#103 En los últimos años, numerosos empresarios con vínculos con India y Pakistán han aprovechado para traer a la mayor cantidad de trabajadores posible debido a las bajas condiciones salariales mínimas. Sin embargo, esto cambió recientemente. Desde abril de 2024, el umbral salarial general para obtener un visado de trabajador cualificado (Skilled Worker visa) ha aumentado drásticamente a £38,700 anuales, en comparación con las £26,200 anteriores, lo que representa un incremento de casi el 50%.
Fin de Descuentos: Se han eliminado los descuentos del 20% sobre las "tarifas vigentes" para las ocupaciones en escasez.
Restricciones a la Dependencia de Mano de Obra Extranjera: Estas medidas tienen como objetivo garantizar que las empresas ofrezcan salarios más altos al contratar talento extranjero y reducir la dependencia de mano de obra barata, promoviendo así la inversión en la fuerza laboral residente en el Reino Unido.
#103 Eso se verá en 2026, pero la tendencia sigue siendo la misma. Lo único que creo que podría frenar algo son los requisitos para contratar personas fuera del Reino Unido, ya que ahora deben cumplir con ciertos niveles salariales. El requisito salarial para la visa de trabajo en el Reino Unido, más comúnmente la visa de Trabajador Cualificado, es41.700 libras esterlinas al año para nuevas solicitudesSin embargo, puede ser menor si se cumplen ciertos requisitos, como tener un doctorado en una disciplina STEM o ser un recién graduado. El salario mínimo debe ser el mayor entre el umbral general y el salario vigente específico del puesto. Para los puestos incluidos en la Lista de Salarios de Inmigración (ISL), el umbral general es de 33 400 £.
Requisitos generales de salario
Nuevos solicitantes: El umbral salarial mínimo es de 41.700 libras esterlinas al año.
Salario vigente para el puesto: También debes igualar o superar el salario vigente para tu puesto específico, que puede variar. Debes ganar el importe mayor de los dos.
Tarifa por hora: La tarifa bruta mínima por hora es de 17,13 £ por hora para una semana laboral de 37,5 horas. Esta tarifa se calculará proporcionalmente si trabaja un horario diferente.
Excepciones y umbrales inferiores
Es posible que pueda presentar su solicitud con un salario inferior si cumple uno de los siguientes criterios, siempre que siga ganando al menos 33.400 libras esterlinas y alcance entre el 70% y el 90% del salario vigente, según corresponda:
Titulados en STEM: Un salario mínimo de 33.400 libras esterlinas .
Nuevos empleados: Salario mínimo de 33.400 libras esterlinas .
Empleos en la Lista Salarial de Inmigración (ISL): Un salario mínimo de 33.400 libras esterlinas .
Titulados en doctorados no STEM: Un salario mínimo de 37.500 libras esterlinas
#251 Lo siento, pero si no tienes la fuente de contagios en Corea del Norte, no tienes credibilidad. Si es tan fácil encontrarlas y sin tan abundantes, no tienes excusa para no ponerla.
#17 efectivamente. Y Boris se crió en las escuelas europeas de Bruselas. A lo mejor, el cobro de la pensión es una de las razones por las que le conviene mantener una nacionalidad de la unión.
#105 esto no es una solución, quizá sea una de las causas. Con un margen bajo el resultado económico puede ser insuficiente para pagar los intereses. Hay la rentabilidad económica y la financiera, el problema sólo está en la segunda.
Todos coincidimos en que es verdad que a los adjuntos se les paga poco para dar mucha docencia, y las universidades americanas (y espanolas) se aprovechan de ello.
Puedo hablar de mi experiencia, mi universidad es publica y R1 (alta concentracion en investigacion). Los alumnos pagan $15k/y de matricula. Tenemos full-time instructors (tiempo completo) que dan 18 creditos por $70k, solo dan docencia, no se les exige doctorado, ni servicio, ni investigacion. Los professors tenemos (assistant tenure track, associate, y full) equivalente al ayudante, titular, y catedratico en Espana. Los professors solo damos 6 creditos ya que la actividad principal es investigacion. Un assistant de mi departamento sale por $110k/y (los salarios son publicos en la web del estado, cosa que valoro la transparencia), los associate $150k y un full depente de su investigacion. Un professor sin embargo trae grants (proyectos de investigacion) a la universidad, por lo que atrae mucho dinero de fuera ($500k perfectamente), del que la universidad se queda un 52% en nuestro caso. Por ello, tambien le resulta rentable tener buenos professors con buena investigacion que atraigan dinero. Un instructor a tiempo completo tiene un salario decente.
La figura del adjunto (en teoria) se supone que es a tiempo parcial (personas que trabajan en empresa o incluso jubilados que quieren dar unas clasecillas), la idea es que den una asinatura (o parte de ella) de 3 creditos (un par de horas a la semana por la tarde) para lo que les pagan $3k por credito (imagino que las privadas pagaran menos y se aprovecharan de ello). Logicamente, una persona que solo sea un adjunto sin un trabajo principal estable no puede vivir a base de dar un par de clases. El problema yace en que por un lado las universidades quieren ofertar muchas de estas posiciones para ahorrarse dinero, y por otro, los candidatos provenientes del PhD estan aceptando estas posiciones, que… » ver todo el comentario
#56 la ultima vez que su padre se enfado por los bajos resultados lo puso a trabajar un año entero en el campo... no me gustaria ver lo que le hace la segunda vez!
#16 La NHK, televisión pública japonesa (y creo que por "contaminación", ahora el resto de televisiones japonesas también) pronuncia Puigdemont como Puchi-demon, que significa "pequeño demonio". Yo ahí lo dejo caer
Fin de Descuentos: Se han eliminado los descuentos del 20% sobre las "tarifas vigentes" para las ocupaciones en escasez.
Restricciones a la Dependencia de Mano de Obra Extranjera: Estas medidas tienen como objetivo garantizar que las empresas ofrezcan salarios más altos al contratar talento extranjero y reducir la dependencia de mano de obra barata, promoviendo así la inversión en la fuerza laboral residente en el Reino Unido.