Rodrigo Icaran tiene 14 años, está en Iº Medio en el colegio Andrée, y es CEO de su propia compañía. Su socio y Chief Operating Officer (COO), Mario Vera, tiene 15. Entre los dos fundaron FollowHost, una empresa de hosting y diseño de webs enfocada a Pymes, que atiende a unos 20 clientes en este momento.
Sin duda, Los de recursos humanos de mi oficina bromean diciendo que lo próximo será hacer las entrevistas con un Burka y distorsionando la voz para no adivinar el sexo del entrevistado y que no tenga que poner si es hombre o mujer ¬_¬
#13 Una vez que le han ofrecido el trabajo y el empleado ha aceptado debe entregar la documentación, pero en la entrevista está prohibido, preguntar. De hecho está prohibido también preguntar en qué año se graduó para evitar que el entrevistador pueda hacer la cuenta y estimar la edad.
Esta medida está hecha para evitar la discriminación de empleados de edad muy avanzada, pero en realidad afecta a todos. A los muy jóvenes también.
Estos son los que luego en el twitter empiezan a definirse en la descripción sobre mi: CEO,Social Evangelist, senior consulting, advanced marketing, Global positioning...Guru del sexo...
Ojo al comentario:
Además, siempre que hay un problema relacionado con informática o negocios soy al primero que le preguntan.
#5 En Chile no debe ser ilegal. En UK donde yo vivo tampoco es ilegal, de hecho es ilegal preguntar la edad en las entrevistas de trabajo, para evitar discriminación
Comentarios
¿CEO? ¿COO? pronto se les ha subido la tontería a la cabeza
#3 Primero: "Ji, ju, ji, ha dicho ceo, menudo idiota". Después: "En este país el problema es que no hay emprendedores".
#4 vaya, ahora resulta que la emprendeduría se mide en el nombre de títulos chorra que te auto-adjudicas. Et felicito, fill.
Por cierto, la noticia es de Colombia, no de España.
#6 ¿por qué dices que es de Colombia? Yo pensaba que era de Chile, por lo de 1º medio, tengo entendido que en Colombia los cursos no van así.
#7 tienes razón, lapsus mental mío (al leer CL)
Una noticia de CEO que merece la pena menear ni eso
Sin duda, Los de recursos humanos de mi oficina bromean diciendo que lo próximo será hacer las entrevistas con un Burka y distorsionando la voz para no adivinar el sexo del entrevistado y que no tenga que poner si es hombre o mujer ¬_¬
#13 Una vez que le han ofrecido el trabajo y el empleado ha aceptado debe entregar la documentación, pero en la entrevista está prohibido, preguntar. De hecho está prohibido también preguntar en qué año se graduó para evitar que el entrevistador pueda hacer la cuenta y estimar la edad.
Esta medida está hecha para evitar la discriminación de empleados de edad muy avanzada, pero en realidad afecta a todos. A los muy jóvenes también.
#15 Me parece una medida absolutamente ineficaz
Y yo con mas de 40 de limpiador de mi culo
Estos son los que luego en el twitter empiezan a definirse en la descripción sobre mi: CEO,Social Evangelist, senior consulting, advanced marketing, Global positioning...Guru del sexo...
Ojo al comentario:
Además, siempre que hay un problema relacionado con informática o negocios soy al primero que le preguntan.
#10 Pero hábilmente omite la pregunta "¿qué has tocado que ya no va?".
¿Pero no es ilegal que trabajen con menos de 16 años?
#5 En Chile no debe ser ilegal. En UK donde yo vivo tampoco es ilegal, de hecho es ilegal preguntar la edad en las entrevistas de trabajo, para evitar discriminación
#12 Valiente tontada, acaso en los documentos par ala contratación no figura en ningún lugar la fecha de nacimiento...
#12 Culpa mía por no leerme el artículo.
Mi vecino Manolo el fontanero, también es CEO de su empresa... con un par!