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#13:
Estuve 4 años trabajando en Fnac.
Cada 6 meses te hacen una evaluación donde tu jefe de departamento te dice por escrito que tal vas.
Yo iba muy bien,me hicieron indefinido.Pasé por varios jefes y todo ok.
De pronto,me ponen de jefe a un tio que no me puede ni ver.Consigue convencer al director de que hay que echarme.
Me llega un burofax alegando bajo rendimiento y me despiden sin pagarme nada.
Les demuestro que es imposible mostrándoles mi última evaluación hecha por mi anterior jefe apenas un mes antes,y donde se muestra que me evalua con la máxima nota en compromiso en mi trabajo.
A los dos dias,me llega nuevo burofax donde ya dicen que me echan por despido improcedente.
Asi funcionan.
Cada 6 meses te hacen una evaluación donde tu jefe de departamento te dice por escrito que tal vas.
Yo iba muy bien,me hicieron indefinido.Pasé por varios jefes y todo ok.
De pronto,me ponen de jefe a un tio que no me puede ni ver.Consigue convencer al director de que hay que echarme.
Me llega un burofax alegando bajo rendimiento y me despiden sin pagarme nada.
Les demuestro que es imposible mostrándoles mi última evaluación hecha por mi anterior jefe apenas un mes antes,y donde se muestra que me evalua con la máxima nota en compromiso en mi trabajo.
A los dos dias,me llega nuevo burofax donde ya dicen que me echan por despido improcedente.
Asi funcionan.
#1:
ahí están los que van a crear empleo... despidiendo a los trabajadores que están de baja de forma sistemática para, a la vez, intimidar a los otros trabajadores.
#8:
Esto es lo mas miserable que he visto en mi vida.
Desde hoy no vuelvo a comprar nada en FNAC así me maten.
Desde hoy no vuelvo a comprar nada en FNAC así me maten.
#3:
toma reforma! generando empleo, justo lo que nos dijeron en radio/tv/prensa escrita.
#10:
"Si bueno, ya se que con lo de la reforma ahora podeis hacerlo, pero no lo hagais, vale?"
... Pues que se creian, que las empresas pensarian en el prójimo y se cortarian de despedir a la mínima? si les sale a cuenta, matarian a su madre (es lo que tiene el sistema capitalista).
No me meto en si la reforma laboral era necesaria o no, pero lo suyo seria haberla preparado sin dar tanta manga ancha, es decir pensando un poquito, para variar, y en este caso creo que los derechos de un trabajador enfermo deberian valer algo.
... Pues que se creian, que las empresas pensarian en el prójimo y se cortarian de despedir a la mínima? si les sale a cuenta, matarian a su madre (es lo que tiene el sistema capitalista).
No me meto en si la reforma laboral era necesaria o no, pero lo suyo seria haberla preparado sin dar tanta manga ancha, es decir pensando un poquito, para variar, y en este caso creo que los derechos de un trabajador enfermo deberian valer algo.
Comentarios
Estuve 4 años trabajando en Fnac.
Cada 6 meses te hacen una evaluación donde tu jefe de departamento te dice por escrito que tal vas.
Yo iba muy bien,me hicieron indefinido.Pasé por varios jefes y todo ok.
De pronto,me ponen de jefe a un tio que no me puede ni ver.Consigue convencer al director de que hay que echarme.
Me llega un burofax alegando bajo rendimiento y me despiden sin pagarme nada.
Les demuestro que es imposible mostrándoles mi última evaluación hecha por mi anterior jefe apenas un mes antes,y donde se muestra que me evalua con la máxima nota en compromiso en mi trabajo.
A los dos dias,me llega nuevo burofax donde ya dicen que me echan por despido improcedente.
Asi funcionan.
#13 Que tengas que demostrar tu trabajo ya es de risa.
#13 Y por que no te presentas por la tarde en la tienda con un cartel donde denuncies esa situacion! Como a comentado un companyero arriba, que no iba a comprar nada mas en el fnac yo si veo eso. Tampoco compro... Y supongo que como yo muchos. Yo siempre he pensado que la penya que trabajaba en el fnac era gente de bastante nivel, en comparacion con el Corte ingles o otras empresas...
#16 de bastante nivel jajajaja sobre todo en Apple jojojo
Para #10 y demás que achacáis la situación a la reforma: ellos se defienden diciendo que es un "criterio que está suficiente y ampliamente avalado por múltiples sentencias de Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo e incluso Tribunal Constitucional". Es decir, que esto en concreto ya venía de antes.
No pretendo defender la reforma laboral ni mucho menos (está claro que nos han bajado los pantalones un poquito más), pero tampoco hay que equivocarse a la hora de echar la culpa.
Respecto a #13: Supongo que lo hiciste así porque esperabas que no te echaran. Quizás lo mejor habría sido esperar unos días (menos de 20) y denunciarles. De esa forma les habrías sacado el despido improcedente y además los salarios de tramitación. O puede que incluso la readmisión (si ellos quisieran). Lo que quiero decir es que un despido procedente (sin indemnización) es bastante difícil de demostrar en la práctica, por eso te lo hicieron improcedente. Es muy rentable para ellos: si cuela, les sale gratis; si no cuela, pues te dan lo que te correspondía desde un principio. Lo único que les puede salir mal es que les denuncien y tengan que pagar además los salarios de tramitación (que pueden ser unas semanas o unos pocos meses).
El problema es que la mayoría de la gente no conoce casi nada de sus derechos laborales, y acaba tragando con cosas que no deberían aceptar de ninguna manera. Yo estaba entre esa gente hasta hace poco, cuando conocí una web donde explican muchas cositas interesantes. En concreto, hay un artículo referente a los despidos:
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
#27 Es legal echar a alguien que está en situación de incapacidad laboral transitoria, lo que mosquea a la Inspección de Trabajo es que FNAC utilice la situación como causa justificativa del despido, cosa que roza lo intimidatorio y lo discriminatorio.
Para que se entienda, a lo basto: no es ilegal despedir a un trabajador que sea seguidor del FC Barcelona, pero decir "te despido porque eres del Barça", por muy improcedente que la empresa reconozca tal despido, hace que la cosa tome un cariz muy diferente...
ahí están los que van a crear empleo... despidiendo a los trabajadores que están de baja de forma sistemática para, a la vez, intimidar a los otros trabajadores.
#1 y enciam más barato que antes!!!
Esto es lo mas miserable que he visto en mi vida.
Desde hoy no vuelvo a comprar nada en FNAC así me maten.
toma reforma! generando empleo, justo lo que nos dijeron en radio/tv/prensa escrita.
Pedir ?
Si es ilegal que les multen por hacerlo. Si es legal que vayan a buscar a los legisladores, que son los culpables.
"Si bueno, ya se que con lo de la reforma ahora podeis hacerlo, pero no lo hagais, vale?"
... Pues que se creian, que las empresas pensarian en el prójimo y se cortarian de despedir a la mínima? si les sale a cuenta, matarian a su madre (es lo que tiene el sistema capitalista).
No me meto en si la reforma laboral era necesaria o no, pero lo suyo seria haberla preparado sin dar tanta manga ancha, es decir pensando un poquito, para variar, y en este caso creo que los derechos de un trabajador enfermo deberian valer algo.
NO señores, FNAC se aprovecha de algo que es LEGAL, otra cosa es que sea inmoral, gracias a una reforma legal introducida por el gobierno de ZAPATERO. Hasta que los señores socialistas llegaron el despido estando de baja era nulo y suponía readmisión. Agradezcanselo al PSOE.
Pues va a comprar en la FNAC SUS PUTOS MUERTOS
Soy una de las personas que participaron en la redacción de la denuncia de CGT contra Fnac. La problemática de fondo no tiene que ver con la reciente Reforma Laboral, sino por la jurisprudencia citada por la Empresa, que considera que el despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal (IT) es improcedente, pero no nulo, porque se considera que no se puede invocar el principio de no discriminación contenido en la Constitución Española (ppalmente, el art. 14), ya que el fondo del despido se centra en la escasa "rentabilidad" del trabajador y no en su dolencia pasajera. Al contrario, los tribunales vienen considerando que sí que se trata de una discriminación recogida por el art. 14 de la Constitución cuando el trabajador enfermo despedido lo es por padecer una discapacidad, de cualquier tipo, diagnosticada.
Igualmente, esta jurisprudencia está siendo muy discutida desde diferentes ámbitos jurídicos porque, por ejemplo, puede entrar en contradicción con el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo.
Lo que sí es definitivo, y por aquí es por donde ha entrado el inspector, es que toda esta jurisprudencia aludida por Fnac se basa en casos individuales. Es decir, que existe todo un conjunto legislativo que acepta que el despido en IT es improcedente pero no nulo por no discriminatorio, pero que únicamente se ha centrado en casos individuales. Es decir, que el Tribunal Supremo y el Constitucional no han llegado a valorar la afectación grupal que pueden tener este tipo de despidos. Las implicaciones de este tipo de despidos pueden y son tremendas en el ámbito de los Riesgos Laborales y, muy especialmente, de los psicosociales. Y en el caso que nos ocupa aún lo es más. Porque Fnac podría haber utilizado cualquier causa -porque la legislación exige una causa para el despido- para sostener sus despidos improcedentes, aún estando de baja los trabajadores: que no rendían, es decir, una bajada voluntaria del trabajo, etcétera. Pero, teniendo a mano, mil y una causas improcedentes, lo que hacen es decir a los despedidos que la causa es su situación de IT que no los hace rentables. Es por este motivo que no queda otra que pensar que Fnac lo que está haciendo es enviar una advertencia al conjunto de la plantilla de que las situaciones de IT pueden dar lugar al despido.
El art. 15 de la Constitución establece claramente -también lo desarrolla el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales- que todos tenemos derecho a recuperarnos de nuestra salud y es por este motivo que, en el momento en el que la empresa está "advirtiendo" al personal de cuáles pueden ser las consecuencias negativas de optar por una baja para recuperar la salud, de hecho está infringiendo toda la normativa legal citada por el inspector de trabajo.
pues hay que hacerles un boicot y que les compre su puta madre
... hay que decirlo más
cómo se puede ser tan cabrón?
Pasito a pasito hacia el ansiado "You're fired!
#6 si, justo en el 2012, cuando la gente vote al PP.. o es que pensabais que con el PP esto iba a ser mejor? si abogan por bajar las indemnizaciones por despido de 40 a 20 dias!
Id preparando vaselina... pero yo pienso ir preparando pólvora.
Genial, ahora ya se valora más a una máquina estropeada que a un trabajador enfermo.
Yo estuve trabajando en FNAC Valencia 1 año, desde el primer dia, el encargado flipó con las ganas que el puse, estaba muy contento con mi trabajo, al cabo de un año concatenando contratos y despues de cambiar de seccion (y de jefa), me llamo el responsable de departamento diciendome que haba nbajado el rendimiento y tal, chorradas que no se creia ni el y 15 dias antes de renovar contrato me llamo para decirme que no me iban a hacer indefinido ya que la empresa no tenia la politica de hacer indefinidos en esos momentos y bla, bla, bla... a los 15 dias de salir de ese antro hicieron indefinido a mi excompañero que entró 15 dias mas tarde que yo, excompañero que se estuvo beneficiando a la VQ de mi departamento...nunca mas he vuelto a comprar nada de alli, que les JODAN!
#25 Espero que todos tomemos conciencia y tratemos de no comprar o consumir en este tipo de empresas .
Sorprendente la actitud de la Inspección de Trabajo...
Las empresas en general, sobre todo las grandes, su único objetivo es el puro beneficio, el bienestar de sus sus empleados es totalmente secundario.
Ahora, si se modifica la ley para que puedan adoptar estas medidas, ¡Viva la reforma laboral! , que no les eche en cara Trabajo que lo hagan...
Eso si, queda tomado nota FNAC, añadida a la lista negra de sitios en donde no comprar, pero lamentablemente la lista negra es ya demasiado amplia, para no ser cliente de dichas empresas casi que hay que hacerse ermitaño y lanzarse al monte
Pillar una gripe es para privilegiados. Los que vivimos bajo la amenaza de ser despedidos si caemos enfermos, tenemos que dar gracias a que todavía conservamos el trabajo.
Le pide que se abstenga? debería pedirle o exigirle que no lo hagan!
No pienso volver a comprar nada en la FNAC, me parece increíble, como está de baja, no es rentable mantener el contrato del trabajador, vaya tela, a que con los directivos no hacen lo mismo?, si se pone malo el jefazo de la tienda de Barcelona a que no se va a puta calle?
Más que pide, exige.
Recuerdo una entrevista que hice para FNAC hace dos años, eramos un grupo de gente joven, todos con carreras de letras, yo les veía la cara,todos pensábamos- "que triste tener una o dos licenciaturas para terminar trabajando aquí, cobrando mil euros y teniendo que estar sometidos al yugo de unas personas que no valen nada ni aprecian nada." Primer prueba: una especie de examen de cultura general, cine, música, literatura, tecnología... algo que es bastante fácil para los que nos presentábamos,segunda prueba: una caso práctico en grupo, tu avión se estrella y eres el único superviviente y ante ti tienes una lista de objetos que deber ordenar de mayor a menor importancia y argumentar por que coges primero una brújula que una manta. Tercera prueba, la última, una entrevista personal es la que tienes que explicar que supone para ti ponerte el chaleco de fnac y otro tipo de tonterías de ese tipo. A estas alturas tu nivel de ansiedad esta por encima de tu inteligencia. Finalmente y como experiencia personal, te llaman, te dicen que has sido seleccionado para entrar a formar parte de su plantilla, y cuando vas a firmar tu contrato( sabiendo que es una kk de trabajo, pero contento por tener trabajo ya que es mejor estar rodeado de libros que de tornillos) los de RRHH no se presentan, sale un chico de no se donde y me dice que la tal Marta no puede atenderte, pues está enferma, 4 días después llamo para ver qué pasa y me dicen que mi puesto esta cubierto por otra persona. Fantástico!!!
Menos mal que no me cogieron...
Como empiece a hacerlo a todas las empresas de España que utilizan el fraude de ley en el contrato temporal, se ponen morados de multas y aún habrá más parados...pero ya era hora que Trabajo deje de "hacer la vista gorda".
Si, y el inspector probablemente sea un peligroso masón.
Esos serían objeto de otra tanda de guillonita: los subnormales que van de jefecillos (y encima no son nadie) machacando a los demás. Especialmente a los que valen.
De comprar en el fnac: Ya hace años que ni cables.
Un clima parecido en Solpark ; evaluaciones constantes , reuniones lavacerebros y chanchullos con las nómina, despidos improcedentes , sobrecarga de tareas , horas extra sin pagar , horarios maratonianos y ataques de ansiedad de muchos compañeros pagados con despido y mobbing.Y del sueldo no hablamos por que "estamos en crisis" ...
Habrá que ir empezando a pensar en inmolarse...
Edito: paso, que esto es España y todo se arregla desde el sofá, en el bar o en meneame y "la interné"
Solo decir que cualquier duda o problema que hayamos sufrido un trabajador, cgt SIEMPRE han estado a disposición.
Incluso sé de un caso de un trabajador de otro centro de fnac que vino en busca de cgt para que le ayudaran.
Lo que pasa es que en fnac, si no dices amén a todo, estás en el ojo del huracán.
Por eso mi apoyo e insistencia a los procederes de cgt. y mas ahora, por lo que les espera por publicar verdades.
Esto es peor que 26 horas seguidas viendo FREDDY krueger.
¿Se lo pide? ¿Es que manda más una empresa que el Ministerio de Trabajo? Yo creía que los ministerios actuaban y ordenaban...
La verdad es que la politica de contrataciones de la fnac es... rara, es con mucho la entrevista mas larga que he tenido, hace unos 9 años o asi, 1:45 min pa una mierda de curro de servicio post venta
Saludos
Esta reforma laboral no para de generar empleo porque por cada uno que despiden o por cada dos que despiden se crea un empleo fijo.
FNAC? Qué es esa mierda? Qué venden, cajitas de plástico?
Son este tipo de empresas cutres y explotadoras las que van a hacer la "Economía sostenible"
Dejemos que la crisis se las lleve y ayudémosle no comprando nada en semejantes tugurios. En su lugar surgirán empresas realmente productivas, modernas y respetuosas.
Ahí se ve para que sirve la reforma laboral, para "desgenerar empleo", está claro.
A disfrutar de lo votado y lo que seguramente volverá a votar la mayoría.
solo nos va a quedar el derecho de escoger el lado de inicio del degüello
Fnac, esa mega tienda donde va todo el mundo a comprar y la gente se cree que es tan sumamente guay, modernos, lo ultimo de lo ultimo, JA JA JA.
En Fnac si le ries las gracias a tu encargado o director de departamento seras una joyita, si por el contrario vas, haces tu trabajo de vendedor lo mejor posible, y te marchas a tu casa, hmmmmmmm no, no les gustas, porque si algo he aprendido yo durante el tiempo que trabaje alli es que buscan gente con el cerebro de mosquito y manipulable, si ven que eres independiente y tienes ideas, iniciativas propias y resuelves los problemas mejor que ellos, les tocas la moral! Patetico.
Vqs y Rds, sacaos el graduado, que a mas de uno os hace falta.
No sé hasta dónde podemos llegar.
De este tipo de despido, cualquier persona con capacidad empática dirá que es inmoral. Así pues, ¿por qué tenemos una ley que lo permite? ¿Hasta cuándo en este país vamos a seguir teniendo leyes inmorales?
Me parece terrible este tipo de despidos improcedentes: pagan un extra para rentabilizar la completa amoralidad que tienen como multinacional.
Entiendo que una baja por enfermedad sea siempre una putada para cualquier empresa (más si ésta es pequeña, éste no es el caso), pero si de ello no tiene la culpa la empresa (que en este caso concreto el artículo deja claro que sí, que además es responsable de bajas por depresión, ansiedad y mobbing), ni, evidentemente el trabajador, ¿por qué tiene que correr con el gasto únicamente la empresa?
Escenario anterior a la reforma:
a) Trabajador se pone enfermo
b) Empresa le sigue pagando el sueldo y tiene que sustituir su baja. Para ello o contrata a otra persona y por tanto está pagando un sueldo más (algo que se nota mucho en una empresa de menos de 10 trabajadores, imagínate de 4 ó 5), o reduce su capacidad de trabajo (generando a su vez menos ingresos y teniendo los mismos gastos)
Resultado:
- La empresa pierde
- El trabajador se queda igual
En este caso, el estado protege al trabajador, pero sufrirá las consecuencias de que una empresa empeore, por asumir las cargas de la baja.
Escenario posterior a la reforma:
a) Trabajador se pone enfermo
b) Empresa le despide improcedentemente, pagando un extra
Resultado:
- La empresa pierde un poco, pero pronto se recupera al contratar a otro trabajador que produce.
- El trabajador pierde su empleo y continua enfermo. No podrá encontrar trabajo hasta que se recupere.
En este caso, el estado no protege al trabajador, se suma un parado más y, por tanto, debe pagarle el paro. Por otro lado, al estado de viene bien que las empresas funcionen de manera eficiente (dentro del marco de la ley). El problema grave es que se desprende un sentimiento grande de indefensión para el trabajador por algo que él no ha propiciado y transmite un mensaje que no puede aplicarse como norma de conducta para las personas (a no ser que queramos una sociedad canalla): lo inmoral es lo óptimo para la economía del país (Chinalización!).
Escenario propuesto (utópico):
a) El trabajador se pone enfermo
b) Dependiendo de la duración de la baja, el estado empieza a asumir las costas de pagarle el sueldo en lugar de la empresa.
Resultado:
- El trabajador conservaría su puesto
- La empresa no asumiría gastos más allá de cierto momento
- El estado, que en los dos escenarios anteriores, ya se veía perjudicado, aquí también lo hace porque tiene que pagar, pero alguien tiene que asumir la desgracia de la enfermedad del trabajador. Si ya lo hace actualmente con las costas médicas, asumiendo los gastos del trabajador, ¿por qué no hacerlo también con la empresa?
Contras: El estado tendría que tener el dinero necesario para esto. Así que, o bien tendría que ser más eficiente en su gestión o bien recaudar más.
#33 Si no me acuerdo mal, antes de la reforma ya estábamos más cerca del caso utópico que del primero:
Escenario anterior a la reforma:
a) Trabajador se pone enfermo
b) Empresa le sigue pagando el sueldo y tiene que sustituir su baja. Para ello o contrata a otra persona y por tanto está pagando un sueldo más (algo que se nota mucho en una empresa de menos de 10 trabajadores, imagínate de 4 ó 5), o reduce su capacidad de trabajo (generando a su vez menos ingresos y teniendo los mismos gastos)
...
Escenario propuesto (utópico):
a) El trabajador se pone enfermo
b) Dependiendo de la duración de la baja, el estado empieza a asumir las costas de pagarle el sueldo en lugar de la empresa.
Dependiendo del tipo de incapacidad del trabajador, la empresa pagaba durante X tiempo y luego era el estado el que comenzaba a pagar al trabajador; creo que lo único que tenía que pagar la empresa es la SS y se le descontaba del trabajador contratado para sustituir al incapacitado.
Tras la reforma no sé si ha cambiado algo. Hasta ahora pensaba que cambian la forma de despedirnos, pero no sabía que habían cambiado también la forma de tratar las contingencias.
Más discutible es que gente, afiliada al sindicato donde se publica esta noticia, cojan horas sindicales los sábados por la tarde para hacer sus gestiones. Que casualidad que los sábados por la tarde hay liga.
Que casualidad que gente que está en dicho sindicato en Fnac, al día siguiente de una fiesta donde asisten todos los trabajadores, se cojan horas sindicales para gestiones de dicha asociación.
Que casualidad que gente que representa a los trabajadores de la empresa, afiliada a ese sindicato que vela por sus derechos, discrimina a personas de nacionalidad china porque ha decidido ir a trabajar el día de la huelga general, y encima la invita, muy desagradablemente, a abandonar el país.
Muchas mierda veo yo en esta noticia y más de este tipo de gente que enturbia las buenas intenciones de dicho sindicato. Estoy totalmente a favor de las inspecciones de trabajo para mejorar las condiciones y garantizar los derechos de los trabajadores. Pero viniendo de esta gentuza que está vinculada a ese sindicato en Fnac Triangle, no me creo ni la mitad de lo que dicen y pregonan.
No llevo ni un año en la empresa, tengo un contrato de 26 horas semanales y con mi jornada me ha dado tiempo a ver la mala gestión que se realiza desde el sindicato, la poca vergüenza del cabecilla, acabando su jornada laboral, un sábado por la tarde, varias horas antes para fines sindicales dejando en bragas a sus compañeros de trabajo, así es como cuida de los suyos, cargandolos de trabajo.
El descaro que demuestra cuando un domingo de apertura, los 8 anuales que la generalitat permite ejercer la actividad empresarial, esta persona se coge horas sindicales, UN DOMINGO!!, supuestamente por lo derechos de los que trabajan ese día.
No defiendo la actitud de la empresa ante las bajas, sois totalmente libres de ir o no ir a comprar, podéis estar de acuerdo o no con el método de trabajo, sois completamente libres para hacerlo.
Desde mi punto de vista de simple vendedor os digo que Fnac es la empresa donde más agusto he trabajado, donde mejor me han tratado, donde se respeta a los trabajadores, el trabajo es muy llevadero, los horarios permiten compaginarlo con mis estudios y el clima es muy bueno dado que hay gente joven y eso se nota.
Lo que no me voy a hacer es callarme ante semejante VERGÜENZA de afiliados a dicho sindicato y ya está bien de difamar.