Varios juzgados de lo Social de Madrid han dictado tres sentencias condenando a Telefónica España a integrar en su plantilla a varios empleados de la contrata Preservi que prestaba sus servicios en los centros de comunicaciones radiomarítimas de Málaga y Valencia por incurrir en "cesión ilegal de trabajadores".
#4:
#2 "Falsa legalidad" es lo que ganan... porque una ETT se lleva parte de tu sueldo el primer año, una consultora se lleva dinero por ti de forma idefinida (de hecho lo unico que hacen es firmarte la nómina y listo).
Hace tiempo me comentaron que esto era una práctica ilegal y que si lo denunciabamos este tipo de fraude terminaría... tal vez deberíamos empezar a plantearnos hacer algo contra las carniceras.
A continuación citamos literalmente el texto completo del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores : Cesión de trabajadores. (Artículo modificado por Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio y por Ley 43/2006, de 29 de diciembre) #
La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.
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En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
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Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.
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Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.
Ver También http://sovmadrid.cnt.es/comunicamos6.htm#seccinf_1
A continuación citamos literalmente el texto completo del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores : Cesión de trabajadores. (Artículo modificado por Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio y por Ley 43/2006, de 29 de diciembre) #
La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.
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En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
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Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.
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Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.
Ver También http://sovmadrid.cnt.es/comunicamos6.htm#seccinf_1
Esto es una práctica muy extendida. En ingeniería la cadena de subcontratas no suele llegar muy lejos, pero en la construcción podía llegar haber hasta 7 eslabones y al final de la cadena estaba el currito, generalmente inmigrante ilegal trabajando por cuatro perras.
¿Quieren saber por qué la fata de productividad en España? Pues esto es uno de los principales motivos.
Luego hay alguno que prefiere contratar autónomos, que en realidad es más sano para la economía y más justo para el trabajador. Pero claro, ahora también es ilegal con las nuevas leyes del gobierno socialista. Al final es como estar entre la espada y la pared.
#5 Millares es poco... es algo asqueroso, te venden como si fueras un profesional de los pies a la cabeza (siendo recien licenciado) y con 5 años de experiencia en tecnologías que ni has tocado (ejemplo cobol), cobran por ti un mínimo del doble de lo que tu vas a ganar y ale... todo listo.
Lo peor, que en determinadas consultoras: ni llegas a tener una carrera profesional.
Afortunadamente a mi eso aun no me ha tocado sufrirlo, pero es realmente lamentable.
#7 Eso lo he visto yo, se llama mandarte a cliente a programar . Me explico, una consultora llama a otra para contratar trabajadores "cualificados" y claro le envia chavales que tienen luego que quedarse a hacer horas y como siempre están en cliente y nunca ven a sus jefes sus vacaciones, horas extra etc, dependen del cliente y se convierte en una rara sensación de no saber para quien trabajas, eso sí, seguro están pagando pasta por tenerte allí aparte de tu sueldo......
¿cómo puedes luchar contra la corrupción y el mamoneo? A mí me dicen que no hay presupuesto para un programador porque es mucha pasta y el departamento de al lado tiene a una secretaria por ETT que cuesta 4.000 al mes. Porque el responsable es íntimo del presi y colega del dueño de la
#2 "Falsa legalidad" es lo que ganan... porque una ETT se lleva parte de tu sueldo el primer año, una consultora se lleva dinero por ti de forma idefinida (de hecho lo unico que hacen es firmarte la nómina y listo).
Hace tiempo me comentaron que esto era una práctica ilegal y que si lo denunciabamos este tipo de fraude terminaría... tal vez deberíamos empezar a plantearnos hacer algo contra las carniceras.
El 95% de los que trabajáis en una cárnica sois trabajadores cedidos ilegalmente. Si denunciáis vais a ganar, seguro, pero mejor que lo hagáis colectivamente.
Una cosa interesante: una empresa condenada en firme por cesión ilegal (entre otras infracciones del orden social) no puede optar a contratos con el Estado, con lo cual estas denuncias pueden hacer MUCHO daño a las grandes consultoras.
Eso sí, un proceso que llegue al Supremo puede alargarse unos 2 años. Esto no es fácil de aguantar en solitario, las presiones van a ser muchas. En general las empresas te sueltan la pasta antes de llegar al Alto Tribunal.
Espero que este tipo de denuncias proliferen y empiecen a dictar sentencias como estas contra TODOS los operadores. Porque Telefónica no es ninguna santa, pero las demás operadoras tampoco.
Este tipo de casos deberían implicar jurisprudencia para que cualquiera que quisiera denunciar un caso similar no tuviera que pasarse años en los tribunales hasta que le diran la razón.
Si hay algo bueno que puede llegar a traer un abaratamiento del despido (que lo acabaremos teniendo, no les quepa duda) es que cierren un monton de estas cárnicas chupasangres.
#16: creo que es mejor fomentar las demandas para acabar con esta lacra, que conseguir lo mismo a base de recortar nuestros derechos como trabajadores, ¿no te parece?
#21 no, porque si el despido fuera barato, Telefonica y similares no tendría necesidad de contratar mano de obra a través de cárnicas. Todos saldríamos ganando.
Telefónica hace esto de manera sostenida, ya lo hizo con Atento, y lo seguirá haciendo mientras las sanciones que reciba sean inferiores al coste alternativo de hacerlo todo por la vía legal.
A ver ya lo he dicho varias veces, telefonica realiza este tipo de actividades con TODAS las administraciones publicas y con TODAS las entidades bancarias, y si no son todas son casi todas, porque que yo sepa todo se paso a subcontratacion y ya lleva tiempo asi
Lo que no entiendo es porque han sancionado a estos y solo a estos y no lo han hecho con todos (con todas las contratas quiero decir)
Esto pasa en todas partes, ministerios, empresas grandes, pequeñas, bancos, así hasta el infinito. Con subcontratación de varios niveles. Y sin tener noticias de la empresa que paga, salvo, que pagan las nóminas la gente no sabe nada más. Hay gente incluso que sólo conoce a la persona con la que firmó el contrato y lleva años en un cliente.
Es una vergüenza. Pero claro, los sindicatos no defienden estas situaciones porque muchas veces hay sindicato en la empresa matriz y se encuentran enfrentados. No entiendo como sigue pasando esto y cada vez va a más.
#24, cuanta razón tienes. Las cárnicas no pueden considerarse empresas ya que como dice la noticia no ejercen, y los sindicatos no defienden a los trabajadores, sino únicamente sus intereses.
Comentarios
Telefonica, ¿quien si no?
Aunque más bien pone de manifiesto la basura de consultoras carniceras en España.
Esto es una cita de:
http://www.otromadrid.org/articulo/8456/sobre-cesion-ilegal-trabajadores/
A continuación citamos literalmente el texto completo del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores : Cesión de trabajadores. (Artículo modificado por Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio y por Ley 43/2006, de 29 de diciembre)
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La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.
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En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
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Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.
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Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.
Ver También
http://sovmadrid.cnt.es/comunicamos6.htm#seccinf_1
Esto es una práctica muy extendida. En ingeniería la cadena de subcontratas no suele llegar muy lejos, pero en la construcción podía llegar haber hasta 7 eslabones y al final de la cadena estaba el currito, generalmente inmigrante ilegal trabajando por cuatro perras.
¿Quieren saber por qué la fata de productividad en España? Pues esto es uno de los principales motivos.
Luego hay alguno que prefiere contratar autónomos, que en realidad es más sano para la economía y más justo para el trabajador. Pero claro, ahora también es ilegal con las nuevas leyes del gobierno socialista. Al final es como estar entre la espada y la pared.
#8, ¿en que mundo para lelos es ilegal contratar autónomos?
Esto es lo que deberíamos de hacer todos, denunciar.
#5 Millares es poco... es algo asqueroso, te venden como si fueras un profesional de los pies a la cabeza (siendo recien licenciado) y con 5 años de experiencia en tecnologías que ni has tocado (ejemplo cobol), cobran por ti un mínimo del doble de lo que tu vas a ganar y ale... todo listo.
Lo peor, que en determinadas consultoras: ni llegas a tener una carrera profesional.
Afortunadamente a mi eso aun no me ha tocado sufrirlo, pero es realmente lamentable.
#7 Eso lo he visto yo, se llama mandarte a cliente a programar
. Me explico, una consultora llama a otra para contratar trabajadores "cualificados" y claro le envia chavales que tienen luego que quedarse a hacer horas y como siempre están en cliente y nunca ven a sus jefes sus vacaciones, horas extra etc, dependen del cliente y se convierte en una rara sensación de no saber para quien trabajas, eso sí, seguro están pagando pasta por tenerte allí aparte de tu sueldo......
¿cómo puedes luchar contra la corrupción y el mamoneo? A mí me dicen que no hay presupuesto para un programador porque es mucha pasta y el departamento de al lado tiene a una secretaria por ETT que cuesta 4.000 al mes. Porque el responsable es íntimo del presi y colega del dueño de la
Porque se dicen llamar consultoras cuando en verdad ejercen de ETT? que ganan con ello?
#2 "Falsa legalidad" es lo que ganan... porque una ETT se lleva parte de tu sueldo el primer año, una consultora se lleva dinero por ti de forma idefinida (de hecho lo unico que hacen es firmarte la nómina y listo).
Hace tiempo me comentaron que esto era una práctica ilegal y que si lo denunciabamos este tipo de fraude terminaría... tal vez deberíamos empezar a plantearnos hacer algo contra las carniceras.
Relacionada: Informática, ese paraíso para la subcontratación ilegal
Informática, ese paraíso para la subcontratación i...
otromadrid.orgApuesto mis calcetines viejos a que les van a despedir al día siguiente y como mucho les darán una indemnización por despido improcedente.
El 95% de los que trabajáis en una cárnica sois trabajadores cedidos ilegalmente. Si denunciáis vais a ganar, seguro, pero mejor que lo hagáis colectivamente.
Una cosa interesante: una empresa condenada en firme por cesión ilegal (entre otras infracciones del orden social) no puede optar a contratos con el Estado, con lo cual estas denuncias pueden hacer MUCHO daño a las grandes consultoras.
Eso sí, un proceso que llegue al Supremo puede alargarse unos 2 años. Esto no es fácil de aguantar en solitario, las presiones van a ser muchas. En general las empresas te sueltan la pasta antes de llegar al Alto Tribunal.
para cerrar webs, bien que buscan comisiones y rollos, pero para hacer inspecciones de trabajo... y menos a telefónica.
Pufff, supongo que asi habra millares de personas...yo fui uno de ellos.
Yo me ví currando para Telefónica subcontratado a través de una consultora
Espero que este tipo de denuncias proliferen y empiecen a dictar sentencias como estas contra TODOS los operadores. Porque Telefónica no es ninguna santa, pero las demás operadoras tampoco.
Este tipo de casos deberían implicar jurisprudencia para que cualquiera que quisiera denunciar un caso similar no tuviera que pasarse años en los tribunales hasta que le diran la razón.
Si hay algo bueno que puede llegar a traer un abaratamiento del despido (que lo acabaremos teniendo, no les quepa duda) es que cierren un monton de estas cárnicas chupasangres.
#16: creo que es mejor fomentar las demandas para acabar con esta lacra, que conseguir lo mismo a base de recortar nuestros derechos como trabajadores, ¿no te parece?
#21 no, porque si el despido fuera barato, Telefonica y similares no tendría necesidad de contratar mano de obra a través de cárnicas. Todos saldríamos ganando.
Telefónica hace esto de manera sostenida, ya lo hizo con Atento, y lo seguirá haciendo mientras las sanciones que reciba sean inferiores al coste alternativo de hacerlo todo por la vía legal.
Algunos otros casos de abusos patronales se pueden encontrar en:
http://www.abusospatronales.es/
A ver ya lo he dicho varias veces, telefonica realiza este tipo de actividades con TODAS las administraciones publicas y con TODAS las entidades bancarias, y si no son todas son casi todas, porque que yo sepa todo se paso a subcontratacion y ya lleva tiempo asi
Lo que no entiendo es porque han sancionado a estos y solo a estos y no lo han hecho con todos (con todas las contratas quiero decir)
Seguro que eso mismito lo van a hacer para la famosa web de los 12 millones...
Esto pasa en todas partes, ministerios, empresas grandes, pequeñas, bancos, así hasta el infinito. Con subcontratación de varios niveles. Y sin tener noticias de la empresa que paga, salvo, que pagan las nóminas la gente no sabe nada más. Hay gente incluso que sólo conoce a la persona con la que firmó el contrato y lleva años en un cliente.
Es una vergüenza. Pero claro, los sindicatos no defienden estas situaciones porque muchas veces hay sindicato en la empresa matriz y se encuentran enfrentados. No entiendo como sigue pasando esto y cada vez va a más.
#24, cuanta razón tienes. Las cárnicas no pueden considerarse empresas ya que como dice la noticia no ejercen, y los sindicatos no defienden a los trabajadores, sino únicamente sus intereses.