Un grupo de catedráticos de economía de varias universidades públicas españolas han elaborado un documento sobre la necesidad de una reforma de la negociación colectiva y los actuales procedimientos de fijación de salarios en España.
«De hecho, durante la reciente etapa expansiva, los salarios reales se redujeron en España, para crecer sólo en el momento menos apropiado, durante la crisis.»
Cierto, pero eso no significa que lo ideal sea que se reduzcan en tiempos de bonanza y se reduzcan en tiempos de crisis.
Si proponen un descuelgue entre precios y sueldos, que sea siempre, y no solo cuando conviene, digo yo.
Además, me pregunto en qué medida subió el salario medio durante la crisis porque han subido realmente los sueldos y en qué medida esa subida es un mero efecto estadístico (al mandar al paro mayoritariamente a la gente con contratos temporales y condiciones y sueldo más precarios sube el salario medio aun sin subir el sueldo de nadie).
Este documento en ningún momento tiene en cuenta dos hechos fundamentales:
* Las subidas acordadas en los convenios colectivos, por lo general se aplican al salario base y a algunos complementos, no al salario completo del trabajador. Con lo cual las subidas efectivas suelen ser menores que el índice de referencia (en ocasiones mucho menos).
* La práctica habitual de la 'compensación' de subidas: se sube el salario base lo que indica el convenio, y se reduce esa misma cantidad de algún otro componente del salario, con lo cual el sueldo total queda inalterado.
Cualquier razonamiento sobre los incrementos salariales y la negociación colectiva que no tenga en cuenta estos dos hechos tan frecuentes, queda bastante devaluado.
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«De hecho, durante la reciente etapa expansiva, los salarios reales se redujeron en España, para crecer sólo en el momento menos apropiado, durante la crisis.»
Cierto, pero eso no significa que lo ideal sea que se reduzcan en tiempos de bonanza y se reduzcan en tiempos de crisis.
Si proponen un descuelgue entre precios y sueldos, que sea siempre, y no solo cuando conviene, digo yo.
Además, me pregunto en qué medida subió el salario medio durante la crisis porque han subido realmente los sueldos y en qué medida esa subida es un mero efecto estadístico (al mandar al paro mayoritariamente a la gente con contratos temporales y condiciones y sueldo más precarios sube el salario medio aun sin subir el sueldo de nadie).
#0 tu blog me gusta, pero no está bien enviar artículos siempre de un mismo sitio.
Este documento en ningún momento tiene en cuenta dos hechos fundamentales:
* Las subidas acordadas en los convenios colectivos, por lo general se aplican al salario base y a algunos complementos, no al salario completo del trabajador. Con lo cual las subidas efectivas suelen ser menores que el índice de referencia (en ocasiones mucho menos).
* La práctica habitual de la 'compensación' de subidas: se sube el salario base lo que indica el convenio, y se reduce esa misma cantidad de algún otro componente del salario, con lo cual el sueldo total queda inalterado.
Cualquier razonamiento sobre los incrementos salariales y la negociación colectiva que no tenga en cuenta estos dos hechos tan frecuentes, queda bastante devaluado.