"Más de la mitad del personal del CNIO tiene contratos temporales, eso nos permite que nuestra tasa de renovación sea del 35%, es decir, que el 35% de los jefes de investigación se han ido, bien porque no eran lo suficientemente buenos, o bien porque eran tan buenos que han encontrado un sitio mejor. Esto nos permite ser un centro joven y renovarnos, no ser un centro funcionarial", señaló Blasco en el citado foro, organizado en Madrid por Nueva Economía Fórum.
Comentarios
O sea, que una de las claves para lograr un centro de investigación joven y de éxito es tener contratos temporales.
Y supongo que ella dispone de uno, por supuesto, o..... o..... ¿o quizás ella está soldada a la silla, como muchos de los que presumen del 'dinamismo laboral' (de los demás, claro)?
Es cierto que funciona muy bien y ahí están los mejores. Hasta que se dan cuenta que necesitan algo de estabilidad laboral para formar una familia.
#1 Hay perfiles profesionales ( y muy buen renumerados) que cambian con gran frecuencia de trabajo debido a es lo que se requiere en esa profesion (y si son buenos profesionales, nunca les falta el trabajo)
No estamos hablando de administrativos, y si hace 30 años se neceistaba un experto en criptografia, hoy quizas se necesite un experto en Arabe
Ese sistema es una mierda. A los 'malos' (que habría que ver cómo deciden quienes son los 'malos'), los echan y los 'buenos' se van. Conclusión, el cnio ese debe estar lleno de mediocres, no tan malos como para echarlos, ni tan buenos como para poder largarse a otro sitio mejor.
Alegrarse de que se te vayan los buenos a un "lugar mejor" es de parvos, ya sea que se vayan por mejores medios, mejor sueldo o mayor estabilidad laboral. Yo si tengo que hacer fijo a alguien realmente bueno se lo hago.
Una empresa o centro de trabajo no es buena ni por tener a todos fijos ni a todos con contrato temporal, sino por tener a trabajadores realmente buenos en su campo.
Perdona María pero eres idiota!!