#3
¿Tienes un latiguito pequeñito y quieres uno mas grandecito?
¿Eres un esclavo agradecido?
Una de dos.
Los comités de empresa de representación y los sindicatos son las únicas herramientas (legales ) que tenemos los trabajadores para pararle los pies a las empresas que abusan de nosotros.
Si por mí fuera bajaría a 20 o menos.
#3 ponle antes "Explícamelo como a un niño de 10 años, y con dibujos!". Perfecto para la capacidad de comprensión del 99.9 de nosotros aquí.
Lo subes como artículo y directo a portada
#3 la menor, que no había sido manipulada en ningún momento, manifestó...
También manifestó que no quería ir al colegio.
Este país es una broma. Somos ciudadanos de segunda.
#2 Yo antes cojo un trabajo de oficina mal pagado (SMI) que uno de peón de obra por un 50% más.
#3 Y no sería por el frío o el calor, sería porque hay que doblar mucho el lomo y te jodes la espalda si no estás súper en forma. Vamos, que con la necesidad de llevar el casco de obrero viene también la de ir al gimnasio y al fisio (o lumbago crónico y carretillas de antiinflamatorios).
#3 Si ya pasó.
En 1940 los que en 1930 estaban deseando derribar a los conservadores monárquicos alfonsinos estaban sufriendo a los fascistas nacional catolicos y recordando las libertades de la época de Alfonso XIII
#3 ¿Qué burocracia ni qué gaitas? La empresa no tiene que asumir ninguna burocracia extra por existir un comité de empresa. La diferencia es que existiendo comité, en general, hay una posición de mayor fuerza por la parte social que con delegados de personal. La obligación no es para la empresa, sino que es una posibilidad para los trabajadores que se quieran constituir en representantes de sus compañeros.