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#3:
En su día el CEO de toprural y sus coleguitas me frieron a negativos por decir que bla, bla, bla
Mileuristas indignados piden aumentos de sueldos en Toprural
A ver si ahora vuelven a hacer lo mismo
De todas formas, cada vez que sale TopRural en las noticias no es por nada bueno. En mi pueblo se dice que cuando el rio suena, agua lleva.
Mileuristas indignados piden aumentos de sueldos en Toprural
A ver si ahora vuelven a hacer lo mismo
De todas formas, cada vez que sale TopRural en las noticias no es por nada bueno. En mi pueblo se dice que cuando el rio suena, agua lleva.
#6:
Yo tengo mi propia experiencia en este campo, trabajo en una empresa más bien grande, Panda Security, y no fue precisamente fácil organizarnos sindicalmente, a mi personalmente me costó el despido y un largo periodo de juicios y recursos... Finalmente logramos montar el comité de empresa, pero en una empresa grande resulta muy complicado hacer cosas, para unos eres muy radical y para otros muy parado, en parte es un gran problema conseguir organizar a toda la gente, creo que en una empresa pequeña tienen la ventaja de que se pueden poner de acuerdo más personas para montar una huelga... es decir, a nada que se pongan de acuerdo 5 o 6 el 60% de la plantilla está haciendo huelga y eso supone un varapalo enorme para la productividad... En cualquier caso, ánimo a la gente de toprural y sobre todo que no cesen en su lucha. La unión hace la fuerza!
#14:
#11 igual es que no lo has leído bien. Si no se sube el salario al menos el ipc es que estás perdiendo dinero año tras año, si tu empresa está ganando pasta entonces es que se ríen de la gente.
Ahora si tú crees que los trabajadores que no les gusta ese panorama y que son despedidos si se mueven es que son unos críos ineptos, es una opinión por lo menos...curiosa.
Ahora si tú crees que los trabajadores que no les gusta ese panorama y que son despedidos si se mueven es que son unos críos ineptos, es una opinión por lo menos...curiosa.
Comentarios
En su día el CEO de toprural y sus coleguitas me frieron a negativos por decir que bla, bla, bla
Mileuristas indignados piden aumentos de sueldos en Toprural
Mileuristas indignados piden aumentos de sueldos e...
cgttoprural.wordpress.comA ver si ahora vuelven a hacer lo mismo
De todas formas, cada vez que sale TopRural en las noticias no es por nada bueno. En mi pueblo se dice que cuando el rio suena, agua lleva.
#3
Yo te voté por pesado y ni conozco a los de top rural ni me enteré que existía hasta hace muy poco.
Yo tengo mi propia experiencia en este campo, trabajo en una empresa más bien grande, Panda Security, y no fue precisamente fácil organizarnos sindicalmente, a mi personalmente me costó el despido y un largo periodo de juicios y recursos... Finalmente logramos montar el comité de empresa, pero en una empresa grande resulta muy complicado hacer cosas, para unos eres muy radical y para otros muy parado, en parte es un gran problema conseguir organizar a toda la gente, creo que en una empresa pequeña tienen la ventaja de que se pueden poner de acuerdo más personas para montar una huelga... es decir, a nada que se pongan de acuerdo 5 o 6 el 60% de la plantilla está haciendo huelga y eso supone un varapalo enorme para la productividad... En cualquier caso, ánimo a la gente de toprural y sobre todo que no cesen en su lucha. La unión hace la fuerza!
#6 El Telvent tampoco nos lo ponen fácil, pero no por eso hay que dejar de luchar: http://telventcgt.blogspot.com/
Los resultados compensan el esfuerzo.
No hay nada como ir de empresa guay y exprimir como el resto, vaya vaya.
#2 El refranero español es sabio: dime de qué presumes y te diré de qué careces
#15 no sé si conoces el sector de la consultoría. Los salarios de convenio están mantenidos artificialmente bajos con la realidad (aunque tristemente cada vez los sueldos se están acercando más y más a ese suelo).
Un programador consta como salario de categoría 16000 y pico € anuales. Seguramente la media real estará entre los 18-22000.
¿Qué hacen las empresas? como el suelo mínimo está tan bajo, toda subida salarial la absorben con el 'sobrante', así que estará cobrando 18000€ anuales hasta que el mínimo de convenio te alcance (allá por el 2030 aprox)
Por eso no suben el ipc y se comen todos los beneficios sin acordarse de esa gente tan extraña que permite que el negocio funcione. Ni simplemente para mantener el dinero constante del año anterior (y repito, parece que con incrementos de beneficios del 25%)
#18
A ver si lo pillo, tu queja viene porque os pagan más de lo que se establece por Convenio pero no os actualizan al IPC.
Es curioso, mucha gente preferiría cobrar más que lo establecido por Convenio sin actualizaciones de IPC porque quizás en esa empresa dure 3 años (por ejemplo). Lo que significa que has salido ganando dinero.
De todas formas, los culpables, son los firmantes del Convenio, no la empresa.
Y te repito, mientras se cumpla a rajatabla el convenio nada puede reprochárseles. Entiendo que la mediocridad genera envidia. Entiendo que el mediocre quiera un reparto de bneneficios igualitario porque por su cuenta es imposible que los genere. A todos nos gustan las vacaciones, las cosas caras, etc.
Pero no lo comparto.
#19 sí, vale, que le vaya bien a tus colegas del PP.
#19 eres tan pobre que entiendes por mediocre a todo aquel que no consigue ser millonario
ser mediocre tiene mas que ver con tu forma de ser y actuar que con el dinero que puedas llegar a acumular angelito
#19 Me había confundido no solo eres un maleducado además demuestras que tu escala de valores es perversa, es fácil deducir por tus comentarios que o bien no comprendes el significado de mediocre o bien en tu mente existe la equivalencia entre el dinero y destacar en la vida/sociedad o donde sea que tú desees destacar.
Bien, tú mismo te defines no eres más que un producto más del dinero.
#19 Me parece, que igual me equivoco, que tienes las ideas un poco revueltas... o eso o eres empresario o un gran inversor y te interesa difundir esas opiniones para ganar dinero a costa de el eslabón más débil (el trabajador).
Por supuesto que la empresa puede estar cumpliendo la ley a rajatabla lo que no excluye que la manera en que tratan a su "capital humano" (como a muchas les gusta decir) sea deplorable, sucia y trasnochada.
Si bien puedes tener tu parte de razón con que el convenio es infecto y la peor basura jamás perpetrada por un mal llamado sindicato se te olvida que el tratar a los empleados como basura reduciendo sus ingreso a largo plazo es perjudicial para el país en general.
¿Qué ha pasado si no con las ventas desde que empezó la crisis? Hay menos dinero en la sociedad (excepto los privilegiados de siempre), hay menos ventas, cierran más negocios, hay menos dinero, hay menos ventas... y así hasta que en algún momento el círculo vicioso explota.
Quizás el concepto de que una empresa le debe su existencia a la sociedad en la que vive, y que debería mejorar las condiciones de la misma para seguir existiendo, te parezca extraño si estás acostumbrado al sistema de ganar mucho dinero y deprisa a costa de quien sea. Te recuerdo que ese sistema nos ha llevado a la asquerosa situación en la que estamos ahora. Es bueno para unos pocos y malo para muchos, es neoliberalismo.
Que te aumenten el IPC como mínimo, cobres por encima del convenio o no, es, cuando menos, una cuestión de humanidad y de recompensa a esos trabajadores que te han ayudado a tener beneficios. Después se quejarán los empresarios de que no nos implicamos... ¿para qué, si te van a dar palos?
No se trata de mediocridad y envidia, se trata de avaricia empresarial.
#19 Es que la "empresa" también firma el convenio a través de sus representantes de la patronal..
Está claro que por muy pequeña y "guay" que sea una empresa, si tiene que decidir entre beneficios para los accionistas o derechos para los trabajadores, los primeros ganarán a los segundos.
Al menos no seamos ingenuos y creamos lo contrario.
#1 Cierto es que una "empresa" es una estructura piramidal y dictatorial donde los que están arriban se dedican a explotar a los que están mas abajo, pero no por eso hay que dejar de denunciarlo
#7 De denunciarlo y de luchar para solucionarlo
Hace mucho tiempo que deje de usar sus servicios.
#15 No, no soy "el plumilla" lo que no soy tampoco es un maleducado como tú.
Me parto la caja con los que llaman mediocres a los trabajadores que se organizan para mejorar sus condiciones laborales. Sin "mediocres" trabajariamos 14h por un plato de arroz, como en los añorados viejos tiempos. ¡¡y no te quejes que es legal!!
#25 Yo antes tambien me reia,pero ya no,porque veo que el tema,curiosamente va en aumento.
Me entristece el tema,porque cada vez veo mas gente en mi entorno asi. Gente que cree que por quedar bien con sus superiores,acuchillan a los demas. Lo peor es que creen que de esta manera,aseguran su lugar de trabajo.
Pero de aqui a un tiempo,pediran que se respeten los convenios y lloraran por las precarias condiciones laborales de sus hijos. No ven que "luego" ,ya sera demasiado tarde.
Ayer tuvimos 13 despidos en mi lugar de trabajo. Como siempre,e igual que ha estado pasando en toprural y otras muchas,la mayoria han sido compañeros criticos con la empresa y con incumplimientos reiterados del convenio.Verdaderos compañeros,que han luchado por sus derechos y los de los demas,igual que esta ocurriendo en innumerables empresas. Desde aqui,mi agradecimiento a todos ellos.
Vamos camino del trabajar por un plato de arroz,y lo que mas me duele,es que es con el beneplacito de muchisimos trabajadores.
Animos a la plantilla de Toprural....no estais solos.
Relacionada: Vergüenza y desvergüenza en Toprural
Vergüenza y desvergüenza en Toprural
cgttoprural.wordpress.comHay una oferta de trabajo en Infojobs que se titulaba “Responsable de personal” ya Toprural ha cambiado el nombre en “Responsable en Relaciones Laborales y RRHH” (porque antes teniamos responsable de burros o que?)
No veo nada malo en que Toprural contrate a personal en lugar de despedir a sacenomo lo estaban haciendo y poniendo becarios para hacer el trabajo de gente contratada.
Tres cosas que hay que saltan a la vista:
- Esa persona que no va a tener poder de decisión va a trabajar a media jornada cobrando igual o mas que algunos compañeros trabajando a tiempo completo.
- Toprural en esta oferta ha recopilado todos los asuntos(mas unas cosas que son mas en plan espionaje que otra cosa ej: Puesta en práctica de evaluaciones individuales) que ya se exponen en este blog desde mas de un año. Temas como los sueldos, las formaciones etc. que lo delegados de personal y la sección sindical ya habian expuesto a la empresa varias veces.
- Toprural reconoce que hay problemas (no jodas!) y piensa que con una persona en media jornada se va a arreglar todo? Señor Derbaix y compania: los problemas como el clima laboral, la comunicación interna (no superamos los 50 empleados!), la retribución, las formaciones etc..son una cuestión de buena voluntad! Ya hace mas de un año que los delegados de personal elegido por mas de 90% de la plantilla hablan de esos temas y no hais hecho nada!!! Es muy pero muy muy fuerte contratar a alguien para ponerle en medio entre empleados, seccion sindical, vosotros y vuestros abogados cuando con este sueldo se habia podido mejorar el dia a dia de los demas compañeros que cobran poco. Sobretodo cuando sabemos perfectamente que lo que quereis es vigilar mas a los empleados.
Cualquier pequeña disidencia sobre la planificación u orientación empresarial pasaba a engrosar las colas del INEM
Estaría bueno que la planificación empresarial fuera de forma democrática. No se que le parecería al dicharachero plumillas que yo fuera a su casa a indicarle que la compra del PC es un gasto inútil o que a su mujer le gusta más el coito anal que el vaginal, siempre más seguro como método anticonceptivo.
De todas formas estamos en lo de siempre:
Inadmisible cuando un puñado de socios se repartieron en dividendos 1.487.038 € en 2010.
Es lo que hay. Yo si monto una empresa es para ganar dinero y punto. Si te gusta bien y si no pues te vas a otra o montas la tuya propia y repartes los beneficios con quien te salga del mondongo. Ya está bien de decirle a la gente dónde, cómo y cuándo (hasta con quién) debe gastar su dinero
Distinto sería que se estuviese aplicando un Convenio distinto al que corresponde, que no se respeten las tablas salariales, que no se encuadre correctamente al trabajador en su categoría profesional, etc, etc. Pero lloriquear porque el que lo montó gana más que tu y quieres que reparta es una desfachatez digna de un crío de 4 años envidioso por ser un inepto incapaz de llegar a hacer lo que hizo el de toprural.
#11 ¿No tienes mejores argumentos que faltar al respeto?
#14
Pues si estamos hablando sobre un ilícito con repercusión ante el ámbito de los social acudamos a Juzgados y Tribunales.
El Convenio marcará la subida estipulada para cada año. Si se cumple no hay problema, si no se cumple hay que denunciar.
Ahora bien, si haciendo valer todo el Convenio, si teniendo la empresa en la más absoluta legalidad laboral, si se están aplicando correctamente las tablas y los trabajadores están perfectamente encuadrados; da igual que el dueño gana 1.000 € o gana 50 millones. Es completa, total y absolutamente irrelevante.
Lo relevante es que gane 50 millones por inaplicación del convenio o por cualquier treta ilícita.
Joder, si tan listos que son que se permiten el lujo, ni más ni menos, de exigir cierta "planificación del negocio" (sic) que monten su puñetera página y en paz. Que España está completita de tipos de listos que lo hacen mejor que sus jefes pero no hacen absolutamente nada por ellos mismos.
#13
Tu no serás el plumilla al que hay que exigirle el orificio por el que follarse a su mujer, ¿verdad?
#11 igual es que no lo has leído bien. Si no se sube el salario al menos el ipc es que estás perdiendo dinero año tras año, si tu empresa está ganando pasta entonces es que se ríen de la gente.
Ahora si tú crees que los trabajadores que no les gusta ese panorama y que son despedidos si se mueven es que son unos críos ineptos, es una opinión por lo menos...curiosa.
#11 pensamientos como el tuyo, muy agradable de leer por cierto, son los que han llevado a este pais al punto donde se encuentra, esta avaricia desmedida y falta de empatia absoluta es cuanto menos preocupante, haztelo mirar angelito
sobre la noticia, pues un punto de continuidad en esa penosa empresa, animo a todos esos trabajadores que tratan de mejorar minimamente su vida, y que se niegan a cobrar lo mismo año tras año, mientras el empresario engorda bestialmente año tras año