Acaba de entrar en vigor una reforma legal que supone un cambio importante en las posibilidades de que los trabajadores conservéis el puesto de trabajo en caso de que os den una incapacidad permanente. Lo más importante es que ahora es necesario que lo “solicitéis” por escrito a la empresa en algunos casos. Empecemos por aclarar que hay tres casos de incapacidad permanente a efectos de la conservación del puesto: la incapacidad permanente parcial, la incapacidad permanente no parcial (total, absoluta o gran invalidez) revisable (...)
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