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#4:
#1 #2 No quiero ser abogado del diablo, pero las condiciones que les ofrecen ya las quisieran para sí el 99.9% de los miles de personas que se han ido a la calle con un ERE en los últimos dos años en España. Que por si lo sabéis son, básicamente, 20 días por año trabajado y una palmadita en el hombro.
#8:
Así se terminan las "luchas obreras" rápidamente.
A un tipo de 55 años, toda la vida deslomándose para alimentar a la familia, le das una prejubilación a los 56, indemnizaciones y tal pascual y se abre la barricada como un melón maduro.
Y, como decían en mi pueblo, "los que vengan detrás, que arreen".
A un tipo de 55 años, toda la vida deslomándose para alimentar a la familia, le das una prejubilación a los 56, indemnizaciones y tal pascual y se abre la barricada como un melón maduro.
Y, como decían en mi pueblo, "los que vengan detrás, que arreen".
Comentarios
Así se terminan las "luchas obreras" rápidamente.
A un tipo de 55 años, toda la vida deslomándose para alimentar a la familia, le das una prejubilación a los 56, indemnizaciones y tal pascual y se abre la barricada como un melón maduro.
Y, como decían en mi pueblo, "los que vengan detrás, que arreen".
Deberían haber empezado por aquí, pero si no se acogen los que ellos quieren van a hacer el ERE igualmente...
#1 #2 No quiero ser abogado del diablo, pero las condiciones que les ofrecen ya las quisieran para sí el 99.9% de los miles de personas que se han ido a la calle con un ERE en los últimos dos años en España. Que por si lo sabéis son, básicamente, 20 días por año trabajado y una palmadita en el hombro.
#4 no digo que no, solo digo que si no se acoge el numero de gente que quieren los van a echar (a los que queden) con otras condiciones.
Vamos, es lo lógico. Igual de lógico que intentar esto después verte a venir lo que te puede pasar por intentar un ERE.
#4 Cierto y tal y como están las cosas es mejor estar en un ERE de Coca Cola que de otra empresa pero eso no cambia la parte final de mi comentario ¿ no crees?
PODERÍO ECONÓMICO y a los trabajadores "que les den"
Vaya, vaya. Parece que a alguien se le está llendo la imagen a la mierda...
#3 A Coca Cola no será por lo menos ...
Eso del límite de mensualidades es de una hijoputez máxima. 42 mensualidades a 45 días por año significa que un tío ha estado ahí 28 años al servicio de un imperio cuyos beneficios han crecido geométricamente.
Yo les haría otra oferta final para las bajas incentivadas: 120 días de salario por año sin límite de mensualidades más el pago de un seguro médico familiar privado durante 10 años. Y de paso que se lleve un poco Hacienda.
¿Y eso por qué podría ser? Pues porque el chantaje laboral y comercial podría hacer que esa geometría de jugosos beneficios que ha ido hacia arriba se diese la vuelta lo suficiente para hacer rentable el acuerdo.
COCACOLA LIGHT