José Manuel González Páramo, único español miembro del Comité Ejecutivo del Banco Central Europeo, coincide con la canciller alemana Angela Merkel en la necesidad de que sea la productividad y no la inflación, la batuta de los sueldos.«Hace falta más transparencia en las cajas de ahorros. Es lo que reclaman los inversores a cambio de su dinero».
Sacado de la noticia:
¿Cuál es la asignatura pendiente de España?
—El reto fundamental es la reforma de la negociación colectiva. La recuperación del país pasa por ahí y no verlo es hacer un flaco favor a la economía. La rigidez con que los salarios y otras condiciones de trabajo reaccionan a las condiciones del sector provoca que para los empresarios sea más atractivo prescindir del empleo que ajustar horas, días o salarios de manera transitoria.
#4 El problema es que no somos alemanes, y las soluciones que valen para un país o sociedad no valen para otra.
Primero, en España tenemos el problema del tremendo sobredimensionamiento del sector de la construcción. El paro que se ha generado con el pinchazo no se puede recuperar de ninguna forma en el mismo sector, ni bajadas de salarios ni reducción de jornada ni nada. Sólo vale la reconversión del trabajador, porque nunca va ha volver a haber ese volumen de contratación (esperemos, porque si no significará que no hemos aprendido nada).
En el artículo lo dice bien claro, Alemania está haciendo lo mismo ahora que antes de la crisis, no ha tenido que cambiar nada de su modelo de negocio. A lo sumo ajustes de producción por la falta de demanda.
Segundo, antes de la crisis el tema de debate era el mileurismo, sobre todo entre los trabajadores jóvenes. ¿Ajustar más los sueldos que eso? Además, ¿reducir jornada y sueldo? Mucho me temo que sería reducir sueldo, y reducir jornada de boquilla, pero haciendo lo mismo que antes, ¿o es que nos olvidamos de que en este país lo que prima es calentar la silla echando más horas que un reloj?
#8 Por mi perfecto, pero quiero se controlen a rajatabla los horarios laborales, y multas ejemplares para las empresas que los incumplan.
Como #8 apunta de la noticia-> El reto fundamental es la reforma de la negociación colectiva. La recuperación del país pasa por ahí y no verlo es hacer un flaco favor a la economía. La rigidez con que los salarios y otras condiciones de trabajo reaccionan a las condiciones del sector provoca que para los empresarios sea más atractivo prescindir del empleo que ajustar horas, días o salarios de manera transitoria.
Vamos que nos quieren empeorar los salarios y el tiempo que trabajamos para que el país se recupere y no pueden gracias a la negociación colectiva, es decir... los convenios colectivos, nos los quitan y dan vía libre a que nos veamos con una mano delante y otra detrás.
Hace ya unos meses dije que lo siguiente serían los convenios, y no creo que tarden en proponerlo.
Esto es como otras tantas cosas, no es lo mismo llamar a alguien hijo de puta, que hijo de señorita de compañía. Si te lo ponen con flores hasta parece beneficioso.
¿Ligar el salario a la productividad? ¿Eso significa que si los beneficios de la empresa crecen un 20%, los salarios crecerán un 20%? Si es así estoy de acuerdo, pero me da que esos hijos de puta no se refieren a eso
A los funcionarios ya nos han desligado el aumento salarial de la subida del IPC. Éste ha subido un 3% y nuestros sueldos han subido un 0%, aparte de que me han subido las retenciones del IRPF. Resultado: un incremento de menos doce (-12) euros al mes. Aparte de la reducción de un 5% que ya venía sufriendo desde julio.
#6 Esto se debería aplicar a todas las empresas. No echar a nadie a la calle y reducción de sueldo y horario laboral. Revoluciónate en http://bit.ly/gbI6Ek
A ver si comenzamos a hacer caso a paises como Alemania que nos llevan unos cuantos años, sino décadas de adelanto en esto del trabajo. Allí cuando hay poco volumen de trabajo en una empresa en vez de echar a trabajadores acuerdan todos reducir su jornada de trabajo y sueldo para evitar despidos. A ver si aprendemos un poco aquí. Revoluciónate en http://bit.ly/gbI6Ek
Comentarios
Claro: en lugar de basar el incremento de los sueldos en algo objetivo, hagámoslo en base a algo subjetivo, que siempre, siempre, será más justo
Sacado de la noticia:
¿Cuál es la asignatura pendiente de España?
—El reto fundamental es la reforma de la negociación colectiva. La recuperación del país pasa por ahí y no verlo es hacer un flaco favor a la economía. La rigidez con que los salarios y otras condiciones de trabajo reaccionan a las condiciones del sector provoca que para los empresarios sea más atractivo prescindir del empleo que ajustar horas, días o salarios de manera transitoria.
#4 El problema es que no somos alemanes, y las soluciones que valen para un país o sociedad no valen para otra.
Primero, en España tenemos el problema del tremendo sobredimensionamiento del sector de la construcción. El paro que se ha generado con el pinchazo no se puede recuperar de ninguna forma en el mismo sector, ni bajadas de salarios ni reducción de jornada ni nada. Sólo vale la reconversión del trabajador, porque nunca va ha volver a haber ese volumen de contratación (esperemos, porque si no significará que no hemos aprendido nada).
En el artículo lo dice bien claro, Alemania está haciendo lo mismo ahora que antes de la crisis, no ha tenido que cambiar nada de su modelo de negocio. A lo sumo ajustes de producción por la falta de demanda.
Segundo, antes de la crisis el tema de debate era el mileurismo, sobre todo entre los trabajadores jóvenes. ¿Ajustar más los sueldos que eso? Además, ¿reducir jornada y sueldo? Mucho me temo que sería reducir sueldo, y reducir jornada de boquilla, pero haciendo lo mismo que antes, ¿o es que nos olvidamos de que en este país lo que prima es calentar la silla echando más horas que un reloj?
#8 Por mi perfecto, pero quiero se controlen a rajatabla los horarios laborales, y multas ejemplares para las empresas que los incumplan.
Como #8 apunta de la noticia-> El reto fundamental es la reforma de la negociación colectiva. La recuperación del país pasa por ahí y no verlo es hacer un flaco favor a la economía. La rigidez con que los salarios y otras condiciones de trabajo reaccionan a las condiciones del sector provoca que para los empresarios sea más atractivo prescindir del empleo que ajustar horas, días o salarios de manera transitoria.
Vamos que nos quieren empeorar los salarios y el tiempo que trabajamos para que el país se recupere y no pueden gracias a la negociación colectiva, es decir... los convenios colectivos, nos los quitan y dan vía libre a que nos veamos con una mano delante y otra detrás.
Hace ya unos meses dije que lo siguiente serían los convenios, y no creo que tarden en proponerlo.
Esto es como otras tantas cosas, no es lo mismo llamar a alguien hijo de puta, que hijo de señorita de compañía. Si te lo ponen con flores hasta parece beneficioso.
Felipe González propuso hace tiempo la solución intermedia de ligar parte del salario (2/3) a la productividad y otra parte no.
¿Ligar el salario a la productividad? ¿Eso significa que si los beneficios de la empresa crecen un 20%, los salarios crecerán un 20%? Si es así estoy de acuerdo, pero me da que esos hijos de puta no se refieren a eso
#1 Hombre, imagino que sería a la productividad del trabajador, independientemente de los beneficios de la empresa.
A los funcionarios ya nos han desligado el aumento salarial de la subida del IPC. Éste ha subido un 3% y nuestros sueldos han subido un 0%, aparte de que me han subido las retenciones del IRPF. Resultado: un incremento de menos doce (-12) euros al mes. Aparte de la reducción de un 5% que ya venía sufriendo desde julio.
#6 Esto se debería aplicar a todas las empresas. No echar a nadie a la calle y reducción de sueldo y horario laboral. Revoluciónate en http://bit.ly/gbI6Ek
González Páramo si que es una lacra y una antigualla, además de un absurdo que lleva décadas viviendo del dinero público y llenándose la andoba.
A ver si comenzamos a hacer caso a paises como Alemania que nos llevan unos cuantos años, sino décadas de adelanto en esto del trabajo. Allí cuando hay poco volumen de trabajo en una empresa en vez de echar a trabajadores acuerdan todos reducir su jornada de trabajo y sueldo para evitar despidos. A ver si aprendemos un poco aquí. Revoluciónate en http://bit.ly/gbI6Ek