“Las compañías tienden a ascender sistemáticamente a sus empleados menos competentes a cargos directivos, para limitar así la cantidad de daño que son capaces de provocar”.
Falta el jefe/cargo intermedio que se piensa que la empresa es suya y sus (tal vez no, pero es habitual) antaño compañeros han de rendirle pleitesía y se tiene interiorizado que él es más que ellos...y resulta que no sabe hacer la "O" con un canuto y más pelota no nace...
Para mandar, hay que saber delegar. La esencia del mando radica en la delegación de funciones y tareas a un tercero, al que debe proporcionarle las herramientas adecuadas y al que controla y evalúa.
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Falta el jefe/cargo intermedio que se piensa que la empresa es suya y sus (tal vez no, pero es habitual) antaño compañeros han de rendirle pleitesía y se tiene interiorizado que él es más que ellos...y resulta que no sabe hacer la "O" con un canuto y más pelota no nace...
Para mandar, hay que saber delegar. La esencia del mando radica en la delegación de funciones y tareas a un tercero, al que debe proporcionarle las herramientas adecuadas y al que controla y evalúa.
El punto 1 y ya ha dado en el clavo...
Con la que está cayendo, pues me apetecía enviar esto.-