Una sentencia ha decretado el derecho a percibir el sueldo íntegro durante el período de lactancia y no el base como venía sucediendo en los grandes comercios.
"De todos modos voy a dejar esa cuestión aparte y ahora lo que me gustaría es que alguien me explique en base a qué los hombres también podrían coger permisos para lactancia... ¿para no estar discriminados?"
Pues para cuidar al crío, que es tarea de los dos progenitores, no de sólo de la madre.
Ir en contra de los permisos de paternidad es ir en contra del propio futuro de la empresa. Si nadie puede tener hijos, tarde o temprano toda la población será tan vieja que nadie trabajará. Como casi siempre, se mira en el dinero que se puede ganar hoy y no en el que se puede perder mañana. Me alegro de que cada vez haya más facilidad para compaginar vida laboral y vida humana.
Se ha venido discriminando a la mujer por el hecho de poder engendrar descendencia y no producir para la empresa en cuestion.
Cuantas mas ayudas se dé para poder ser padres, tanto a ellas como a ellos, mejor irá el pais. Ya que la tasa de mujeres que dejan el mercado laboral al ser madres es mas que elevada, debido basicamente a la no compatibilizacion entre vida privada y laboral.
> Lógico y justo. Lo peor es que esto provoca que MUCHOS emprearios decidan no contratar mujeres para evitarlo.
Exacto, ahí es donde quería llegar, ¿qué va a ser lo próximo, obligar a los empresarios a contratar mujeres?
> Pues para cuidar al crío, que es tarea de los dos progenitores, no de sólo de la madre.
Muy bien, ¿hacen falta los dos progenitores para cuidarlo en ese periodo y luego ninguno?, esto es lo que el empresario no entiende, recuerda que éste también tiene derecho a ser padre y debe cuidar de sus hijos y además de su empresa, ¿quien le paga a él su permiso?, ¿quien cuida de su empresa mientras tanto?...
> Ir en contra de los permisos de paternidad es ir en contra del propio futuro de la empresa. Si nadie puede tener hijos, tarde o temprano toda la población será tan vieja que nadie trabajará.
Si no hay empresas es cuando nadie trabajará, por muy jóvenes que sean. De todos modos lo que se pone en entredicho no es el permiso en sí, nunca se ha puesto, sino que sea retribuido con cargo a la empresa, esto va a conseguir espantar los pocos empresarios que todavia se planteaban invertir en España, nos guste o no esa es la realidad.
> Que por el hecho de que una mujer procree se le baje el sueldo en comparación a sus compañeros es una DISCRIMINACIÓN.
Perdona, actualmene no se le baja el sueldo, se le paga lo que trabaja, como a todos, no veo discriminación por ninguna parte, todo lo contrario, recuerda que tener hijos actualmente es algo que se elige y se deben asumir todas sus consecuencias, no es ninguna enfermedad o cualquier otra causa de fuerza mayor.
Si lo que se pretende es evitar el envejecimiento de la población mientras se sostiene el crecimiento económico, esa no es la solución, los graves problemas de los trabajadores en España no se solucionarán así, todo lo contrario, esto no es más que un parche populista, uno más. Lo que los trabajadores españoles deben conseguir es que un solo sueldo pueda llegar para mantener una familia, ni más ni menos.
A ver, de la RAE: "Agrupación natural o pactada de personas, que constituyen unidad distinta de cada uno de sus individuos, con el fin de cumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno de los fines de la vida."
Eso es la sociedad. Para ello habrá de trabajar también, pero como medio, no como fin. Hay que luchar por conseguir cada vez más derechos para poder desarrollarnos como personas. Que por el hecho de que una mujer procree se le baje el sueldo en comparación a sus compañeros es una DISCRIMINACIÓN. Ea.
> Se ha venido discriminando a la mujer por el hecho de poder engendrar descendencia y no producir para la empresa en cuestion.
Sigo sin entender lo que quieres decir, ¿discriminación por parte de quien?, el estatuto de los trabajadores preve unos supuestos para permisos remunerados y que yo sepa son iguales para todos, otra cosa es que ahora se quieran añadir nuevos supuestos, cosa que no me parece mal.
De todos modos voy a dejar esa cuestión aparte y ahora lo que me gustaría es que alguien me explique en base a qué los hombres también podrían coger permisos para lactancia... ¿para no estar discriminados?
Comentarios
"De todos modos voy a dejar esa cuestión aparte y ahora lo que me gustaría es que alguien me explique en base a qué los hombres también podrían coger permisos para lactancia... ¿para no estar discriminados?"
Pues para cuidar al crío, que es tarea de los dos progenitores, no de sólo de la madre.
Ir en contra de los permisos de paternidad es ir en contra del propio futuro de la empresa. Si nadie puede tener hijos, tarde o temprano toda la población será tan vieja que nadie trabajará. Como casi siempre, se mira en el dinero que se puede ganar hoy y no en el que se puede perder mañana. Me alegro de que cada vez haya más facilidad para compaginar vida laboral y vida humana.
Se ha venido discriminando a la mujer por el hecho de poder engendrar descendencia y no producir para la empresa en cuestion.
Cuantas mas ayudas se dé para poder ser padres, tanto a ellas como a ellos, mejor irá el pais. Ya que la tasa de mujeres que dejan el mercado laboral al ser madres es mas que elevada, debido basicamente a la no compatibilizacion entre vida privada y laboral.
Lógico y justo. Lo peor es que esto provoca que MUCHOS emprearios decidan no contratar mujeres para evitarlo.
A lo hecho, pecho.
> Lógico y justo. Lo peor es que esto provoca que MUCHOS emprearios decidan no contratar mujeres para evitarlo.
Exacto, ahí es donde quería llegar, ¿qué va a ser lo próximo, obligar a los empresarios a contratar mujeres?
> Pues para cuidar al crío, que es tarea de los dos progenitores, no de sólo de la madre.
Muy bien, ¿hacen falta los dos progenitores para cuidarlo en ese periodo y luego ninguno?, esto es lo que el empresario no entiende, recuerda que éste también tiene derecho a ser padre y debe cuidar de sus hijos y además de su empresa, ¿quien le paga a él su permiso?, ¿quien cuida de su empresa mientras tanto?...
> Ir en contra de los permisos de paternidad es ir en contra del propio futuro de la empresa. Si nadie puede tener hijos, tarde o temprano toda la población será tan vieja que nadie trabajará.
Si no hay empresas es cuando nadie trabajará, por muy jóvenes que sean. De todos modos lo que se pone en entredicho no es el permiso en sí, nunca se ha puesto, sino que sea retribuido con cargo a la empresa, esto va a conseguir espantar los pocos empresarios que todavia se planteaban invertir en España, nos guste o no esa es la realidad.
> Que por el hecho de que una mujer procree se le baje el sueldo en comparación a sus compañeros es una DISCRIMINACIÓN.
Perdona, actualmene no se le baja el sueldo, se le paga lo que trabaja, como a todos, no veo discriminación por ninguna parte, todo lo contrario, recuerda que tener hijos actualmente es algo que se elige y se deben asumir todas sus consecuencias, no es ninguna enfermedad o cualquier otra causa de fuerza mayor.
Si lo que se pretende es evitar el envejecimiento de la población mientras se sostiene el crecimiento económico, esa no es la solución, los graves problemas de los trabajadores en España no se solucionarán así, todo lo contrario, esto no es más que un parche populista, uno más. Lo que los trabajadores españoles deben conseguir es que un solo sueldo pueda llegar para mantener una familia, ni más ni menos.
Es de justicia, lo contrario supone una discriminación. Chapó!
A ver, de la RAE: "Agrupación natural o pactada de personas, que constituyen unidad distinta de cada uno de sus individuos, con el fin de cumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno de los fines de la vida."
Eso es la sociedad. Para ello habrá de trabajar también, pero como medio, no como fin. Hay que luchar por conseguir cada vez más derechos para poder desarrollarnos como personas. Que por el hecho de que una mujer procree se le baje el sueldo en comparación a sus compañeros es una DISCRIMINACIÓN. Ea.
#10 Pues creo que algunos padres deberían haber elegido mejor... Manda huevos....
> Se ha venido discriminando a la mujer por el hecho de poder engendrar descendencia y no producir para la empresa en cuestion.
Sigo sin entender lo que quieres decir, ¿discriminación por parte de quien?, el estatuto de los trabajadores preve unos supuestos para permisos remunerados y que yo sepa son iguales para todos, otra cosa es que ahora se quieran añadir nuevos supuestos, cosa que no me parece mal.
De todos modos voy a dejar esa cuestión aparte y ahora lo que me gustaría es que alguien me explique en base a qué los hombres también podrían coger permisos para lactancia... ¿para no estar discriminados?
> Es de justicia, lo contrario supone una discriminación. Chapó!
¿Discriminación? ¿por qué?, solo pregunto.