Somos la generación Einstein. Una generación de licenciados super preparados que no sobrepasa de media los mil euros de sueldo, y si quieres conseguir más, tienes que dar más o destacar de alguna forma, sino, no eres lo suficientemente bueno. ¿Quién tiene la culpa de esta situación?
Hombre, tanto como la generacion 'Einsteis' tampoco. Que hay muchos que salen de la carrera sin tener ni idea de lo que esta pasando ni con habilidades desarrolladas como para ganarse la vida.
la FP, cada vez se arma de más prestigio.
Porque cobra menos alguien que ha hecho FP que alguien que ha ido a la universidad. Tanto en FP como en la universidad no buscan a "buenos trabajadores" sino a los más baratos.
"Si lo que queremos es ganar un pastón, trabajando a 2 minutos de casa, de 9 a 2 y de 4 a 7, sin dedicarle ni un minuto más de nuestra vida al trabajo, el trabajo no nos dará ni un euro más de su bolsillo."
Cierto. Todo el mundo que conozco que gana bastante pasta viven a 1 minuto del trabajo, trabajan de 11:00 a 13:00 y se dedican a leer el periódico. Y ganan cantidades más que decentes de dinero.
No conozco a nadie que trabaje de 9 a 2 y de 4 a 7 (o más horas) y tenga un buen salario.
La cultura empresarial española sigue atrasada 50 años respecto al resto de occidente. No creo que la situación cambie lo más mínimo hasta que haya un cambio generacional.
Veamos un cosa, si las grandes empresas cada vez ganas más dinero y todo en principio les cuesta más (materias primas), y el numero de trabajodores es constantes, la unica forma de obtenter beneficios es pagar menos a los empleados. ¿Alguien ha visto hoy en los medios los beneficios de telefónica?, el modelo de está empresa es subcontratar a precios de risa. El resto de su personal, ¿cuanto cobrarán? seguro que bien poco. Creo que mientras no se empiece a valorar más al empleado no hay nada que hacer. Yo estuve sub-sub-contratado por Telefonica Soluciones, y en una reunión sobre subir el sueldo el valor del ipc, el representante de Telefonica dijo que no, porque telefónica tenía su margen de beneficios del 30% y de ahí no se bajaba. Y todos nos quedamos pensando, ¿gracias a quién obtiene ese beneficio?. Hasta que eso no cambie, no hay nada que hacer.
Comentarios
Hombre, tanto como la generacion 'Einsteis' tampoco. Que hay muchos que salen de la carrera sin tener ni idea de lo que esta pasando ni con habilidades desarrolladas como para ganarse la vida.
El hecho de tener la carrera tras haberte tirado 8 años en ella jugando al mus y de fiesta en fiesta no te convierte en generación "einstein".
la FP, cada vez se arma de más prestigio.
Porque cobra menos alguien que ha hecho FP que alguien que ha ido a la universidad. Tanto en FP como en la universidad no buscan a "buenos trabajadores" sino a los más baratos.
"Si lo que queremos es ganar un pastón, trabajando a 2 minutos de casa, de 9 a 2 y de 4 a 7, sin dedicarle ni un minuto más de nuestra vida al trabajo, el trabajo no nos dará ni un euro más de su bolsillo."
Cierto. Todo el mundo que conozco que gana bastante pasta viven a 1 minuto del trabajo, trabajan de 11:00 a 13:00 y se dedican a leer el periódico. Y ganan cantidades más que decentes de dinero.
No conozco a nadie que trabaje de 9 a 2 y de 4 a 7 (o más horas) y tenga un buen salario.
La cultura empresarial española sigue atrasada 50 años respecto al resto de occidente. No creo que la situación cambie lo más mínimo hasta que haya un cambio generacional.
#2 podrías probar a enviar noticias que no contengan esos términos...lo mismo cambias el rumbo de la web
la palabra mileurista en la noticia...
Junto con ubuntu, mac y alonso las que mas se repiten
Veamos un cosa, si las grandes empresas cada vez ganas más dinero y todo en principio les cuesta más (materias primas), y el numero de trabajodores es constantes, la unica forma de obtenter beneficios es pagar menos a los empleados. ¿Alguien ha visto hoy en los medios los beneficios de telefónica?, el modelo de está empresa es subcontratar a precios de risa. El resto de su personal, ¿cuanto cobrarán? seguro que bien poco. Creo que mientras no se empiece a valorar más al empleado no hay nada que hacer. Yo estuve sub-sub-contratado por Telefonica Soluciones, y en una reunión sobre subir el sueldo el valor del ipc, el representante de Telefonica dijo que no, porque telefónica tenía su margen de beneficios del 30% y de ahí no se bajaba. Y todos nos quedamos pensando, ¿gracias a quién obtiene ese beneficio?. Hasta que eso no cambie, no hay nada que hacer.
Vale, debe ser verdad lo de la generación Einstein, o yo no pertenezco a ella porque no pillo el comentario de gyermo...
quien tiene la culpa? pues la tendran los licenciados super preparados que como tu dices no destacan.