El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) ha reconocido el derecho del personal médico del Servicio Extremeño de Salud (SES) a cobrar el prorrateo de las guardias médicas que le corresponderían durante su incapacidad temporal, como ya ocurre durante las vacaciones.
#5 Pero no hablamos de un trabajo normal, sino de cobrar un trabajo que habitualmente se realiza de forma complementaria. Es como indico en #1 si habitualmente haces 10 horas extras a la semana y te pagan esas horas cuando estas de baja médica o de vacaciones. Proponselo a tu empresa y verás lo que te dicen.
editado:
por cierto no creo que sea una cosa tan normal cuando en la propia noticia se indica:
"la sentencia, que ya es firme, supone el primer caso en España"
#6 Cuando el 50% de lo que puede ganar un médico viene de las guardias (conozco algunos casos), me parece un poco de morro quitarle a alguien ese 50% (que además es obligatorio hacerlo de manera regular).
No es comparable con las horas extras porque estas no son ni obligatorias ni suponen, en general, tanto porcentaje del sueldo de alguien.
#9 Sí. La inmeeeeeensaaaaaa mayoría de médicos tiene consulta privada. Sí.
En que estaría yo pensando. En fin... que sí, que quitarle a alguien un buen porcentaje de su sueldo cuando está de baja es lo más razonable del mundo. Para ti y para los de LaRazón.
Hecho: El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura dice que durante una baja laboral se deberán prorratear las guardias correspondientes ya que es evidente que forman parte del trabajo habitual del médico.
Titular de LaRazón: Los médicos extremeños cobrarán las guardias aunque no las trabajen
Comentarios
¡Qué cachondos, total paga el pueblo!
#6 Si el Tribunal de Justicia ya ha dicho, mi empresa puede seguir alegando, pero yo me amparo en lo que haya dicho el tribunal.
El titular viene a decir que los médicos son unos caraduras, cuando en todo caso, los caraduras serían los que dan esa orden.
Vamos que es como si te pagaran horas extraordinarias estando de baja médica o de vacaciones. Me apunto.
#5 Pero no hablamos de un trabajo normal, sino de cobrar un trabajo que habitualmente se realiza de forma complementaria. Es como indico en #1 si habitualmente haces 10 horas extras a la semana y te pagan esas horas cuando estas de baja médica o de vacaciones. Proponselo a tu empresa y verás lo que te dicen.
"la sentencia, que ya es firme, supone el primer caso en España"
#6 Cuando el 50% de lo que puede ganar un médico viene de las guardias (conozco algunos casos), me parece un poco de morro quitarle a alguien ese 50% (que además es obligatorio hacerlo de manera regular).
No es comparable con las horas extras porque estas no son ni obligatorias ni suponen, en general, tanto porcentaje del sueldo de alguien.
#8 Normalmente las guardias son voluntarias y de hecho muchos médicos no les compensa realizarlas ya que ganan mucho mas en sus consultas privadas.
#9 Sí. La inmeeeeeensaaaaaa mayoría de médicos tiene consulta privada. Sí.
En que estaría yo pensando. En fin... que sí, que quitarle a alguien un buen porcentaje de su sueldo cuando está de baja es lo más razonable del mundo. Para ti y para los de LaRazón.
Hecho: El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura dice que durante una baja laboral se deberán prorratear las guardias correspondientes ya que es evidente que forman parte del trabajo habitual del médico.
Titular de LaRazón: Los médicos extremeños cobrarán las guardias aunque no las trabajen
Fantástico.
#2 Conclusión: van a cobrar unas guardias que no realizan.
#3 Siempre en una baja uno cobra un trabajo que no realiza. Para eso precisamente se pide una baja.
La noticia es...?