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#1:
¿Soy solo yo el que tiene la impresión de que El País le está haciendo el trabajo sucio a alguien con estas noticias?
#44:
Podemos sacar dos cosas en claro despues de leer tantisimos comentarios:
1. La mayoria de trabajadores del sector privado tienen envidia de los funcionarios (a pesar de que muchos se llevarian una sorpresa si viesen las cosas desde dentro).
2. Los empresarios son los primeros interesados en dinamitar las "ventajosas" condiciones laborales de los funcionarios, para que sus empleados no tengan una referencia a la hora de exigir mejoras en sus puestos de trabajo. Cuando todo el mundo sea victima del empleo precario y abusivo nadie podrá quejarse de que a ti te joden mas que a menganito. Eso si, el empresario si debe de conservar todos sus derechos, que para eso la empresa es suya.
1. La mayoria de trabajadores del sector privado tienen envidia de los funcionarios (a pesar de que muchos se llevarian una sorpresa si viesen las cosas desde dentro).
2. Los empresarios son los primeros interesados en dinamitar las "ventajosas" condiciones laborales de los funcionarios, para que sus empleados no tengan una referencia a la hora de exigir mejoras en sus puestos de trabajo. Cuando todo el mundo sea victima del empleo precario y abusivo nadie podrá quejarse de que a ti te joden mas que a menganito. Eso si, el empresario si debe de conservar todos sus derechos, que para eso la empresa es suya.
#2:
Comisaria de policia nacional de móstoles. Horario de atención al público para el DNI y el pasaporte:
De lunes a viernes de 10 a 12
Y para colmo, cierran 15 días en agosto
De lunes a viernes de 10 a 12
Y para colmo, cierran 15 días en agosto
#3:
¿El empresario español favorece la productividad?
#9:
#7 Claro, porque ahora mismo el sistema no favorece el enchufismo ni hay casos de enchufados por amiguetes o familiares encargados de examinar ni hay corrupción en los tribunales de oposición. No, por favor, el sistema actual es perfecto y todo el mundo lo sabe, cualquiera que haya hecho una oposición se habrá dado cuenta de que no puede haber un método de selección mejor y más incorruptible que el que hay ahora.
Anda ya.
Anda ya.
#18:
#15 Pues yo he sido vocal de un tribunal de oposiciones de educación en Catalunya. Mira que casualidad. Las directrices son claras y hay cinco miembros, elegidos al azar entre los propietarios definitivos de la comunidad educativa. Se ponen de acuerdo en las notas o se saca la media de cada una de ellas. No hay más.
Tal vez del artículo debiéramos leer eso de que:
-en Extremadura hay un 33% de funcionarios y en Catalunya solo un 15% (eso no interesa airearlo, ¿verdad?
O cuando dicen:
-En el caso de la educación o la sanidad deberían haber incentivos.
A ver si lo leemos todo, y no sólo nos movemos por la envidia hacia los que intentamos ser buenos profesionales.
Tal vez del artículo debiéramos leer eso de que:
-en Extremadura hay un 33% de funcionarios y en Catalunya solo un 15% (eso no interesa airearlo, ¿verdad?
O cuando dicen:
-En el caso de la educación o la sanidad deberían haber incentivos.
A ver si lo leemos todo, y no sólo nos movemos por la envidia hacia los que intentamos ser buenos profesionales.
#51:
Creo que los comentarios han derivado por muchos caminos diferentes, el tema es la productividad de los funcionarios, aunque se ha relacionado con el tema de la selección de personal y la duración de su "contrato".
Todos tienen una parte de razón, y debe ser visto en conjunto para poder encauzarlo.
Como dice #5 , el método de selección de personal funcionario basado en la memorización y nula revisión es un factor que promociona que una vez obtenida la plaza el funcionario esté más motivado que otros tipos de empleo a "dormirse". Porque lo creamos o no, lo que más motiva a un ser humano y creo que a todo ser vivo es a evitar los sufrimientos, y si tu puesto esta "asegurado" pues no te motiva mucho esforzarte. Para las revisiones ya se aplican programas de evaluación periódica en el cuerpo docente universitario, con la ANECA. Pero sería buena idea extenderlo a todos los tipos de puestos públicos, incluídos los políticos. Pero el problema de este asunto, es quién evalúa y con que método. Y aparte, el blindaje de los funcionarios se hizo precisamente porque se sabe que si depende de otros la continuidad, en un entorno altamente politizado como las instituciones públicas, cambios políticos llevan a cambios de personal afín a sus ideas políticas, eso está más que sabido y sí que sería un desastre. Evaluar en base a entrevistas y experiencia sigue siendo muy subjetivo para un puesto de características como el funcionariado. Donde no se selecciona solamente como "oposición" sino como "concurso/oposición", es decir, que no te vale solo con aprobar el examen, sino que luego evalúan tu formación y experiencia, y puede quitarte el puesto alguien con más experiencia pero con peor nota en examen. Pero sin examen, es demasiado subjetivo y por tanto más dificilmente justificable, y fácilmente corruptible.
Como dice #13, hay métodos de elección de cuerpos funcionarios bastante "asépticos" y con tribunales elegidos por sorteo, y demás.. tiene razón en eso. Pero olvida una cosa, eso suele ser en plazas de la Administración general porque están muy estandarizadas. Pero el problema de los tribunales está en los puestos de la Administración Especial, donde son puestos muy muy específicos y técnicos, y no es fácil sacar tribunales por sorteo, porque es complicado obtener profesionales funcionarios especializados en ese tema. Ejemplo, que saquen un puesto de "Técnico en gestión pública de I+D", ahí generalmente los temarios los elige la propia entidad que saca la plaza, y por tanto el tribunal suele ser personal del mismo ente, porque buscar por sorteo funcionarios con ese conocimiento y que controlen los temas que quieres sacar, es bastante difícil. De ahí que ese sea un punto flaco para promocionar enchufismos. Y para una plaza aquí y otra allá distintas de administración especial, no va a estar el Estado controlando todo, sobretodo desde que se promocionaron las autonomías.
Y como dice #37, hay que mejorar mucho el sistema, y estoy de acuerdo sobretodo con el tema de instaurar objetivos y mecanismos de control. Y que cada tipo de puesto está para unas cosas concretas, que debe haber funcionarios y emprendedores. Por ejemplo, si los entidades de evaluación de deuda y sus "técnicos" fueran funcionarios con sueldos fijos, las agencias tipo Moody's y compañía no estarían tan "interesadas" en evaluar bien a determinados "clientes" (deuda EEUU) y perjudicar a otros (deuda Española, griega, etc), son ejemplos de puestos que deben ser fijos e imparciales, sin "recompensas" según a quien evalúen. Y también hace falta emprendedores, que tengan más flexibilidad y riesgos.
En España es lamentable, que muchos conocidos mios con carreras superiores y de alto valor productivo como ingenieros telecos, informáticos, industriales, estén en alto grado como profesores de secundaria en un instituto público. Eso sí que es un despilfarro absoluto, o se promociona la actividad I+D y técnica de verdad, o este país siempre será un país de tercera regional basado en economía subdesarrollada. No hace falta despilfarrar recursos de ingenieros superiores para dar clase de internet a niños de 12,13 o 14 años. Eso es un absurdo. Y los que trabajan de verdad en el sector, están explotados a sueldos bajos..
En el tema de la productividad en realidad hay de todo, sitios públicos con funcionarios muy productivos, y otros sitios con productividad horrorosa. Yo he visto como una entidad pública lleva 14 años tramitando sus actividades en papel, incluso cuando todo el mundo usa la web para solicitudes, obtiene informes por pdf, firma digitalmente, etc.. Y llevar las actividades en papel es tremendamente improductivo, envía el papel, que tenga los cuños oficiales y firmas, fotocopialo, registrarlo de entrada, archivarlo en un armario enorme y de alto coste, toda actividad ejecutada manualmente, lo siento pero es cierto, eso es terriblemente improductivo y caro. Hay universidades que aún no tienen ni hay planes de utilizar la firma electrónica, todo debe ser tramitado con firma a boli..
Pero estas cosas ocurren porque nadie hace estudios de eficiencia y costes por actividad. Nadie pone objetivos y los jefes de servicio no les interesa nada estudiar estas cosas, prefieren dedicarse a sus cositas.. porque? porque ellos no lo pagan y tampoco les ponen como función principal presentar informes de costes de las funciones, que es responsabilidad de iniciar esos estudios los políticos, son los responsables últimos de la gestión pública. Si tuvieran que presentar cada año un informe donde diga, tanto dinero te hemos proporcionado, tantos puestos de trabajo, a tanto coste, y el precio por actividad ha sido este.. y los resultados obtenidos ha sido servir todos estos ciudadanos o resolver todos estos problemas, otro gallo cantaría.
Y porque no se hace esto? simplemente porque no interesa a nadie, y a nadie es ni a los políticos, porque en última instancia también serían evaluadas sus perogrulladas y despilfarros absurdos..
Por otra parte a los que quieren destruir el empleo público según sus características, un empleo fijo público precisamente es un incentivo de poner a funcionar la economía, el gasto estatal también es un motor económico, un sueldo fijo sin sobresaltos, promociona comprar coches, lavadoras, ropa, viajes, etc.. y eso mueve la economía.. lo que no hay que hacer es ser ineficiente e improductivo, pero solamente se podrá hacer si los ciudadanos exigen de verdad que se presenten periodicamente estudios de eficiencia de cada actividad pública.. si no, se podrá criticar todo lo que se quiera, pero son todo brindis al sol..
sigo viendo que el problema de fondo en toda la sociedad es que sigue sin darse cuenta que la raíz de todos los problemas siempre es y ha sido que cada uno va a la suya, y cada uno arrima el ascua a su sardina, y los demás que se las apañen.. esa es la realidad subyacente.. nos guste o no, la sociedad, la humanidad , etc, son conceptos bonitos pero teóricos, la realidad es más simple y salvaje. En el fondo, no nos importan los demás, solo nos importa nosotros mismos, y no porque yo lo diga, sino que se puede observar debajo de cada detalle que observéis, en cualquier tema.. y la verdad será difícil que eso cambie, porque es algo biológico..
Todos tienen una parte de razón, y debe ser visto en conjunto para poder encauzarlo.
Como dice #5 , el método de selección de personal funcionario basado en la memorización y nula revisión es un factor que promociona que una vez obtenida la plaza el funcionario esté más motivado que otros tipos de empleo a "dormirse". Porque lo creamos o no, lo que más motiva a un ser humano y creo que a todo ser vivo es a evitar los sufrimientos, y si tu puesto esta "asegurado" pues no te motiva mucho esforzarte. Para las revisiones ya se aplican programas de evaluación periódica en el cuerpo docente universitario, con la ANECA. Pero sería buena idea extenderlo a todos los tipos de puestos públicos, incluídos los políticos. Pero el problema de este asunto, es quién evalúa y con que método. Y aparte, el blindaje de los funcionarios se hizo precisamente porque se sabe que si depende de otros la continuidad, en un entorno altamente politizado como las instituciones públicas, cambios políticos llevan a cambios de personal afín a sus ideas políticas, eso está más que sabido y sí que sería un desastre. Evaluar en base a entrevistas y experiencia sigue siendo muy subjetivo para un puesto de características como el funcionariado. Donde no se selecciona solamente como "oposición" sino como "concurso/oposición", es decir, que no te vale solo con aprobar el examen, sino que luego evalúan tu formación y experiencia, y puede quitarte el puesto alguien con más experiencia pero con peor nota en examen. Pero sin examen, es demasiado subjetivo y por tanto más dificilmente justificable, y fácilmente corruptible.
Como dice #13, hay métodos de elección de cuerpos funcionarios bastante "asépticos" y con tribunales elegidos por sorteo, y demás.. tiene razón en eso. Pero olvida una cosa, eso suele ser en plazas de la Administración general porque están muy estandarizadas. Pero el problema de los tribunales está en los puestos de la Administración Especial, donde son puestos muy muy específicos y técnicos, y no es fácil sacar tribunales por sorteo, porque es complicado obtener profesionales funcionarios especializados en ese tema. Ejemplo, que saquen un puesto de "Técnico en gestión pública de I+D", ahí generalmente los temarios los elige la propia entidad que saca la plaza, y por tanto el tribunal suele ser personal del mismo ente, porque buscar por sorteo funcionarios con ese conocimiento y que controlen los temas que quieres sacar, es bastante difícil. De ahí que ese sea un punto flaco para promocionar enchufismos. Y para una plaza aquí y otra allá distintas de administración especial, no va a estar el Estado controlando todo, sobretodo desde que se promocionaron las autonomías.
Y como dice #37, hay que mejorar mucho el sistema, y estoy de acuerdo sobretodo con el tema de instaurar objetivos y mecanismos de control. Y que cada tipo de puesto está para unas cosas concretas, que debe haber funcionarios y emprendedores. Por ejemplo, si los entidades de evaluación de deuda y sus "técnicos" fueran funcionarios con sueldos fijos, las agencias tipo Moody's y compañía no estarían tan "interesadas" en evaluar bien a determinados "clientes" (deuda EEUU) y perjudicar a otros (deuda Española, griega, etc), son ejemplos de puestos que deben ser fijos e imparciales, sin "recompensas" según a quien evalúen. Y también hace falta emprendedores, que tengan más flexibilidad y riesgos.
En España es lamentable, que muchos conocidos mios con carreras superiores y de alto valor productivo como ingenieros telecos, informáticos, industriales, estén en alto grado como profesores de secundaria en un instituto público. Eso sí que es un despilfarro absoluto, o se promociona la actividad I+D y técnica de verdad, o este país siempre será un país de tercera regional basado en economía subdesarrollada. No hace falta despilfarrar recursos de ingenieros superiores para dar clase de internet a niños de 12,13 o 14 años. Eso es un absurdo. Y los que trabajan de verdad en el sector, están explotados a sueldos bajos..
En el tema de la productividad en realidad hay de todo, sitios públicos con funcionarios muy productivos, y otros sitios con productividad horrorosa. Yo he visto como una entidad pública lleva 14 años tramitando sus actividades en papel, incluso cuando todo el mundo usa la web para solicitudes, obtiene informes por pdf, firma digitalmente, etc.. Y llevar las actividades en papel es tremendamente improductivo, envía el papel, que tenga los cuños oficiales y firmas, fotocopialo, registrarlo de entrada, archivarlo en un armario enorme y de alto coste, toda actividad ejecutada manualmente, lo siento pero es cierto, eso es terriblemente improductivo y caro. Hay universidades que aún no tienen ni hay planes de utilizar la firma electrónica, todo debe ser tramitado con firma a boli..
Pero estas cosas ocurren porque nadie hace estudios de eficiencia y costes por actividad. Nadie pone objetivos y los jefes de servicio no les interesa nada estudiar estas cosas, prefieren dedicarse a sus cositas.. porque? porque ellos no lo pagan y tampoco les ponen como función principal presentar informes de costes de las funciones, que es responsabilidad de iniciar esos estudios los políticos, son los responsables últimos de la gestión pública. Si tuvieran que presentar cada año un informe donde diga, tanto dinero te hemos proporcionado, tantos puestos de trabajo, a tanto coste, y el precio por actividad ha sido este.. y los resultados obtenidos ha sido servir todos estos ciudadanos o resolver todos estos problemas, otro gallo cantaría.
Y porque no se hace esto? simplemente porque no interesa a nadie, y a nadie es ni a los políticos, porque en última instancia también serían evaluadas sus perogrulladas y despilfarros absurdos..
Por otra parte a los que quieren destruir el empleo público según sus características, un empleo fijo público precisamente es un incentivo de poner a funcionar la economía, el gasto estatal también es un motor económico, un sueldo fijo sin sobresaltos, promociona comprar coches, lavadoras, ropa, viajes, etc.. y eso mueve la economía.. lo que no hay que hacer es ser ineficiente e improductivo, pero solamente se podrá hacer si los ciudadanos exigen de verdad que se presenten periodicamente estudios de eficiencia de cada actividad pública.. si no, se podrá criticar todo lo que se quiera, pero son todo brindis al sol..
sigo viendo que el problema de fondo en toda la sociedad es que sigue sin darse cuenta que la raíz de todos los problemas siempre es y ha sido que cada uno va a la suya, y cada uno arrima el ascua a su sardina, y los demás que se las apañen.. esa es la realidad subyacente.. nos guste o no, la sociedad, la humanidad , etc, son conceptos bonitos pero teóricos, la realidad es más simple y salvaje. En el fondo, no nos importan los demás, solo nos importa nosotros mismos, y no porque yo lo diga, sino que se puede observar debajo de cada detalle que observéis, en cualquier tema.. y la verdad será difícil que eso cambie, porque es algo biológico..
Comentarios
¿Soy solo yo el que tiene la impresión de que El País le está haciendo el trabajo sucio a alguien con estas noticias?
#1 Con El País no hay duda, les escriben los artículos en la sala de prensa del fmi
El funcionariado español no favorece la productividad
El funcionariado español no favorece la productivi...
elpais.com#1 El país es propiedad de Goldman Sachs & Santander
#1 es un medio mas de la casta.
#54 #1 #3 #6 #9 #12 #13 #15 #17 #19 #22 #25 #26 #27 #33 #35 #37 #38 #45 #61 cuando entras como funcionario nadie te tutela, nadie te enseña, aprendes solo, viendo a los demás o preguntándoles, la formación es una mierda (cuando la hay), los jefes pasan de todo, en la dirección provincial generalmente no te resuelven casi nada cuando llamas a los "jefes", cada vez nos reducen más el personal para atender a más ciudadanos (oficina de empleo), fichamos en jornada de 8 a 3, (por cierto nuestros jefes que son políticos no fichan), hacemos el trabajo de técnicos cobrando como auxiliares administrativos (es decir se están ahorrando unos cientos de eurazos por cabeza al no contratar técnicos, y ponen en su lugar a auxiliares administrativos sin formarlos a hacer ese trabajo; cobras el sueldo correspondiente a un trabajo "sencillo" y haces un trabajo endemoniadamente complicado: lean las directivas de tramitación del sepe, no digo que intenten entenderlas, solo que las lean), los sistemas informáticos del ministerio se caen cada cuarto de hora, se nos jodió un teléfono de los 3 que hay en toda la oficina y han pasado 5 meses y aún no lo han cambiado, nos estamos intoxicando con una impresora del jurásico que echa mierda al aire en cantidades industriales y nadie viene a cambiarla, no nos encienden el aire acondicionado para "ahorrar" y nos asamos a 30 grados como pollos, nos han impuesto que atendamos a un ciudadano en 15 minutos sea cual sea su caso, para aumentar la productividad que redunda en el bolsillo de gente que no da un palo al agua (cargos políticos), si te pasas de los 15 minutos bronca, da igual que el expediente sea fácil, difícil o kafkiano; la gente ha llegado a tirarnos sillas, monitores, romper ventanas y no hay día que no haya gritos en la oficina, porque la gente, mucha gente no tiene para comer en este país, y no encuentran trabajo ni enviando 3000 currículums, la gente desesperada embiste al funcionario, da igual que la ley la haya hecho zapatero, aznar, el congreso, el yeti o perico de los palotes: la culpa es mía y no hay más que hablar, hay funcionarios que merecen ser embestidos y otros que no, pero el ciudadano cabreado, necesitado, hambriento y con hijos que tienen hambre embiste al que tiene delante, los políticos no se comen lo que han provocado, ME LO COMO YO que no he hecho ni votado una ley en mi puta vida; en las oficinas la policía es ya una visita habitual y es impensable la ausencia de empleados de seguridad.
Hay mucha gente que no tiene ni idea de lo que es ser funcionario en españa, pero ni puta idea. A todos estos que hablan la única manera de convencerlos es meterlos 3 meses en una oficina a trabajar y que lo vean con sus propios ojos.
#65 Perdona pero yo me referia a #3 que preguntaba de los empresarios. Yo en ningun caso hablaba de los funcionarios y si de los empresarios que conozco todos pasan completamente
#65 ¡Qué me vas a contar!¿Sabes de qué trabajo?
¿El empresario español favorece la productividad?
#3 Yo te podría decir que de todos los que conozco que se interesen por su empresa pocos muy pocos por no decir ninguno. Y conozco unos cuantos
#3 Si tienes en cuenta que normalmente las personas se hacen empresarios para ganar dinero y mas productividad suele resultar igual a mas dinero "normalmente".
O los empresarios son gilipollas o algo no cuadra.
#48 Mucho negocio empresarial está dedicado a la especulación. La economía real cada vez tiene cada vez menos peso, la economía financiera es la que mueve los hilos. Por muy fácil que se lo pongan aquí en España a los empresarios, la economía globalizada hace que eso acabe teniendo poca importancia.
#49 Aunque parcialmente se que tienes razon. El peso de la economia real, es simplemente el que quieran darle. Ademas que en españa debemos mirar por el empresario español, que en la mayoria de los casos no suele ser mas que una pyme. El 90 % de esta crisis se ha visto que se ha producido precisamente por aceptar "productos financieros" sin ninguna fiabilidad real, tanto por parte de los inversores como de los mecanismos de control. ¿Si en vez de haber invertido en esos productos lo hubieran hecho en otros con menos margen de beneficio, pero mas "fiables" y con vigencia en la "economia real", se habria producido tambien?
#3: Si, a costa de bajar los sueldos.
#8: Pues tiene razón, si un empleado público no cumple su horario de trabajo o lo cumple jugando al solitario, que le larguen a la calle y punto.
Comisaria de policia nacional de móstoles. Horario de atención al público para el DNI y el pasaporte:
De lunes a viernes de 10 a 12
Y para colmo, cierran 15 días en agosto
Podemos sacar dos cosas en claro despues de leer tantisimos comentarios:
1. La mayoria de trabajadores del sector privado tienen envidia de los funcionarios (a pesar de que muchos se llevarian una sorpresa si viesen las cosas desde dentro).
2. Los empresarios son los primeros interesados en dinamitar las "ventajosas" condiciones laborales de los funcionarios, para que sus empleados no tengan una referencia a la hora de exigir mejoras en sus puestos de trabajo. Cuando todo el mundo sea victima del empleo precario y abusivo nadie podrá quejarse de que a ti te joden mas que a menganito. Eso si, el empresario si debe de conservar todos sus derechos, que para eso la empresa es suya.
#15 Pues yo he sido vocal de un tribunal de oposiciones de educación en Catalunya. Mira que casualidad. Las directrices son claras y hay cinco miembros, elegidos al azar entre los propietarios definitivos de la comunidad educativa. Se ponen de acuerdo en las notas o se saca la media de cada una de ellas. No hay más.
Tal vez del artículo debiéramos leer eso de que:
-en Extremadura hay un 33% de funcionarios y en Catalunya solo un 15% (eso no interesa airearlo, ¿verdad?
O cuando dicen:
-En el caso de la educación o la sanidad deberían haber incentivos.
A ver si lo leemos todo, y no sólo nos movemos por la envidia hacia los que intentamos ser buenos profesionales.
#18 Pues me parece bien que hagas tu trabajo correctamente. Yo conozco varios casos de tribunales de oposición que no lo han hecho.
Que en Catalunya hayan más o menos funcionarios que en Extremadura... pues no sé. Yo soy partidario de los servicios públicos, con trabajadores públicos y de que se contrate al personal que haga falta. No soy partidario, sin embargo, de que en un hay-untamiento, junta/conselleria o diputación (dios sabrá para qué sirve esto último) existan cincuenta mil puestos de "administrativo" y "consejero" diseñados exclusivamente para enchufar a familiares y amigos. Ahí es donde yo siempre he visto que habría que meter la tijera, no en policías, médicos o maestros. Entiéndase.
En cuanto a los "incentivos", que se los ganen. Eso de "hacen falta" me gustaría que fuese demostrado. Yo, personalmente, conozco profesores de instituto público en Valencia que cobran más de 2000 euros al mes y trabajan menos de 40 horas semanales. No creo que esas personas necesiten de ningún "incentivo", al menos económico (hablo de profesores con muchos años de docencia a sus espaldas).
Y eso de "envidia"... qué manía. Que a mí me da igual que tengas un Mercedes o que hayas aprobado un examen o dos o tres. Yo de lo que hablo es de vagos que no pegan ni chapa y se lo llevan calentito a casa todos los meses y encima salen cada dos días protestando por lo mal que les trata la vida, cuando puede que haga 7 años que ni se preocupan por renovarse en su trabajo ni por mejorar ni por hacer nada que no sea calentar la silla. Y esos, si están en una empresa privada, que hagan lo que quieran y si no los pillan pues buena suerte, pero si los pago yo con mi dinero no me da la santa gana. Y punto.
#23 Bueno, pues sigues sin contestarme cómo es que esos "que no pegan ni chapa" son consentidos por sus compañeros y sus superiores. Existe el expediente administrativo. En España hay en este momento miles de funcionarios separados de empleo y sueldo por causas similares (aunque entre ellos también esta el caso de los ssecretrarios de ayuntamiento que antes he contado, una de ellas, vecina mía). Por cierto, no tienen derecho a paro.
#24 Sí, existe el expediente administrativo, pero se conoce que no debe servir para nada. No sé si estás al tanto del caso de la ciudad de la Justicia (qué ironía) de Valencia y de los funcionarios que llegaban a las 8, fichaban y se iban a casa a seguir durmiendo. Si tú en Catalunya no tienes casos así, enhorabuena. Yo estoy harto de verlos, de haber visto durante mi adolescencia a profesores de instituto que eran más vagos que el peor de sus alumnos, de ver a amigas que su papá era alcalde acabar con un puesto fijo en el ayuntamiento sin pasar ni un cochino examen y, lo que es peor, sin presentarse luego a su puesto de trabajo... en fin, para qué seguir.
La jornada continua que tienen muchos funcionarios debería ser implantada en la empresa privada en todo sector que lo permitiera, facilita la conciliación laboral y familiar y se rinde más.
#36 Totalmente de acuerdo. La jornada partida es una lacra para la productividad de este país. Y, por cierto, si un trabajador se está más de 8 horas en su puesto de trabajo, debería ser denunciado por sus compañeros. Lo que pasa es que el tejido social de este país no funciona como debiera. Es culpa nuestra.
#36 Ese es el camino: pedir para los demás lo que tienen los que mejor lo tienen, y no al revés como suele hacer la sociedad española en general y menéame en particular.
La jornada del funcionario español es la más baja de toda la Unión Europea. Tiene tela el asunto
Un ejemplo de hoy mismo de las bondades de la contratación libre, sin oposición, por concurso y entrevista:
http://www.diariosur.es/v/20110730/marbella/alcaldesa-nombra-hermana-nuera-20110730.html
#28 Es sencillo. La cosa se soluciona haciendo que los entrevistadores no sean los mismos que ofertan el puesto de trabajo. A ser posible, que sean incluso de otras comunidades. Aún así habría algún enchufado con suerte, pero esos deberían ser eliminados en una de las 2 revisiones anuales que les metía yo a todos esos puestos de "administrativo", "consejero" y demás.
Y para los profesores, exámenes de reciclaje. Que he visto yo cada carcamal por ahí que no abría un libro desde la universidad que daban ganas de no volver más a su clase. Claro, luego los vagos son los niños de la ESO, que son mu tontos. Madre mía del señor.
#33 Para lo que se enseña hoy en día en la ESO, no hace falta. Los niveles son tan bajos que no haría falta que los profesores fueran especialistas, podrían ser generalistas. El problema es que la mayoría de alumnos son vagos y consentidos y pagan por ellos los que sí quieren trabajar, que son minoría, por desgracia.
Aparte, los profesores son de los colectivos que más se forma, la mayoría tienen varias titulaciones y forman parte de algún colectivo docente que organiza su porpia formación. Como siempre, hay casos de lo contrario y los expedientes administrativos están a la orden del día, yo mismo trabajo con dos expedientados, trasladados a la fuerza. Pero aún así, el cáncer de la educación es la poca cultura de estudio y trabajo de gran parte de nuestros alumnos. Por cierto, en mi centro, los alumnos inmigrantes tienen exactamente el mismo promedio de notas que los locales.
Por cierto, ¿tiene los funcionarios, que ganan de promedio 1200 euros al mes, la culpa de la crisis?
#22 Depende. Si es uno de los taytantos mil funcionarios de ayuntamiento que no hacen NADA, de puesto no definido y que obtuvieron su plaza de forma digital porque su tío era el alcalde del pueblo, pues evidentemente sí, es una de las causas de que España gaste dinero que no va a ningún sitio ni redunda en beneficio de la sociedad.
Y esas cosas sí que las he visto yo en primera persona y también les pasan a los funcionarios.
¿Algún español favorece la productividad?
#10 Yo conozco muchos.
¿De verdad que no hay otras formas de aumentar la productividad que no conlleven una precarización de las condiciones laborales de los funcionarios? No me parece que tenga mucho sentido cargar toda la responsabilidad de la baja productividad en los trabajadores, porque estoy convencido de que eso no solucionaría el problema, aunque sí sería una medida más que reduciría el consumo y ralentizaría la economía.
Creo que preparan la próxima bajada de sueldos propuesta por el FMI.
¿Y la productividad de los políticos? Esos que han jodido la vida a toda la población, tanto a los que quedaron parados por sus políticas como al resto que tienen que hacer horas extras gratis porque si no los despiden (alta tasa de paro es igual a explotación).
Las tareas, productividad y reciclaje de conocimientos en los funcionarios debería servir para promocionarlos y mejorar sus condiciones económicas y también para despedir a los vagos o a los obsoletos.
Unas evaluaciones periódicas serían un buen acicate para no dormirse en un puesto.
#19 Totalmente de acuerdo.
Una cuestión práctica: ¿quién hace esas evaluaciones? ¿Los políticos (que son los superiores jerárquicos de los funcionarios)? ¿o una empresa privada (contratada por un político)?
¿O creamos un cuerpo de funcionarios para evaluar a los funcionarios?
Una cosa es predicar, y otra, dar trigo.
Las bases de esas evaluaciones y de esa productividad por desempeño ya están en las leyes (desde 1984). Si no se aplican es porque no interesa. Si tengo que evaluar y fijar sueldos/prebendas a mi albedrío, ¿qué me impide pagarle el triple a mi cuñado al que previamente he enchufado de "asesor" que al administrativo que se deja las uñas sacando expedientes, pero que me dice las verdades a la cara cada vez que la cago?
"La jornada del funcionario español es la más baja de toda la Unión Europea."
Y las condiciones de empleo público unas de las más injustas y un agravio comparativo bestial. A ver dónde, con sólo aprobar un examen, tienes derecho a trabajo vitalicio con aumentos periódicos de sueldo y pluses "por productividad" sin que haya jamás ni una sola revisión al trabajo que haces y a los horarios efectivos que desempeñas ni nadie nunca supervise tus funciones.
Eso debería cambiar ya mismo. Empleo público sí, pero ni oposiciones de aprenderse la Constitución ni chorradas por el estilo. Entrevistas de trabajo como en todas partes y concurso de méritos basados en capacidades personales y experiencia de trabajo previa. Y puestos de trabajo fijos sí, pero supervisados periódicamente y totalmente revocables en cualquier momento. El vago y el inútil a la puta calle.
#5 Eso, eso, a colocar al amiguete o familiar...
#7 Claro, porque ahora mismo el sistema no favorece el enchufismo ni hay casos de enchufados por amiguetes o familiares encargados de examinar ni hay corrupción en los tribunales de oposición. No, por favor, el sistema actual es perfecto y todo el mundo lo sabe, cualquiera que haya hecho una oposición se habrá dado cuenta de que no puede haber un método de selección mejor y más incorruptible que el que hay ahora.
Anda ya.
#9 Ya ando. Las denuncias por enchufismo son muy fáciles de airear. Pero no tienen por que ser ciertas. Los tribunales se forman en sorteos y/o con voluntariedad. Eso es lo que ocurre con el personal sanitario, educación, interior, etc. Los enchufismos siempre vienen de algo que no es una oposición, es decir, un concurso, con entrevista final. Ahí ya ni te presentes porque van a poner al que les interesa. Eso pasa normalmente en los ayuntamientos y en las designaciones a altos cargos.
#13 Pues anda más. Mi suegro ha sido tribunal de oposición en varias ocasiones en Educación (para profes de instituto y tal) y ha visto auténticas barbaridades. En algo tan simple como unas oposiciones a profesor de secundaria. Pero bueno, esto te da igual porque es mi suegro, tú no lo conoces de nada y mi palabra no tiene ninguna relevancia para ti, así que esta conversación es absurda.
Quizá algún día te des cuenta de la corrupción generalizada y el enchufismo atroz que hay en la inmensa mayoría de las oposiciones a lo que sea.
#15 Tu suegro te engaña. Mi padre ha sido tribunal y dice justo lo contrario, que es bastante difícil porque son cinco miembros que no se conocen elegidos al azar. Si la nota difiere mucho entre la más alta y la más baja (no recuerdo cuanto exactamente) se eliminan ambas. Para tener enchufe tendrías que comprar a cinco tíos que desconoces quienes son porque con uno o un par no vale.
Lo dicho, o tu suegro te engaña o nos engañas tú. Una de dos.
Creo que los comentarios han derivado por muchos caminos diferentes, el tema es la productividad de los funcionarios, aunque se ha relacionado con el tema de la selección de personal y la duración de su "contrato".
Todos tienen una parte de razón, y debe ser visto en conjunto para poder encauzarlo.
Como dice #5 , el método de selección de personal funcionario basado en la memorización y nula revisión es un factor que promociona que una vez obtenida la plaza el funcionario esté más motivado que otros tipos de empleo a "dormirse". Porque lo creamos o no, lo que más motiva a un ser humano y creo que a todo ser vivo es a evitar los sufrimientos, y si tu puesto esta "asegurado" pues no te motiva mucho esforzarte. Para las revisiones ya se aplican programas de evaluación periódica en el cuerpo docente universitario, con la ANECA. Pero sería buena idea extenderlo a todos los tipos de puestos públicos, incluídos los políticos. Pero el problema de este asunto, es quién evalúa y con que método. Y aparte, el blindaje de los funcionarios se hizo precisamente porque se sabe que si depende de otros la continuidad, en un entorno altamente politizado como las instituciones públicas, cambios políticos llevan a cambios de personal afín a sus ideas políticas, eso está más que sabido y sí que sería un desastre. Evaluar en base a entrevistas y experiencia sigue siendo muy subjetivo para un puesto de características como el funcionariado. Donde no se selecciona solamente como "oposición" sino como "concurso/oposición", es decir, que no te vale solo con aprobar el examen, sino que luego evalúan tu formación y experiencia, y puede quitarte el puesto alguien con más experiencia pero con peor nota en examen. Pero sin examen, es demasiado subjetivo y por tanto más dificilmente justificable, y fácilmente corruptible.
Como dice #13, hay métodos de elección de cuerpos funcionarios bastante "asépticos" y con tribunales elegidos por sorteo, y demás.. tiene razón en eso. Pero olvida una cosa, eso suele ser en plazas de la Administración general porque están muy estandarizadas. Pero el problema de los tribunales está en los puestos de la Administración Especial, donde son puestos muy muy específicos y técnicos, y no es fácil sacar tribunales por sorteo, porque es complicado obtener profesionales funcionarios especializados en ese tema. Ejemplo, que saquen un puesto de "Técnico en gestión pública de I+D", ahí generalmente los temarios los elige la propia entidad que saca la plaza, y por tanto el tribunal suele ser personal del mismo ente, porque buscar por sorteo funcionarios con ese conocimiento y que controlen los temas que quieres sacar, es bastante difícil. De ahí que ese sea un punto flaco para promocionar enchufismos. Y para una plaza aquí y otra allá distintas de administración especial, no va a estar el Estado controlando todo, sobretodo desde que se promocionaron las autonomías.
Y como dice #37, hay que mejorar mucho el sistema, y estoy de acuerdo sobretodo con el tema de instaurar objetivos y mecanismos de control. Y que cada tipo de puesto está para unas cosas concretas, que debe haber funcionarios y emprendedores. Por ejemplo, si los entidades de evaluación de deuda y sus "técnicos" fueran funcionarios con sueldos fijos, las agencias tipo Moody's y compañía no estarían tan "interesadas" en evaluar bien a determinados "clientes" (deuda EEUU) y perjudicar a otros (deuda Española, griega, etc), son ejemplos de puestos que deben ser fijos e imparciales, sin "recompensas" según a quien evalúen. Y también hace falta emprendedores, que tengan más flexibilidad y riesgos.
En España es lamentable, que muchos conocidos mios con carreras superiores y de alto valor productivo como ingenieros telecos, informáticos, industriales, estén en alto grado como profesores de secundaria en un instituto público. Eso sí que es un despilfarro absoluto, o se promociona la actividad I+D y técnica de verdad, o este país siempre será un país de tercera regional basado en economía subdesarrollada. No hace falta despilfarrar recursos de ingenieros superiores para dar clase de internet a niños de 12,13 o 14 años. Eso es un absurdo. Y los que trabajan de verdad en el sector, están explotados a sueldos bajos..
En el tema de la productividad en realidad hay de todo, sitios públicos con funcionarios muy productivos, y otros sitios con productividad horrorosa. Yo he visto como una entidad pública lleva 14 años tramitando sus actividades en papel, incluso cuando todo el mundo usa la web para solicitudes, obtiene informes por pdf, firma digitalmente, etc.. Y llevar las actividades en papel es tremendamente improductivo, envía el papel, que tenga los cuños oficiales y firmas, fotocopialo, registrarlo de entrada, archivarlo en un armario enorme y de alto coste, toda actividad ejecutada manualmente, lo siento pero es cierto, eso es terriblemente improductivo y caro. Hay universidades que aún no tienen ni hay planes de utilizar la firma electrónica, todo debe ser tramitado con firma a boli..
Pero estas cosas ocurren porque nadie hace estudios de eficiencia y costes por actividad. Nadie pone objetivos y los jefes de servicio no les interesa nada estudiar estas cosas, prefieren dedicarse a sus cositas.. porque? porque ellos no lo pagan y tampoco les ponen como función principal presentar informes de costes de las funciones, que es responsabilidad de iniciar esos estudios los políticos, son los responsables últimos de la gestión pública. Si tuvieran que presentar cada año un informe donde diga, tanto dinero te hemos proporcionado, tantos puestos de trabajo, a tanto coste, y el precio por actividad ha sido este.. y los resultados obtenidos ha sido servir todos estos ciudadanos o resolver todos estos problemas, otro gallo cantaría.
Y porque no se hace esto? simplemente porque no interesa a nadie, y a nadie es ni a los políticos, porque en última instancia también serían evaluadas sus perogrulladas y despilfarros absurdos..
Por otra parte a los que quieren destruir el empleo público según sus características, un empleo fijo público precisamente es un incentivo de poner a funcionar la economía, el gasto estatal también es un motor económico, un sueldo fijo sin sobresaltos, promociona comprar coches, lavadoras, ropa, viajes, etc.. y eso mueve la economía.. lo que no hay que hacer es ser ineficiente e improductivo, pero solamente se podrá hacer si los ciudadanos exigen de verdad que se presenten periodicamente estudios de eficiencia de cada actividad pública.. si no, se podrá criticar todo lo que se quiera, pero son todo brindis al sol..
sigo viendo que el problema de fondo en toda la sociedad es que sigue sin darse cuenta que la raíz de todos los problemas siempre es y ha sido que cada uno va a la suya, y cada uno arrima el ascua a su sardina, y los demás que se las apañen.. esa es la realidad subyacente.. nos guste o no, la sociedad, la humanidad , etc, son conceptos bonitos pero teóricos, la realidad es más simple y salvaje. En el fondo, no nos importan los demás, solo nos importa nosotros mismos, y no porque yo lo diga, sino que se puede observar debajo de cada detalle que observéis, en cualquier tema.. y la verdad será difícil que eso cambie, porque es algo biológico..
#9 Con tu propuesta sería aún más fácil hacerlo.
Lo que se debe hacer es que sea más transparente.
#9. No, no es perfecto. Pero es mucho mejor que si eliminamos todos los controles y hacemos de la excepción la norma.
#7 Sin deseo de entrar en vuestra discusión ahora mismo... ¿En qué sentido un concurso de méritos AUMENTA las posibilidades de enchufismo, con respecto a las actuales oposiciones?
Si los tribunales son neutrales y los criterios transparentes, no veo el problema.
Y además tiendo a pensar que los sistemas de oposición son por lo general un despelote. Mucha gente buena y válida perdiendo el tiempo y derrochando esfuerzo innecesariamente para conseguir su plaza, mientras los que pueden colarse lo hacen sin trabas.
#5 Se te da mal estudiar ¿eeeeh?
#8 Soy ingeniero técnico y no he parado de estudiar jamás. Nunca me he presentado a ningunas oposiciones. Ni falta que me hace. Ni ganas.
#11 Considerando la Constitución una chorrada.... "ni oposiciones de aprenderse la Constitución ni chorradas por el estilo"
Siendo un trabajador público es muy lógico que algo que afecta a todos los ciudadanos, como es la constitución. tengan algo de idea, los que trabajen en justicia el código penal y así todo ¿no?
También podrías estudiar el motivo por el que el puesto de funcionario es vitalicio y muy muy muy difícil de perder (que es posible) una pista: cada 4 años se cambiaría todo el funcionariado por amiguetes del alma.
Estoy totalmente de acuerdo en el tema de productividad, horarios y demás, pero te recuerdo que existen niveles y escalas jerárquicas dentro del funcionariado y echarle la culpa al ultimo eslabón es un gran error la función de control y directiva es la ÚNICA responsable de que sus subordinados no trabajen, asi que todos los cargos de libre designación (mandos intermedios y jefes) colocados políticamente a la basura y cubiertos por personal preparado y formado para su cometido.
#8 El problema que comenta #5 es que se valora exclusivamente la capacidad de memorización, una competencia que poco tiene que ver con la eficacia posterior de un funcionario en su puesto de trabajo. Debería primar más la capacidad para resolver problemas.
Yo sí que creo en que, además de un examen (que me parece bien que valga un 40% por ejemplo) haya otros criterios objetivos basados en factores como experiencia laboral previa (por ejemplo el número de días cotizados).
Además los contratos los haría por un periodo de 8-12 años, no vitalicios (esto es una diferencia radical de España frente a otros países), y aseguraría una rotación de un 1% de la plantilla (algo que sea muchisimo menor que la de cualquier empresa, pero suficiente para motivar mínimamente al empleado público).
Por supuesto con una revisión seria del cumplimiento de las obligaciones, tanto con fijación de objetivos a nivel del funcionariado. Por ejemplo:
- si la tasa de absentismo duplica la de las empresas privadas, algo fuera de toda lógica, se pierde un % de la retribución
- que por departamentos se repartan a final de año el 50% del presupuesto que no se haya utilizado, para evitar despilfarros (se llega a gastar dinero aunque no haga falta "para no perderlo").
- Objetivos individuales: formación recibida, número de quejas recibidas por parte de ciudadanos, cumplimiento de horarios, etc.
Determinados casos deberían ser considerados estafar al estado y ser delito (por ejemplo inventarse una baja, fichar e irse, etc).
También al contrario, tendría que darse la posibilidad de evaluar a los funcionarios (especialmente en el caso de trabajo en ventanilla) y que el 25% que mejor nota tenga, reciba un suplemento.
Son varios ejemplos, creo que de sentido común.
#5, ya lo que tu quieres es que asignen los puestos de trabajo a dedo. Y que cada vez que cambien los resposables el dedo cambie de dirección. eso ya existió. no, gracias.
#5 La próxima vez que te presentes, estudia algo más. Lo mismo lo consigues: ánimo.
#5 No creas que la entrevista es la mejor opción, yo me presenté una vez para una plaza de soldador en el ayuntamiento, me rechazaron en la entrevista por tener mucha experiencia, tal cual, así me lo dijo, "Tienes mucha experiencia", no importaba que fuese el mejor en la prueba, todavía no entiendo que sentido tiene, pero bueno, me lo supongo, la plaza ya estaba dada de antemano
#5 Tienes más razón que un santo. Y cuando tanta gente vota negativo a la frase "el vago y el inútil, a la puta calle" es que ya se sabe de qué pie cojean.
#41 tienes razón, pero el problema no es lo que "deberían pensar", sino lo que "piensan". Por supuesto que hay gente que hace las cosas por vocación -yo el primero- pero últimamente ha crecido mucho el porcentaje de gente que lo hace por seguridad/estabilidad/tranquilidad/vida resuelta.
#32 Por supuesto, he hecho un análisis simplista de la situación, no creo que los comentarios de menéame sea el sitio más adecuado para filosofar profundamente sobre el tema. Claro que había que reinventar el sistema, incentivar la creatividad y la productividad en el sector, poner mecanismos de control, instaurar objetivos y metas, crear motivación,... el sistema favorece el adormecimiento, pero en el fondo no es culpa del funcionario, es culpa del ser humano. Somos así biológica y psicológicamente, y eso habría que tenerlo en cuenta a la hora de rediseñar el sistema. Por otra parte sigo diciendo que no puede ser tan atractivo el ser funcionario. Aparte de la teoría psicológica/filosófica lo puedes comprobar a pie de calle: "la cosa está mal"
diceny la mayoría de la gente quiere ser funcionario porque así se resuelve la vida. En toda población va a haber un tanto por ciento de gente que quiera ser funcionario, un tanto por ciento que quiera ser emprendedor, un tanto por ciento que quiera ser deportista, etc... y esos tantos por ciento fluctuarán según las condiciones sociales, el ambiente podríamos decir. Yo lo único que reclamo es que hoy en día el tanto por ciento que quiere ser funcionario le ha comido muchísimo terreno al que quiere ser emprendedor, y, por definición de "sistema funcionarial": estabilidad y seguridad total, eso crea un estancamiento social que es contraproducente para un desarrollo de la sociedad. Para mí es fácil de ver, si la sociedad es agua, la población que quiere y/o es funcionaria sería un lago, el resto sería un río. Si hay muchos lagos o lagos muy grandes, el agua no corre, los rios se secan, y ya nunca se llegará al mar. Tiene que haber un equilibrio, y eso es lo que habría que intentar cambiar. Y por favor, no me veais como el "anticristo", simplemente digo que tiene que haber de todo, no que los funcionarios sean "la muerte"; simplemente digo que hay que trabajar para que ser emprendedor sea más atractivo que ser funcionario, porque si no no vamos a ningún lado.#37 Pues esa gente debiera pensar un minuto lo que dice. Ser funcionario no es un empleo. Uno quiere ser médico, enfermero, peluquero, esteticien, azafata, profesor, guarda forestal, auxiliar adminsitrativo, lo que sea. Eso son profesiones. Y te tienen que gustar o estar motivado para dedicarte a ellas, sea dentro de la función pública o fuera.
Lo siento pero es cierto; un sistema de funcionariado tan amplio y con unas condiciones de trabajo tan buenas es insostenible, y además, psicológicamente hace que toda la población desee ser funcionario, con lo que se corta de raíz el espíritu emprendedor. En españa la gente no sueña con tener éxito, en españa la gente sueña con ser funcionario...
#26 ¿Todo el mundo desea ser funcionario? Pues hay plazas de oposición que quedan desiertas. Te puedo hacer una larga lista. Para ser funcionario, en muchos casos, debes tener unos estudios acordes con el puesto.
#26 En parte tienes razón, pero también es algo cultural. Si aquí al empresario casi siempre se le considera un "negrero" que lo único que busca es su propio beneficio y no se le ve como alguien capaz de generar empleo y riqueza lo normal es que poca gente quiera ser empresario o emprendedor y quiera ser funcionario.
Por otra parte, existen mecanismos de control para los funcionarios, otra cosa es que se apliquen. Y yo creo que los "usuarios" también tenemos algo de culpa ¿cuántos hemos puesto una queja sobre algún funcionario que no estuviese en su puesto de trabajo?. Hay que ir cambiando la sociedad poco a poco.
Bufff yo en este tema no me meto, ya aprendí
Pues al mismo periódico el año pasado la situación no le parecía igual.
http://www.elpais.com/articulo/economia/Radiografia/funcionarios/Espana/elpepueco/20100528elpepueco_1/Tes
Y lo del sueldo un pimiento que yo cobro 1053 euros al mes, nada de 1200,que es el mínimo que da.
Aún he de encontrar a alguien que me explique cómo se mide la productividad (tanto en la función pública como en la empresa privada). Alguien por aquí que me lo explique como a un niño de cinco años?
El artículo es completamente manipulador. El problema con el funcionariado no es la productividad, sino la corrupción. El sistema está diseñado para que los funcionarios no dependan de políticos que llegan por cuatro años y quieren asegurarse la jubilación y la de sus amigos.
Y sí, la productividad no es muy alta. Pero la corrupción en el funcionariado es extremadamente baja. Y eso es una de las cosas que hace que un país funcione. Pon en la administración a gente con malas condiciones de trabajo y sin seguridad laboral y tendrás el caldo perfecto para sobornos y amiguismos. Y eso sería MUCHO peor que una productividad un 10% más alta o más baja.
Totalmente de acuerdo con muchos comentarios aquí. El País tiene intereses detrás. Hace ya tiempo que dejó de ser un medio de izquierdas.
#62 No estoy de acuerdo, el funcionario español suele ser corrupto y de izquierdas, le va muy bien los gobiernos socialistas. Pero les queda poco que disfrutar.
Aquí todos somos expertos de lo que no conocemos.
Esto es un ejemplo de una convocatoria actual de una oposición: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2011/20110726/AnuncioCA01-190711-4611_es.pdf , este es el temario: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2011/20110411/Anuncio10A36_es.pdf . Los exámenes llevan un código sin nombre (tus datos quedan en un formulario aparte relacionados por ese mismo código) y el que corrige no sabe quien es el autor.
Yo creo que SÍ se demuestran conocimientos en la mayoría de las oposiciones y todos estamos en contra de enchufes y puestos a dedo, ( los funcionarios que entramos por el sistema normal también, somos los más perjudicados).
La condiciones laborales son buenas, muy buenas. Pero SÍ hay control, si quieres salir al médico o arreglar un asunto privado necesitas solicitarlo previamente por escrito y te será concedido o no, según las necesidades del servicio. SÍ se abren expedientes ,Sí hay un superior que controla tu trabajo y SÍ debes fichar al entrar y al salir.
Hablo sólo de mis experiencias propias en mi comunidad.
El que quiera intentarlo, está en su derecho, pero que no se crea que una vez aprobado se va a tocar las bolas el resto de su vida.
Yo conozco a gente que entra a trabajar a las 9 de la mañana, y salen a las 2 de la tarde. Entre medias un desayuno de 2 horas, y aún así les sobran horas a final de mes.
El problema de esto es que "perro no come carne de perro".
#20 Oye, pues entonces la culpa no es suya sino de sus compañeros y su superior, por no denunciar este caso o simplemente expedientarlo. Yo conozco a muchos, más de 10, funcionarios expedientados sin sueldo (y sin paro). Alguno de ellos, ellas, secretarias de ayuntamiento que se negaron a endeudar más al consistorio hace dos o tres años. Ahora, municipios en quiebra, alcaldes que se van de rositas y secretarios de ayuntamiento en su casita, inhabilitados, sin sueldo y sin paro.
Eso también les pasa a los funcionarios.
#21 Como bien dices, al final el expedientado siempre es el que menos culpa tiene.
Afortunadamente Rajoy ha prometido meter en vereda a esta panda de chorizos. La mitad de los funcionarios a la caye, ya! es obvio que son un lastre para los demás. Espacialmente andaluces y extremeños, y los del gobierno central.