26 semanas de permiso por maternidad de madre soltera

La Sala Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha reconocido el derecho de una madre soltera que forma una unidad monoparental a disfrutar de 26 semanas de permiso, en lugar de las 16 que se le había concedido, por el nacimiento de su hijo, para que así este menor tenga el mismo derecho que otro nacido en una familia biparental.

[#2 mono]

si las 16 semanas por progenitor se establecieron para no perjudicar la contrataciones de mujeres con respecto a hombres, esta medida se carga ese razonamiento

[#3 Cuchifrito]

#2 Dudo que tenga una influencia real dado el escaso número de madres solteras que hay.

[#6 Desactivado]

#3 te sorprendería...

[#7 Coucou]

#3 #6 El 24% de las familias en nuestro país son monoparentales, según se recoge en los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Y, de ellas, el 81% son mujeres. Total, 1'9 millones y la mitad en riesgo de pobreza.

[#9 Desactivado]

#7 no veas... Yo pensaba en amigas y conocidas que no tienen pareja pero deciden (a los 40) tener un hijo solas. No se si llega al 20% pero por ahí anda la cosa.

[#10 Cuchifrito]

#7 Solo el dato de que el 19% son hombres te debería dar una pista de que la mayoría de ese 24% no eran monoparental en el momento del nacimiento. El número de mujeres que deciden tenerlo solas es muy reducido.

[#12 Coucou]

#10 De mi comentario no se deriva una conclusión como la tuya.

[#11 Likaro]

#7 Son 1944 familias, según el INE, y no 1'9 millones:

Perdón, me he equivocado, la unidad es en miles.

https://www.ine.es/jaxi/Datos.htm?path=/t20/p274/serie/prov/p01/l0/&file=01017.px#!tabs-tabla

[#13 Coucou]

#11 te extraigo foto.

[#4 Likaro]

#2 En teoría no deberían preguntarte por tu vida personal en la contratación, ni saber si tu familia es monoparental ya seas el padre o la madre.

Por desgracia sabemos del sesgo en las entrevistas, aunque el porcentaje de familias monoparentales sea anecdótico.

[#5 rubentotal]

#2 Afectaría "solo" a progenitores monopatentales frente a "en pareja".
Por adopción y nacimiento biológico creo que estaban igualados. Así que supongo que también será aplicable para esos casos.
No sé si se puede aplicar o ya hay algo en caso de defunción de la madre o padre en el periodo de baja.
Aunque supongo que en este caso general prima el beneficio del menor sobre el perjuicio en contrataciones.

[#8 Desactivado]

Aquí estamos viendo como hubo que hacer una ley para evitar que se discriminara a la mujer a la hora de contratar (discriminación que nos llevaría a tener aún índices de natalidad más bajos) ,se hizo una ley para evitar las horas extras impagadas ( que no funciona muy bien) se tiene que subir por ley el smi... Pero todavía tenemos que leer aquí mismo en otras noticias,cosas como " Mientras sigamos pensando que los empleadores son enemigos seguiremos encabezando el paro en Europa"

Tócate los webos

[#14 Juantxi]

#8 No es mejor dejarse explotar por los buenos empresarios, a poder ser sin salario mínimo o trabajado 12 horas netas con contrato de media jornada y salario de 500€.

[#1 IsraelEstadoGenocida]

Lógico y, por desgracia, no normal.