sí la vi en su momento) pero no hace mucho salio este estudio:
Un estudio realizado en EEUU demuestra que las mujeres menores de 30 años sin hijos que trabajan a tiempo completo ganan un 8% más de sueldo que sus compañeros masculinos.
Fuente: http://actualidad.orange.es/economia/como_son_las_mujeres_que_cobran_mas_que_ellos_430723.html
Me encanta como habla de formacion y experiencia pero omite las horas de trabajo y las jornadas.
Cansina y erronea.
A mí cuando veo estas encuestas me faltan muchos datos. De entrada las horas de trabajo y las jornadas que comenta #1, pero tambien me falta el nivel de estudios y la franja de edad. Hay que tener en cuenta que la mujer se incorporó al mercado laboral hace relativamente pocos años, y accedió masivamente a la universidad hace no mucho. Entonces, todos los jefes y gerentes con 20 años de experiencia (que son los que cobran más) son en su mayoría hombres.
Tal y como dice el artículo, jamás en las empresas en las que he estado he conocido casos de discriminación salarial. Eso sí, los jefazos (casi todos hombres) pueden cobrar como 10 empleados cada uno, tirando por lo bajo. Si me haces la media cogiendo a toda la empresa lo considero trampear la encuesta.
Estos datos están manipulados porque lo que estarían demostrando, de salir todos, es que la gente con más experiencia cobra más que los jóvenes. Sin embargo, de esto se olvidan.
Y ya, si eso, hablamos de la discriminación positiva en oposiciones tipo bomberos.
#3 En las pruebas físicas tanto en bomberos como en policía y guardia civil las mujeres lo tienen más fácil, pero en esos cuerpos, teniendo un mismo rango y antigüedad las mujeres cobran menos, en la guardia civil te lo aseguro.
Pero si, la noticia tiene lagunas
Me llama la atención lo siguiente
[..]
Durante un agradable fin de semana en el campo, he estado charlando con una amiga a la que no veo demasiado a menudo y a la que acaban de anunciarle que va a perder su trabajo. Es oficial primera en la notaría de un pueblo del norte de la Comunidad Valenciana y ya se sabe que, por muy absurdo que parezca, el personal de cada notaría depende directamente del titular de ésta, que puede modificar sus condiciones laborales a su antojo. Si el notario/a cambia (por traslado, jubilación, defunción, etc), el/la que venga puede prescindir de todos los trabajadores anteriores o, en el mejor de los casos, imponer nuevos horarios y salarios.
[..]
¡Vaya por dios! las condiciones laborales depende del empresario, ¡¿donde se ha visto eso?!
Del texto: el/la que venga ... ¡cuanto mal los aidismos!
#7 Al parecer si eres hombre cuando se muere el jefe quedas en herencia a sus hijos.
#8 Me da en la nariz que este texto lo ha escrito un funcionario, si el jefe de un negociado cambia las condiciones laborales de los trabajadores no.
El blog pertenece a esta pagina http://www.concilia2.es/ en la que se pueden leer cosas como '' ¿Su empresa cumple la ley de igualdad? . Se les ve el plumero.
Creo que es bastante obvio a que apesta esta pagina: A ideologia feminazi. Y digo esto por que si la pagina persiguiera realmente la igualdad, tendria una seleccion de fotos mas igualitaria y no tan ''cantosa''. Ya ni hablemos del color fucsia de la misma...
Cada caso es un mundo y en muchos de ellos, aunque la categoría sea la misma, las funciones no lo son.
Si se demuestra que realizan la mismas funciones "Todas", pues que empuren a la empresa.
Basta de feminismo ó machismo barato, que exista igualdad pero real no para lo que nos interesan con la discriminación positiva.