El despido de Valentín Molina corrobora la inseguridad laboral que abunda en estos tiempos de precariedad rampante. Su empresa le despidió 48 horas después de sufrir un infarto agudo de miocardio mientras trabajaba de vigilante de seguridad, el mismo día en que finalizaba su periodo de dos meses de prueba. En su currículum constan 16 años de experiencia en el sector y el título de director de Seguridad.
#6 ya dije en el primer comentario que lo tenía difícil, pero hay partido:
STC 27/03/07 y 26/05/2008, especialmente la segunda que viene a decir que se viola el derecho fundamental a la no discriminación cuando el despido es únicamente a consecuencia de la enfermedad de un trabajador.
insisto, hay que poder probarlo, pero yo daría la pelea.
Pues no lo tiene fácil, pero si se argumenta bien y se consigue probar el despido puede ser nulo. Lo que supondría la inmediata reincorporación y la percepción de los salarios que abarquen desde la fecha de despido hasta la fecha de la sentencia.
#4 Para no superar el periodo de prueba ni siquiera hacen falta motivos objetivos. El periodo de prueba puede no ser superado por embarazadas, y por muy obvio que parezca que no lo han superado por eso, creo que más bien se puede hacer poco.
En cualquier caso, si alguien tiene sentencias que prueban que me equivoco, me gustaría verlas.
Como pudo, Valentín terminó el turno de trabajo, "al final ya sentado en un sillón paralizado por el dolor".
Por cierto, esto es lo que uno NUNCA debe hacer, poner su salud en peligro por la empresa. Ya veís como lo pagan.
Comentarios
Esta es la triste realidad de nuestro país. Empresarios sin escrúpulos que solo quieren lo que quieren.
#2 Te voto negativo porque eres el típico pamplinoso que no tienes ni el más minímo sentido del humor.
Que conste el nombre de la empresa: Viriato Seguridad S. L
#6 ya dije en el primer comentario que lo tenía difícil, pero hay partido:
STC 27/03/07 y 26/05/2008, especialmente la segunda que viene a decir que se viola el derecho fundamental a la no discriminación cuando el despido es únicamente a consecuencia de la enfermedad de un trabajador.
insisto, hay que poder probarlo, pero yo daría la pelea.
Pues no lo tiene fácil, pero si se argumenta bien y se consigue probar el despido puede ser nulo. Lo que supondría la inmediata reincorporación y la percepción de los salarios que abarquen desde la fecha de despido hasta la fecha de la sentencia.
#4 Para no superar el periodo de prueba ni siquiera hacen falta motivos objetivos. El periodo de prueba puede no ser superado por embarazadas, y por muy obvio que parezca que no lo han superado por eso, creo que más bien se puede hacer poco.
En cualquier caso, si alguien tiene sentencias que prueban que me equivoco, me gustaría verlas.
Como pudo, Valentín terminó el turno de trabajo, "al final ya sentado en un sillón paralizado por el dolor".
Por cierto, esto es lo que uno NUNCA debe hacer, poner su salud en peligro por la empresa. Ya veís como lo pagan.
#6 ¿no se supone que el periodo de prueba son 15 días?
Es que estaba en periodo de prueba.
Técnicamente ni superó el periodo de prueba, ni el periodo cardíaco ni ná.