Es fácil despedir a un trabajador incompetente: hace mal su trabajo. Pero que hacer con un empleado que a pesar de un rendimiento adecuado es una continua fuente de problemas?
Se está partiendo de una premisa erronea: que hace bien su trabajo. En el artículo por ejmplo se explica que hay reuniones a las 7:00 con clientes europeos (la unica forma de cuadrar agendas) y el tipo pasa porque es muy pronto?????
Comentarios
[ENG]
Se está partiendo de una premisa erronea: que hace bien su trabajo. En el artículo por ejmplo se explica que hay reuniones a las 7:00 con clientes europeos (la unica forma de cuadrar agendas) y el tipo pasa porque es muy pronto?????
Ojo, el NoScript me da una alerta de XSS en esa web...
#1 ¿Sólo en inglés? Bueno, vale.
Yes, I would.