C&P:Los expertos coinciden en señalar que hacen falta medidas de inserción laboral y, con este estudio, desde Seisida pretenden abrir el debate acerca de si sería necesario o recomendable aplicar medidas de discriminación positiva para este colectivo. "No decimos que haya que implantarlas, pero sí sentarse y debatirlo"
"No es legal. No se le puede hacer la prueba del sida a un trabajador o candidato a un puesto sin su consentimiento. Pero se hace".
Si se sabe donde está el problema ya se sabe como solucionarlo.
Por otra parte, la discriminación positiva se hace para discriminar (positivamente) a los ya discriminados (negativamente), por lo que en este caso sí que debería hacerse la discriminación positiva a las personas seropositivas como ya poseen otros colectivos discriminados (negativamente).
Comentarios
No es por ser intolerante ni nada de eso, que conste, pero a este paso
va a haber que pedir discriminación positiva "por ser normal".
"No es legal. No se le puede hacer la prueba del sida a un trabajador o candidato a un puesto sin su consentimiento. Pero se hace".
Si se sabe donde está el problema ya se sabe como solucionarlo.
Por otra parte, la discriminación positiva se hace para discriminar (positivamente) a los ya discriminados (negativamente), por lo que en este caso sí que debería hacerse la discriminación positiva a las personas seropositivas como ya poseen otros colectivos discriminados (negativamente).
aparte de eso, la observación de #2 es excelente