Se empieza a entrever una forma clara de salir del atolladero de los costes de despido: bajar los costes a cambio de una compensación en forma de cuentas de ahorro individuales- una especie de seguro que se cobra cuando se deja de trabajar definitivamente o cuando se pierde el empleo. Es decir un sistema mixto entre el actual y el que se puso en marcha en Austria tras la reforma del mercado de trabajo del 2002. Relacionada: Los sindicatos cambian el contrato alemán por el austríaco
¿viva toxo? Si los sindicatos son culpables de muchas de las rémoras del sistema...lo que hay que oír.
Lo de la reforma belga es una inteligente propuesta: el empleador no tiene que "descontar" del salario el importe de la indemnización futura en caso de despido (unos 3.ooo euros anuales) cuando contrata y se le cobrará como una cotización que irá a una cuenta del trabajador que le podría permitir afrontar un problema económico en un futuro o bien hacerse autónomo. Con el sistema actual si el trabajador nunca es despedido nunca cobrará la indemnización y encima el empresario siempre habrá calculado el salario a pagar teniendo en cuenta ese importe....ahora si sale adelante no esperes cobrar más pero al menos ese dinero no se lo embolsarán los de siempre.
Comentarios
#0 *costes.
¿viva toxo? Si los sindicatos son culpables de muchas de las rémoras del sistema...lo que hay que oír.
Lo de la reforma belga es una inteligente propuesta: el empleador no tiene que "descontar" del salario el importe de la indemnización futura en caso de despido (unos 3.ooo euros anuales) cuando contrata y se le cobrará como una cotización que irá a una cuenta del trabajador que le podría permitir afrontar un problema económico en un futuro o bien hacerse autónomo. Con el sistema actual si el trabajador nunca es despedido nunca cobrará la indemnización y encima el empresario siempre habrá calculado el salario a pagar teniendo en cuenta ese importe....ahora si sale adelante no esperes cobrar más pero al menos ese dinero no se lo embolsarán los de siempre.