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#3:
El problema es quien fija los objetivos y como, de hecho en mucho trabajo esclavo se basan en poner unos objetivos simplemente imposibles ("debes ensamblar 5000 telefonos a la semana") al final terminan esclavizando mas que si fueran por horarios máximos, las típicas fábricas que vemos de china o indonesia suelen por lo que se trabajar con esquemas de ese tipo, oh claro que puedes ir a casa cuando quieras siempre que hayas cubierto unos objetivos que ni dedicando 15 horas al día podrías conseguir
En otros trabajos (por ejemplo programación) el tema es aún más complejo, el jefe puede no tener mucha idea de informática y liarse el tema, yo he tenido discusiones con encargados de ventas que le proponen a un cliente hacerles una aplicación en una semana y al ver las especificaciones ver que simplemente es imposible acabarla en ese tiempo, pero para ellos claro, sin problema
En trabajos como por ejemplo comerciales y ventas ¿que sucede si no vendes simplemente porque el producto que te dan a ofertar no es bueno o es demasiado caro? puedes acabar no cumpliendo objetivos de venta no por tu culpa sino por culpa de quien elije el precio, los jefes te dicen que debes vender N bolis a 2 euros cada boli y te hunden porque sabes que pueden comprarse a 0.5 euros en otros lados, es en lo que se basan los típicos que van ofertando pasarse a contratos de gas de tal o cual, les obligan a unos mínimos de contratos al mes y consiguen que intenten endolsárselo a amigos y familia
En otros trabajos (por ejemplo programación) el tema es aún más complejo, el jefe puede no tener mucha idea de informática y liarse el tema, yo he tenido discusiones con encargados de ventas que le proponen a un cliente hacerles una aplicación en una semana y al ver las especificaciones ver que simplemente es imposible acabarla en ese tiempo, pero para ellos claro, sin problema
En trabajos como por ejemplo comerciales y ventas ¿que sucede si no vendes simplemente porque el producto que te dan a ofertar no es bueno o es demasiado caro? puedes acabar no cumpliendo objetivos de venta no por tu culpa sino por culpa de quien elije el precio, los jefes te dicen que debes vender N bolis a 2 euros cada boli y te hunden porque sabes que pueden comprarse a 0.5 euros en otros lados, es en lo que se basan los típicos que van ofertando pasarse a contratos de gas de tal o cual, les obligan a unos mínimos de contratos al mes y consiguen que intenten endolsárselo a amigos y familia
Comentarios
El problema es quien fija los objetivos y como, de hecho en mucho trabajo esclavo se basan en poner unos objetivos simplemente imposibles ("debes ensamblar 5000 telefonos a la semana") al final terminan esclavizando mas que si fueran por horarios máximos, las típicas fábricas que vemos de china o indonesia suelen por lo que se trabajar con esquemas de ese tipo, oh claro que puedes ir a casa cuando quieras siempre que hayas cubierto unos objetivos que ni dedicando 15 horas al día podrías conseguir
En otros trabajos (por ejemplo programación) el tema es aún más complejo, el jefe puede no tener mucha idea de informática y liarse el tema, yo he tenido discusiones con encargados de ventas que le proponen a un cliente hacerles una aplicación en una semana y al ver las especificaciones ver que simplemente es imposible acabarla en ese tiempo, pero para ellos claro, sin problema
En trabajos como por ejemplo comerciales y ventas ¿que sucede si no vendes simplemente porque el producto que te dan a ofertar no es bueno o es demasiado caro? puedes acabar no cumpliendo objetivos de venta no por tu culpa sino por culpa de quien elije el precio, los jefes te dicen que debes vender N bolis a 2 euros cada boli y te hunden porque sabes que pueden comprarse a 0.5 euros en otros lados, es en lo que se basan los típicos que van ofertando pasarse a contratos de gas de tal o cual, les obligan a unos mínimos de contratos al mes y consiguen que intenten endolsárselo a amigos y familia
#3 para controlar eso debieran estar los sindicatos y los convenios.
Lo sé, a veces peco de inocencia.
En el siglo XXI deberíamos dejarnos de tantas mierdas de "trabajo" y dedicarnos más a la ciencia y a las humanidades.
Putos "trabajos" de mierda y puto lavado cerebral mundial de moral luterana y calvinista de que hay que trabajar como asnos hasta tener un pie dentro de la tumba. Más tocarse las pelotas y vivir y menos "trabajar".
La mayoría de objetivos son poco realistas,en las empresas que trabajan con sueldos ligados a la producciÓN.Ello es porque realmente ,cuando hablas de objetivos tienes que hacer casi un esfuerzo de adivinación y saber cuál va a ser la demanda y la producción necesaria.
Esto me parece bueno cuando la coyuntura es favorable ,y no en tiempos de crisis cuando la demanda es tan sensible a los precios ,impuestos y variaciones muy pequeñas de cantidades .
Con lo cual, ¡peligro! Es una excusa más de los liberales para pagar MENOS, dado que esas son las expectativas de mercado actuales.
Mejor sería reducir la jornada laboral y por lo menos cobrar las horas ,que ,en vez de eso, te devaluen el trabajo.
Edit PS: leyendo las respuestas ,veo que el tema va por los freelance y profesiones más autonomas .QUe sepais que aunque les convenga ,paraa la mayoría por cuenta ajena,que es a los que nos quieren exprimir ,no es tán bonito ni tan American Way of life
Esta claro que es algo complejo y que requeriria mucha reflexión, pero desde luego que se pueden cambiar muchos modelos de trabajo actuales ya obsoletos, como el calentar la silla, muy famoso en España
Mira lo que hacen aqui cuando ven que un trabajador no ha cumplido los objetivos, porque no han tenido en cuenta que las maquinas habia que calibrarlas.
no creo, ya que funcionaria como en Estados Unidos donde SOLO te pagan si vendes... al menos en Europa tienes seguro social
Los empresarios podrían poner objetivos inasumibles y de no cumplirlos nos echarían a la rua.o convertir el trabajo en una guerra entre empleados...no me parece una solución.
Habeis visto Glengarry Glen Ross (Éxito a cualquier precio) (1992) ??
Sistema americano...competencia total, todo vale por conseguir objetivos.
teniendo en cuenta como está el paro, la concepción del trabajo del s XXI debería ser.
Hay tanto trabajo, pues se reparte el trabajo entre toda la gente y tan tranquilos
#5 ¿Minijobs?
Este debate está ya muy muy visto... currar por objetivos funciona muy bien para que el paga, y no tanto para el que curra. Si tus objetivos dependen de tener ciertos medios (por ejemplos si eres un programador tener una máquina que compile rápido puede multiplicar tu productividad por dos comparando con el servidor servidor de desarrollo sobrecargado que hay en miles sitios), terceras personas (en algunos clientes es más fácil conseguir media hora del papa que del interlocutor que te han asignado, etc) etc está claro que en el mejor de los casos conseguiras justo los objetivos (que se suelen fijar considerando las mejoras condiciones), nunca superarlos, y normalmente no llegarás.
Para aumentar la productividad lo que necesitamos es que la HORA del trabajado sea CARA. ¿por qué? Pues porque es la forma de que el empresario ponga todos los medios para aprovechar al máximo lo que se consigue en una hora. ¿qué es esto de que cada vez que compilas tarda esto tres minutos que te estás tocando la polla? Toma: Un QuadCore con 16 GB, o lo que pidas.
Orientarnos a objetivos (es decir: el tiempo que el trabajador está parado no se lo pagan) sólo sirve para ser cada vez más ineficientes, y por supuesto, que el trabajo sea de peor calidad porque el trabajador querrá terminar cuanto antes para irse a su casa - ya que nadie le paga su tiempo.
Ok, si se hace lo mismo con la parte de la plusvalía que va para los accionistas y propietarios: que rente sólo lo que han contribuido a los objetivos de sostenibilidad social de la empresa.
En realidad siempre se ha trabajado así.