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#2:
74.246 + 37.502 = 111.748 € (unos 18 millonazos y medio de las antiguas pesetas) es lo que le ha costado a esta empresa tocar los cojones a un empleado que ha sabido defenderse como está mandado. Que todo el mundo tome nota: tanto otros trabajadores en la misma o similar situación que este hombre, como el resto de empresas chapuceras con jefes con autoridad made in "por mis cojones".
Con casos como este, queda más claro aún (si cabe) que buena parte de culpa de que aquí muchas empresas hagan lo que quieran la tienen los trabajadores...
Con casos como este, queda más claro aún (si cabe) que buena parte de culpa de que aquí muchas empresas hagan lo que quieran la tienen los trabajadores...
#7:
#6 Una claúsula ilegal en un contrato de trabajo invalida la cláusula, no el contrato, asi que no hay letra pequeña que valga para un fraude... pero hay que denunciar
Se me ocurren, por ejemplo de moda entre las cárnicas informáticas, esas cláusulas de "formación" (que te has de quedar x tiempo tras un curso) o las de "no competencia" (que no puedes aprovechar lo aprendido en tu trabajo mientras trabajes para ellos). A menos que te ingresen por ello un plus en la nómina son ilegales. No es el primer caso entre mis compañeros de curro a los que les ha sucedido... y lo que nos hemos reído con la cara del de recursos humanos.
No hay nada como estar bien asesorado.
Mis felicidades a este currela que ha tenido los santos cojones de no dejarse amilanar.
Se me ocurren, por ejemplo de moda entre las cárnicas informáticas, esas cláusulas de "formación" (que te has de quedar x tiempo tras un curso) o las de "no competencia" (que no puedes aprovechar lo aprendido en tu trabajo mientras trabajes para ellos). A menos que te ingresen por ello un plus en la nómina son ilegales. No es el primer caso entre mis compañeros de curro a los que les ha sucedido... y lo que nos hemos reído con la cara del de recursos humanos.
No hay nada como estar bien asesorado.
Mis felicidades a este currela que ha tenido los santos cojones de no dejarse amilanar.
#8:
A esos cabrones destrozadores de vidas (estuvo un año de baja por ansiedad, que no es una enfermedad inventada como muchos se creen) había que meterlos en la cárcel por atentar contra la dignidad de las personas.
#19:
"UNA EMPRESA"???
Las sentencias judiciales son PUBLICAS!!!
cojon con la mierda esta ya... personas con nombres y apellidos aunque no haya sentencia, y empresas sentenciadas, sin nombres siquiera
hasta las pelotas del manual de estilo de TODOS los medios "informativos"
Las sentencias judiciales son PUBLICAS!!!
cojon con la mierda esta ya... personas con nombres y apellidos aunque no haya sentencia, y empresas sentenciadas, sin nombres siquiera
hasta las pelotas del manual de estilo de TODOS los medios "informativos"
Comentarios
74.246 + 37.502 = 111.748 € (unos 18 millonazos y medio de las antiguas pesetas) es lo que le ha costado a esta empresa tocar los cojones a un empleado que ha sabido defenderse como está mandado. Que todo el mundo tome nota: tanto otros trabajadores en la misma o similar situación que este hombre, como el resto de empresas chapuceras con jefes con autoridad made in "por mis cojones".
Con casos como este, queda más claro aún (si cabe) que buena parte de culpa de que aquí muchas empresas hagan lo que quieran la tienen los trabajadores...
#2 Toda la razón del mundo, muchas veces por aquí se ve a gente llorando que si su profesión es una mierda, que le hacen trabajar horas extras sin pagar, que si le putean...etc. Y lo que de verdad que tiene que hacer esa gente llorica con horchata en las venas es lo que ha hecho este hombre, seguro que así muchas cosas cambiarían
Felicidades al compañero.
A esos cabrones destrozadores de vidas (estuvo un año de baja por ansiedad, que no es una enfermedad inventada como muchos se creen) había que meterlos en la cárcel por atentar contra la dignidad de las personas.
#0 ¿Ves para qué sirve denunciar?
#3 Ya les había ganado cuatro demandas previas, y en la última la empresa apeló hasta el TSJ.
Juicios tengas y los ganes. Se merece hasta el último céntimo del dinero que le han pagado.
#3 Yo nunca he estado en contra de hacerlo, el caso que comentábamos ayer en el nótame era porque no le valía la pena económicamente, no porque no tuviera razón, ese caso no tiene nada que ver con este.
#27 Claro que tiene que ver. Acoso y amenazas.
#28 Me refiero a la parte de reclamar el despido como improcedente llevando solo un mes, le corresponden 4 días de indemnización. El coste del abogado puede ser superior al beneficio que iba a obtener.
En ese caso particular yo creo que no compensa, eso no quiere decir que yo crea que todos los trabajadores no deben defender sus derechos.
#29: Teniendo en cuenta que la demanda no comporta coste obligatorio alguno (siempre tienes derecho a justicia gratuita, ganes lo que ganes), siempre sale a cuenta demandar. Lógicamente, nada te garantiza la victoria, pero si un trabajador en una situación como esta sabe que la ley está de su lado, está tardando en ir al juzgado.
Lo peor que puede pasar es que pierdas y te quedes como estás. Pero le habrás enseñado los dientes a la empresa (a veces, viene bien) y puede que incluso tengas ahora cierta protección contra despidos o sanciones en represalia.
Lo que digo: mucha culpa de que muchas (demasiadas) empresas de aquí sean una casa de putas es nuestra por "pasar de follones". Así de claro.
#38 Estamos hablando de un caso particular que se comento en el nótame, no este. Y no, por desgracia la justicia no es gratuita como dices, es gratuito las costas de procurador pero el abogado laboralista debes pagarlo, o sino estás afiliado a ningún sindicato debes abonar las cuotas suficientes, así que de gratis nada. Depende de lo que quieras reclamar (como era ese caso), te cuesta más que lo que sacas.
#40: Ah, bueno; yo hablaba de casos laborales en los que, a todo lo más, necesitarías un abogado. Si lo llevas de tu cuenta, sí que tendrás que pagar su minuta (aunque en este caso se ha condenado a la empresa en costas, por lo que me ha parecido leer), pero eso es cosa tuya. Puedes tener uno de oficio con justicia gratuita, la cual, en la jurisdicción laboral, se te concede ganes lo que ganes.
Es más, en principio no hace falta abogado para presentar una demanda laboral. Puedes presentarla tú mismo si sabes lo que haces, aunque no sea lo más recomendable. Eso sí, si vas a presentar algún recurso, entonces sí que te hará falta.
Más información de todo esto que digo en http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/abogado-gratis-para-casos-laborales.html
"UNA EMPRESA"???
Las sentencias judiciales son PUBLICAS!!!
cojon con la mierda esta ya... personas con nombres y apellidos aunque no haya sentencia, y empresas sentenciadas, sin nombres siquiera
hasta las pelotas del manual de estilo de TODOS los medios "informativos"
Estoy con #19, hay que decir quiénes son:
La empresa gestora del Centro de Integración Sociocultural de Barakaldo (CIS), una unión temporal de empresas (UTE) conocida como "Futuro para Barakaldo" -formada por la empresas Syasdo y Syasbro-
#21 y #22, no sé si tendrán todo el dinero del mundo, pero parece que el año pasado han dejado algunas nóminas sin pagar:
http://www.deia.com/2010/07/10/bizkaia/margen-izquierda-encartaciones/el-cis-de-barakaldo-no-paga-las-nominas
Ahora el infierno será el de los acosadores, verle por el trabajo, sabiendo que no pueden decirle ni mú, y que le han hecho rico...
que se jodan!
Repetida: Condena histórica a una UTE vasca por acoso laboral a un trabajador (74.246 euros)
Condena histórica a una UTE vasca por acoso labora...
elcorreo.comMe alegro mucho por él, bien hecho. Yo a una empresa en la que trabajé la llevé a juicio por una irregularidad que cometieron contra mí y saqué 14.500 euros. Es de las cosas que más orgulloso me siento de haber hecho en la vida.
Animo a todo aquel que crea estar sufriendo algo ilegal en su empresa a que no duden en llevarlos a juicio. En laboral las costas son gratis y si vas con los abogados de un sindicato sólo tienes que adelantar unos 100 euros de previsión de gastos, que tampoco arruinan a nadie, y en caso de ganar se llevan un porcentaje de lo que saques que va entre el 5% y el 10%.
Además cuanta más gente denuncie cualquier explotación de los trabajadores menos se atreverán a cometer otras.
#34 Anda, eso de los 100€ no lo había leído ni en Laboro. Muy interesante.
PD: vagamente relacionado, pero relacionado: ¿Sabéis por que está tan mal realmente la educación hoy en día? En mi oficina acaban de despedir a la más cani que había, la cual era una gran seguidora de Gran Hermano y otros grandes hitos de la cultura universal.
El jefe le ha dado la nómina del mes, y ya está. Ni el finiquito, ni la indeminzación por despido procedente, ni improcedente ni hostias (y no era un despido disciplinario). Y no sólo eso, sino que ella estaba cobrando 2.000€ menos de lo que debería al año.
¿Va a demandar ella? No, claro que no, no sabe ni que se puede hacer ni quiere saberlo.
Me alegro por él, a mi me costo 8 meses de baja, y al final me indemnizaron, ahora en mi nuevo trabajo todo va fenomenal.
#17 Yo también me alegro, más que nada por ti, amigo. A mí me costo un calvario, ansiedad, depresión, y me mandó a la mierda la autoestima de tal modo que cinco años después aún tengo problemas con eso. Me imagino en la situación del señor del artículo, por muy indemnizado que esté, volviendo al tajo, por mucho que ahora no le acosen, que quien sabe, y me deprimo de nuevo No hay indemnización que pague eso.
#31 Totalmente de acuerdo con tus palabras, se nota que lo has vivido, espero que todas las heridas se acaben cerrando, pero por tus palabras veo que se tarda más de lo que yo pensaba.
Henorme!
#15 ¿Estás de coña? ¿¿¡¡Henorme!!??
#16 No conoces FC verdad?
#39 No, ¿me sacas de mi ignorancia?
Menudo ambiente de trabajo tendrán a partir de ahora, pues...
Bien hecho!!!
El acoso al que nos vemos sometidos los trabajadores es total. Una cosa muy común es que te digan: "Bueno hay que salir a las 7", mientras tu contrato dice que tienes que salir a las 5 y media?
"No es obligatorio, pero todos se quedan...(risas de villano)".
Con un par de cojones. Y si recurren al TS, asi pierdan el recurso, que ya esta mas que claro que son culpables de acosar a este trabajador.
el empresario deberia haberle hecho al trabajador una "oferta que no pudiera resistir"....jeje, en serio, felicidades al trabajador, que disfrute con salud esta victoria
Si todos denunciásemos no se nos subirían a la chepa como lo hacen.
Está muy bien. Pero por dar más juego a los comentarios. Se me ocurre que más de un empresarío, después de conocer casos como este, pensará que es mejor despedirlo improcedente y pagar la indemnización correspondiente. En cuanto a la indemnización, no sé cuánto factura la empresa, pero en principio, estando de acuerdo con la condena, veo excesiva la indemnización. Me imagino que será una empresa con mucho dinero, porque sino se vería obligada a declarar quiebra y despedir a todos los demás empleados con una indemnización muy baja, no sé si me explico, veo bien al condena pero el importe de la multa+indemnización lo veo muy elevado, aunque quizás eso dependa de la facturación de la empresa ¿no? ¿alguien lo sabe?. Así que imagino que será una gran empresa.
#21 Es una empresa de titularidad pública gestionada de forma privada. Tiene todo el dinero del mundo. El nuestro.
#22 osea que al final pagamos nosotros no? pues en lugar de a la empresa la multa debería ser para la persona que hace el acoso, porque sino le duele el bolsillo, le dará igual que le multen ¿no?
Me está gustando mucho Laboro. Mi felicitación y agradecimiento al autor por su trabajo. Me resulta muy instructivo.
En todos los sectores: RTVE y dos de sus directivos, condenados por acoso laboral
RTVE y dos de sus directivos, condenados por acoso...
libertaddigital.comNo nos privamos de nada.
si utilizas los cauces reglamentarios para quejarte de tu situación laboral y la empresa no hace nada por evitarlo, no sanciona el hecho, etc...
la empresa es la responsable final, la gestion del trabajo y el cumplimiento de las normativas y convenios reside en ella
¡grandísimo!
#0 Has publicado un video, ó eso indica el símbolo del titular. ¿Dónde está el video que publicas? Hay uno sin relación ni con el titular ni con la entradilla.
#26 Sorry! La envié desde el móvil y no me di cuenta de ese detalle. Preguntaré a ver si lo pueden editar.
Este es el tipo de noticias que me alegran el día.
Con lo fácil que es respetar UN CONTRATO, tanto de una parte, como de la otra. Sino ¡no lo firmes! (leedlos antes de firmarlos, jeje, letra pequeña y todo eso)
#6 Una claúsula ilegal en un contrato de trabajo invalida la cláusula, no el contrato, asi que no hay letra pequeña que valga para un fraude... pero hay que denunciar
Se me ocurren, por ejemplo de moda entre las cárnicas informáticas, esas cláusulas de "formación" (que te has de quedar x tiempo tras un curso) o las de "no competencia" (que no puedes aprovechar lo aprendido en tu trabajo mientras trabajes para ellos). A menos que te ingresen por ello un plus en la nómina son ilegales. No es el primer caso entre mis compañeros de curro a los que les ha sucedido... y lo que nos hemos reído con la cara del de recursos humanos.
No hay nada como estar bien asesorado.
Mis felicidades a este currela que ha tenido los santos cojones de no dejarse amilanar.
Le han indemnizado así porque era vasco, aivalahostia
(Vale, no pone que el trabajador sea vasco, sólo la empresa, pero es que tenía ganas de hacer el chiste)
Ahora en serio, enhorabuena por haber llegado hasta el final.