El proyecto de ley de igualdad obligará a las empresas con más de 250 trabajadores a negociar, a través del convenio colectivo, un plan de igualdad que equipare la mujer al hombre en asuntos como el acceso al empleo, promoción y formación, retribuciones, conciliación de la vida laboral, personal y familiar y en la prevención del acoso sexual.
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