Las empresas se enfrentan a una crisis de talento. La renuncia de los jóvenes al empleo, que afecta a diversos sectores, ha dejado vacantes que podrían ser cubiertas por los mayores de 55 años. Sin embargo, en muchos casos, estos trabajadores se enfrentan a prejuicios relacionados con su edad y una falta de adaptación a las nuevas tecnologías. La falta de propuestas atractivas para los más jóvenes, como salarios competitivos y una mejor conciliación, ha provocado que muchos opten por no incorporarse al mercado laboral o abandonar sus empleos.
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