La realización de millones de horas extraordinarias frena la creación de miles de puestos de trabajo en la economía española, según revelan las estadísticas oficiales sobre esta modalidad de prolongación de la jornada laboral.
#5:
#4, donde yo trabajo, las horas extras se pagan, y se pagan más caras que las ordinarias. Aun así, yo nunca hago horas extras. Me da igual que se paguen, porque no hay dinero que pague el poco tiempo que me queda cada día.
#1:
Simplemente son más baratas, ya que en la mayoría de los casos ni las pagan.
#3 Y dada la clase empresarial una disminución de sueldos, y dile a un mileurista que pasa a ganar 900!
#2 Sinceramente, a lo máximo que he visto que han llegado en mi entorno o en mi caso, es que te la cambien por otras horas libres o un día de vacaciones, pero nunca me han pagado ni una, por eso las evito.
#4, donde yo trabajo, las horas extras se pagan, y se pagan más caras que las ordinarias. Aun así, yo nunca hago horas extras. Me da igual que se paguen, porque no hay dinero que pague el poco tiempo que me queda cada día.
#4 Suerte la tuya si te las dan en días libres. Tras estar siete años trabajando en una empresa, en la que hice horas extras a diario durante cinco años, me las pagaron un mes, y cuando las reclamé al siguiente, me despidieron.
Estando como esta el tema del trabajo, ahora con la crisis las horas extras deberian de cubrirse con otros trabajadores , esta claro como dice #2 que algunos no llegan a fin de mes sin esas horas extras pagadas, pero es que hay muchos que no tienen trabajo y no es que no lleguen a fin de mes, es que no llegan ni a final de semana > < y en muchos sitios no te las pagan si no te dan luego dias libres segun vallas acumulando horas extras
Por un lado están los que no las pagan. A estos, inspección de trabajo y palo gordo, punto. Están robando a los trabajadores.
Por otro lado, están los que sí las pagan, o las retribuyen en forma de compensación en horas libres o parecido. ¿Porqué pensáis que un empresario prefiere pagar horas extras que contratar a otra persona? ¿Puede tener que ver que no es lo mismo ocho personas una hora, que una persona ocho horas? ¿Quizá que la punta de trabajo se tiene cuando se tiene, no cuando se quiere?
¿O quizá también que un empresario (un 85 % en cantidad de empleos creados pequeño empresario) no se atreva a ampliar plantilla ante el riesgo de no poder volver a reducirla si deja de entrar trabajo, y que terminen todos en la calle? ¿Estoy defendiendo el despido libre? No os engañéis: hoy el despido ya es libre. Con pagar la indemnización...
Las horas extra son para ciertos casos y el contrato para otros. Las primeras, controladas y pagadas, sirven para picos de demanda puntuales, de cierto mes al año por ejemplo. Las segundas cuando ya es constante.
Tampoco puedes contratar formar y despedir a la gente en un mes o dos.
Estamos en un pais que tiene el peor mercado laboral de Europa. Y sin visos de mejora. Ni suben los sueldos, solo hay temporalidad salvaje, y para colmo los empresarios quieren jodernos aun mas.
#6 Es un poquito más complejo que eso, para el cómputo de esas 80 horas se tienen en cuenta sólamente las que no se han disfrutado (en forma de descanso) dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
Mileurista en madrid, alquilando habitacion a las afueras ya me veo jsto para llegar a fin de mes y me vienen de lujo las extra, un padre con hijos en mi situación fijo que hasta lucha por ellas, el problema es que con un curro normal hoy no te comes ni lo mocos en españa
Y eso que yo trabajo para el estado, habrá quién cobre la mitad que yo y este peor, como nos quiten las extras yo al mnos me vuelvo a mi tierra.
Continuamente se olvida que una hora extra es un coste extra pequeño comparado con un nuevo tgrabajador que implica SS a cargo de la empresa, SS etc etc .
Es decir, un tio que gana 1000 + 1000 en horas extras peueds costar a la empresa en total unos 3500. En cambio dos que ganan 1000 cuestan 5000. El problema es papi estado.
Comentarios
Simplemente son más baratas, ya que en la mayoría de los casos ni las pagan.
#1, el problema es que, en muchos otros casos en los que sí se pagan, si no fuera por las horas extras el trabajador no llegaría a fin de mes.
#3 Y dada la clase empresarial una disminución de sueldos, y dile a un mileurista que pasa a ganar 900!
#2 Sinceramente, a lo máximo que he visto que han llegado en mi entorno o en mi caso, es que te la cambien por otras horas libres o un día de vacaciones, pero nunca me han pagado ni una, por eso las evito.
#4, donde yo trabajo, las horas extras se pagan, y se pagan más caras que las ordinarias. Aun así, yo nunca hago horas extras. Me da igual que se paguen, porque no hay dinero que pague el poco tiempo que me queda cada día.
#4 lo suyo es que suban el salario mínimo, que en España es de risa, y que se permita cobrar ese sueldo trabajando 35 horas. No sé si me explico bien
Vamos, que si pido 35 horas está claro que es con el mismo sueldo que con 40, porque sino mejor nos quedamos como estamos.
#4 Suerte la tuya si te las dan en días libres. Tras estar siete años trabajando en una empresa, en la que hice horas extras a diario durante cinco años, me las pagaron un mes, y cuando las reclamé al siguiente, me despidieron.
Estando como esta el tema del trabajo, ahora con la crisis las horas extras deberian de cubrirse con otros trabajadores , esta claro como dice #2 que algunos no llegan a fin de mes sin esas horas extras pagadas, pero es que hay muchos que no tienen trabajo y no es que no lleguen a fin de mes, es que no llegan ni a final de semana > < y en muchos sitios no te las pagan si no te dan luego dias libres segun vallas acumulando horas extras
Por un lado están los que no las pagan. A estos, inspección de trabajo y palo gordo, punto. Están robando a los trabajadores.
Por otro lado, están los que sí las pagan, o las retribuyen en forma de compensación en horas libres o parecido. ¿Porqué pensáis que un empresario prefiere pagar horas extras que contratar a otra persona? ¿Puede tener que ver que no es lo mismo ocho personas una hora, que una persona ocho horas? ¿Quizá que la punta de trabajo se tiene cuando se tiene, no cuando se quiere?
¿O quizá también que un empresario (un 85 % en cantidad de empleos creados pequeño empresario) no se atreva a ampliar plantilla ante el riesgo de no poder volver a reducirla si deja de entrar trabajo, y que terminen todos en la calle? ¿Estoy defendiendo el despido libre? No os engañéis: hoy el despido ya es libre. Con pagar la indemnización...
35 horas semanales YA, eso crearía unos cuantos puestos de trabajo, ¿no?
Las horas extra son para ciertos casos y el contrato para otros. Las primeras, controladas y pagadas, sirven para picos de demanda puntuales, de cierto mes al año por ejemplo. Las segundas cuando ya es constante.
Tampoco puedes contratar formar y despedir a la gente en un mes o dos.
Pues si yo no hago horas extras, cobrando 760 € al mes... No se yo.
Estamos en un pais que tiene el peor mercado laboral de Europa. Y sin visos de mejora. Ni suben los sueldos, solo hay temporalidad salvaje, y para colmo los empresarios quieren jodernos aun mas.
Para emigrar.
¿Pero no esta prohibido hacer mas de 80 horas extras al año?
#6 Es un poquito más complejo que eso, para el cómputo de esas 80 horas se tienen en cuenta sólamente las que no se han disfrutado (en forma de descanso) dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
Mileurista en madrid, alquilando habitacion a las afueras ya me veo jsto para llegar a fin de mes y me vienen de lujo las extra, un padre con hijos en mi situación fijo que hasta lucha por ellas, el problema es que con un curro normal hoy no te comes ni lo mocos en españa
Y eso que yo trabajo para el estado, habrá quién cobre la mitad que yo y este peor, como nos quiten las extras yo al mnos me vuelvo a mi tierra.
Trabajar menos y trabajar todos, de Javier Ortiz: http://www.javierortiz.net/jor/dedo/trabajar-menos-y-trabajar-todos
Continuamente se olvida que una hora extra es un coste extra pequeño comparado con un nuevo tgrabajador que implica SS a cargo de la empresa, SS etc etc .
Es decir, un tio que gana 1000 + 1000 en horas extras peueds costar a la empresa en total unos 3500. En cambio dos que ganan 1000 cuestan 5000. El problema es papi estado.