Las bajas laborales por salud mental son ya las más frecuentes y tensionan a empresas y trabajadores

En 2024 se registraron 671.618 bajas vinculadas a estos trastornos, prácticamente el doble que hace una década. Además, representan cerca del 20% de los procesos de larga duración y afectan especialmente a mujeres (64%) y a jóvenes de entre 25 y 35 años. Desde la aseguradora digital Alan España subrayan que este incremento responde a “cambios profundos en la forma en la que trabajamos y vivimos”, como la hiperconectividad, la difuminación de los límites entre vida personal y profesional o la presión por mantener altos niveles de rendimiento.

[#3 manzitor]

La cultura laboral de muchas empresas españolas, el liderazgo de muchos directivos, etc, están cambiando mal. Cultura de control, presentismo, falta de incentivos, productividad mal entendida, condiciones poco justificables con los resultados de las empresas, son males endémicos.

[#6 kinz000]

Será que me fijo pero hay demasiada gente a mí alrededor que simplemente quiere vacaciones extra y es una forma perfecta para pillarlas.

[#1 aPedirAlMetro]

"la presión por mantener altos niveles de rendimiento."
A cambio de cacahuetes

[#2 Sacapuntas]

#1 Da igual que te paguen mucho. En ningún trabajo se puede dar todo durante mucho tiempo por mucho que te paguen. Al final te rompes. Y si además es a cambio de cacahuetes, más que te rompes. Ese tipo de explotación laboral moderna nos pasará factura social.

[#4 sorecer]

#2 Un jefe que tuve, con todas las letras y en mayúsculas, un pedazo de JEFE, nos decía que teníamos que estar entre el 75% y el 80%. Y que algún momento del mes nos pediría el 100 o el 110 pero tenía que ser un pico puntual.

Era una gestión de tickets de incidencias tecnológicas y como en todos sitios, había gente que tenía 7 y el de alado 2. Pero en este trabajo recuerdo haber mirado los tickets de compañeros y si podía cogerselo y hacerlo yo. Sin manager, sin micro-management. Generando buen ambiente. Luego no pagaban en cacahuetes pero tampoco era para chuleton; había turnos, alguna guardia... Pero con una gestión humana correcta, muchos trabajos son una maravilla.

[#7 estemenda]

#4 Trabajar como empleado puede ser un mal necesario pero jamás "una maravilla" o siquiera algo deseable, ningún rico desearía hacerlo.

[#9 sorecer]

#7 No pensamos lo mismo.

[#5 Falk]

Poca broma la presión y el estrés. Tuve un compañero que estaba pasando por una roca de mucho estrés en el proyecto y murió teletrabajando, de un infarto. Lo encontró la madre al llegar.

[#8 ghazghkull]

Que se lo pregunten a la gente que trabaja cuidando a personas dependientes y/o en ciertos sectores médicos...

Mal pagados, teniendo que realizar muchas veces esfuerzos físicos considerables (intenta mover a una persona mayor de 90 kilos con problemas de movilidad....) y además actuando como el/la psicólogo/a de las personas a las que estás ayudando...

Y con una persona cada hora o dos horas, controlados con móvil, el GPS y fichando con una app especial cada vez que se entra a casa de alguno de tus usuarios... al menos es el caso en la zona donde yo vivo....