El TS ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones ya que no se les descuente ninguno si durante el período de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal. Así se establece en una sentencia del TS a raíz de un recurso presentado que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se "solape en el tiempo" con el período reglamentario del descanso.
Comentarios
Yo me rompí un brazo un viernes después de currar y el siguiente lunes iniciaba las vacaciones. Estuve de baja y luego más tarde disfrute de esas vacaciones, mi empresa no puso ninguna pega y de eso ya ha pasado 6 años.
Un gran avance en España. Veremos lo que dice la CEOE...quizás recurra. ironic
Sin duda la baja es de las pocas armas inmediatas con las que cuenta el trabajador. Siendo así... ¿No creéis que aumentará el número de gente que se aferre a esta táctica para conseguir mejoras, tanto de vacaciones como salariales?
De hecho conozco muchos casos en los que, debido a las malas condiciones del trabajo, piden la baja una y otra vez para que les echen con opción a paro o revisen el caso para llegar a un acuerdo.
Y es que mientras cualquier acción legal tarde meses o años, tanto el trabajador como el empresario se montará sus pirulas para acelerar ese proceso de forma alegal.
Y aquí no tiene la culpa ni el trabajador ni el empresario, sino la ley y la sociedad.