La trabajadora cometió una falta muy grave al utilizar en su beneficio vales-descuentos de clientes, pero la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Extremadura considera que la sanción que debía de poner la empresa a la trabajadora no era su despido.
"la trabajadora es una dependienta de un Carrefour de Badajoz, que cobraba 806 euros al mes.
La despidieron en abril del 2010 al usar 35 vales-descuentos de compras efectuadas por clientes con tarjetas, vales que no les entregó, que los clientes no cogieron o que se los dieron.
El tribunal considera que aunque está prohibido a los trabajadores usar vales de compras de clientes, hay que tener en cuenta que la empleada llevaba 16 años con una conducta intachable, y el perjuicio es inferior a 100 euros. El TSJ indica a Carrefour que debe readmitir a la trabajadora o pagarle 19.955 euros y, en todo caso, abonar los salarios que no percibió. Indica que una vez readmitida, le puede imponer una sanción menor."
Tiene narices este mundo.
Las grandes élites se hartan de robar, prevaricar, estafar, vender al pueblo, violar toda ética, engañar, lucrarse a costa de las miserias ajenas, expoliar y otros hechos mucho peores, y encima se dan entre ellos medallas mientras nos hunden en la miseria a todos los demás.
Eso si, siendo una cajera de un supermercado no canjees un vale-descuento, porque entonces todo el peso de la ley terrenal y divina caerá sobre ti.
No es que sea aberrante, simplemente no hay palabras para describir la inmensa injusticia que nos rodea.
Llevar 16 años con una conducta intachable no es excusa, si los trabajadores tienen prohibido hacerlo, debes tener en cuenta las consecuencias, y lo de poner su salario, me suena a un intento de excusa de por qué lo hizo
#3 Aparte de que la noticia es bastante escueta, si tu empresa te prohíbe usar tu esos vales no puedes usarlos y punto, aparte que ya que según parece llevaba 16 años debería saber de sobra si se podía hacer o no. No me parece para nada justo que tengan que readmitirla ni que le impongan una sanción menor
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Copio y pego más información:
"la trabajadora es una dependienta de un Carrefour de Badajoz, que cobraba 806 euros al mes.
La despidieron en abril del 2010 al usar 35 vales-descuentos de compras efectuadas por clientes con tarjetas, vales que no les entregó, que los clientes no cogieron o que se los dieron.
El tribunal considera que aunque está prohibido a los trabajadores usar vales de compras de clientes, hay que tener en cuenta que la empleada llevaba 16 años con una conducta intachable, y el perjuicio es inferior a 100 euros. El TSJ indica a Carrefour que debe readmitir a la trabajadora o pagarle 19.955 euros y, en todo caso, abonar los salarios que no percibió. Indica que una vez readmitida, le puede imponer una sanción menor."
Tiene narices este mundo.
Las grandes élites se hartan de robar, prevaricar, estafar, vender al pueblo, violar toda ética, engañar, lucrarse a costa de las miserias ajenas, expoliar y otros hechos mucho peores, y encima se dan entre ellos medallas mientras nos hunden en la miseria a todos los demás.
Eso si, siendo una cajera de un supermercado no canjees un vale-descuento, porque entonces todo el peso de la ley terrenal y divina caerá sobre ti.
No es que sea aberrante, simplemente no hay palabras para describir la inmensa injusticia que nos rodea.
Llevar 16 años con una conducta intachable no es excusa, si los trabajadores tienen prohibido hacerlo, debes tener en cuenta las consecuencias, y lo de poner su salario, me suena a un intento de excusa de por qué lo hizo
#2 Sí, bueno, pero la sanción tiene que ser proporcionada al hecho culpable, y hombre, por unos vales despedir es un poco exagerado, pienso yo.
#3 Aparte de que la noticia es bastante escueta, si tu empresa te prohíbe usar tu esos vales no puedes usarlos y punto, aparte que ya que según parece llevaba 16 años debería saber de sobra si se podía hacer o no. No me parece para nada justo que tengan que readmitirla ni que le impongan una sanción menor