En el comienzo de la recesión había un 12% de población española desempleada y un 32% de personas con discapacidad en esta situación. En el caso concreto de las personas con discapacidad intelectual, el porcentaje alcanzaba el 45%. En España viven aproximadamente 230.000 personas con algún tipo de discapacidad intelectual y alrededor de 50.000 de ellas son susceptibles de ser empleadas,10.000 trabajan en los llamados Centros Especiales de Empleo, otras 5.000 han sido contratadas en la empresa ordinaria...
Comentarios
#4 aquí donde vivo empresas como Leroy Merlin, Carrefour contratan a discapacitads para limpieza y nadie diria que son empresas con una apariencia sucia, telepizza tb, Cruz Roja como ordenanzas, el Ayto tiene parte del cuidado de jardines y rotondas a un centro especial de empleo, (por cierto más cuidadas que las que lleva empresas conocidas como EULEN,) centro muy competitivo en la ciudad en cuanto a venta de artículos de jardinería y que tiene el cuidado de jardines del aeropuerto, una posada restaurante en la que trabajan de camareros, cocineros, limpiadores, conductores, ... supongo que es ir más allá de los clichés
#5 ¿Pero vamos a ver, tú me has visto decir que yo crea que hacen peor su trabajo? ¿o que tiene aparencia sucia? Te estoy diciendo que un empresario es muy proable que contrate a alguien con un cv por encima de sus espectativas para un puesto si le va a costar lo mismo que una persona con las características necsarias...
Te lo pongo más claro, si tienes un tipo que quiere ser basurero y tiene la EGB y otro que no tiene la EGB, yo, personalmente contrato al que tiene la EGB, sé que los dos harán igual su trabajo, pero prefiero al de la EGB.
Y, por tanto, de la misma manera, veo lógico que los empresarios piensen así.
#6 pues es una lástima que pienses así, pero sigo creyendo que desconoces en gran medida la discapacidad intelectual, yo sigo pensando que hay personas con discapacidad tan aptas o más que las que no tienen discapacidad, para muchos muchos trabajos, está claro que para controladores aereos lo tienen muy dificil, pero para trabajar en una gasolinera, jardinería, trabajos en cadena, limpieza, ordenanzas, camareros, cocineros, mantinimiento, .... si tienen las bases, lo pueden hacer perfectamente bien
#7 ... "sigo pensando que hay personas con discapacidad tan aptas o más" Con esta frase me dumuestras que sigues sin entender mi punto de vista, pero bueno...
Yo también opino eso, seguro que están tan preparados como cualquier otro (lo de "más" ya no lo sé, ya que la propia palabra 'discapacidad' indica una merma de algún tipo, de manera que habría que evaluar persona por persona para ver en qué casos está más preparada una con discapacidad, que una sin) pero veo lógico que un empresario contrate a alguien que no tiene ninguna discapacidad ahora que hay crisis y le va a costar lo mismo una persona discapacitada que una no-discapacitada, porque lo que buscan ahora los empresarios son navajas suizas, y si pueden tener un tipo poniendo gasolina pero que en caso de emergencia sepa cuadrar una caja lo van a coger...
#8 supongo que no te entiendo o no te quiero entender, jeje
" le va a costar lo mismo una persona discapacitada que una no-discapacitada" :
del BOE
"INCENTIVOS:
Si el trabajador es una persona con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía de igual o superior 33 por 100:
- Bonificación será de (425 €/ mes) 5.100 €/ año. Durante toda la vigencia del contrato.
Si el trabajador tiene 45 años o más o es una mujer:
- Bonificación de (525€/mes) 6.300 €/año. Durante toda la vigencia del contrato.
- Bonificación de (495,8 €/mes) 5.950 €. Durante toda la vigencia del contrato.
* Incompatibilidad de los dos incrementos entre sí, se optaría en todo caso por el mayor.
- Subvención de 3907 € al comienzo del contrato.
- Deducciones de 6000 € en el Impuesto de Sociedades, de la cuota íntegra por una sola vez.
- Subvención hasta 902 € por adaptación de puesto de trabajo."
afortunadamente existen en este país bastantes talleres de empleo y centros donde se les prepara para un oficio durante años, y de ese taller o centro salen perfectamente preparados para ese empleo, si lo que quieres es un jardinero hay talleres de jardinería donde les enseñan todo lo que tienen que saber, si lo que quieres es un camarero, limpiador, ... son oficios a los que la mayor parte de los no discapacitados aspiran sin formación previa y ellos la tienen, y por lo que se ve salen "más baratos".
y en relación al ejemplo de cuadrar una caja, he visto much@s dependient@s, no discapacitad@s que no saben hacerlo, y tienen contrato.
saluds
#8 supongo que no te entiendo o no te quiero entender, jeje
" le va a costar lo mismo una persona discapacitada que una no-discapacitada" :
del BOE
"INCENTIVOS:
Si el trabajador es una persona con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía de igual o superior 33 por 100:
- Bonificación será de (425 €/ mes) 5.100 €/ año. Durante toda la vigencia del contrato.
Si el trabajador tiene 45 años o más o es una mujer:
- Bonificación de (525€/mes) 6.300 €/año. Durante toda la vigencia del contrato.
- Bonificación de (495,8 €/mes) 5.950 €. Durante toda la vigencia del contrato.
* Incompatibilidad de los dos incrementos entre sí, se optaría en todo caso por el mayor.
- Subvención de 3907 € al comienzo del contrato.
- Deducciones de 6000 € en el Impuesto de Sociedades, de la cuota íntegra por una sola vez.
- Subvención hasta 902 € por adaptación de puesto de trabajo."
afortunadamente existen en este país bastantes talleres de empleo y centros donde se les prepara para un oficio durante años, y de ese taller o centro salen perfectamente preparados para ese empleo, si lo que quieres es un jardinero hay talleres de jardinería donde les enseñan todo lo que tienen que saber, si lo que quieres es un camarero, limpiador, ... son oficios a los que la mayor parte de los no discapacitados aspiran sin formación previa y ellos la tienen, y por lo que se ve salen "más baratos".
está claro que si tú como empresario necesitas unas características y esa persona no las reúne para el trabajo, con o sin discapacidad, la persona no vale, pero si sabe el oficio...
y en relación al ejemplo de cuadrar una caja, he visto much@s dependient@s, no discapacitad@s que no saben hacerlo, y tienen contrato.
saluds
A ver quien es el primero que suelta un chiste metiendo politicos...... va que esta a huevo
Será una barbaridad esto que voy a decir, pero me parece lógico...
Edito: Ni bien, ni mal, simplemente, desde el punto de vista del empresario, me parece lógico.
#2 más que una barbaridad es un desconocimiento total de la discapacidad, son personas tan aptas o más que las que no tienen discapacidad para muchísimos tipos de trabajo, este fin de semana he estado en una posada rural en la que de 8 trabajadores 7 son personas con discapacidad intelectual, pocas veces hemos sido tan bien atendidos como allí,
por cierto, creo que para el empresario hay ciertas ventajas fiscales por contratar personas con discapacidad
#3 Si no te digo que no... Pero tú quizá sólo necesites un Corsa para ir a trabajar, pero si por el mismo precio te consigues un Mercedes, pues vería lógico que pasases del corsa.