Publicado hace 13 años por puesunomas a laboralical.lacoctelera.net

Un trabajador es sorprendido por la dirección fumando en la empresa, concretamente en los aseos. Por lo que la considerar la empresa que se traba de una falta leve le sanciona con dos días de suspensión de empleo y sueldo. El trabajador considera que la sanción es excesiva, desproporcionada y discriminatoria, por lo que reclama contra ella.

Comentarios

Mael

No, si encima esperará que le aplaudan. Pais!

andreloff

#1 Es un caso hipotético.

Die_Spinne

Yo soy fumadora, pero ojala que en todas las empresas se aplicara la politica de mano dura con este tema, igual que con la gente que sale a fumar y tarda 15 minutos.
Sanciones y a la tercera, a la calle, como prevee el estatuto de los trabajadores, que al trabajo no se viene a fumar sino a trabajar y el trabajo que no hacen estos lo tenemos que hacer los demás

d

Ha fumado y está prohibido fumar... que espera? un aumento? que su trabajo se haga solo porque es adicto?

ElPerroDeLosCinco

Que le hagan como a aquel de Jose Mota: le suspendían de sueldo, pero de empleo no.

D

"Por lo que la considerar la empresa que se traba"
Ejem...

D

A lo mejor prefiere fumar un puro de rodillas.

OniNoNeko

Claro, luego saltan las alarmas de incendios, todo el personal se lleva una ducha de cojones, se jode el genero, vienen los bomberos... Pero oye, que solo era un cigarro. Algo que se podia haber evitado o aguantando el mono o saliendo cinco minutos fuera o yendo a un area en que se pueda hacer. La gente no piensa en las consecuencias que pueden tener sus actos