En el 'mini job' más extendido,el empleado añade el 4,5% de los ingresos a la cuota del 15% que paga el empresario al seguro de pensiones.La parte contratante abona el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social; el 15% al seguro de pensiones y el 13% al de enfermedad. El empresario termina pagando por trabajador uno 120 euros al Estado, el 30%.Las personas bajo este régimen laboral,que en Alemania son 6,8 millones de trabajadores, tienen derecho a vacaciones pagadas, bajas por maternidad y enfermedad, además de a los plazos de despido.
Comentarios
#0 La crisis impulsa un nuevo concepto laboral: los minijobs o mini-empleos. Pero, ¿qué son?
La crisis impulsa un nuevo concepto laboral: los m...
diariocritico.com#1 Gracias.
No son minijobs son minipay a ver si hablan con propiedad.
Me río yo de las 15 horas semanales como mucho