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#3:
Nadie me explica nunca por aquí:
1. Por qué una reforma laboral tan "progre" no ha recuperado los 45 días de antes de las reformas laborales de Rajoy y ZP
2. Por qué que a un fijo discontinuo no se le considere un parado cuando no trabaja es "un avance", aunque cobre del paro
3. Por qué no se ha vuelto al Estatuto de los trabajadores de 1980.
1. Por qué una reforma laboral tan "progre" no ha recuperado los 45 días de antes de las reformas laborales de Rajoy y ZP
2. Por qué que a un fijo discontinuo no se le considere un parado cuando no trabaja es "un avance", aunque cobre del paro
3. Por qué no se ha vuelto al Estatuto de los trabajadores de 1980.
#2:
#1 ¿Te has molestado en leer el artículo y no solo mirar la gráfica? a lo mejor te pensabas el ponerlo. Porque basicamente hablan de que antes cuando un obra y servicio terminaba, contaba como parado. Si le pasa a un fijo discontinuo no. Ademas de otras cosas. El articulo esta orientado a decir que las cifras de paro cada vez se corresponden menos con las de inactividad.
Comentarios
Nadie me explica nunca por aquí:
1. Por qué una reforma laboral tan "progre" no ha recuperado los 45 días de antes de las reformas laborales de Rajoy y ZP
2. Por qué que a un fijo discontinuo no se le considere un parado cuando no trabaja es "un avance", aunque cobre del paro
3. Por qué no se ha vuelto al Estatuto de los trabajadores de 1980.
#3 Está me la sé, si la mayoría voto estas reformas lo suyo es que se disfruten el mayor tiempo posible, además para que vas a quitar una cosa que las encuestas te dicen que la gente tiene la intención de repetir, es mejor hacer algo progresivo
#7 es la primera vez desde los 90, 30 años, que se da un paso adelante para beneficiar a los trabajadores.
En España la única forma de beneficiar a los trabajadores no es esta reforma de medio pelo, que sólo pretende camuflar parados llamándolos fijos discontinuos.
La única forma de beneficiar a los trabajadores sería hacer una reforma laboral liberal:
1. Reducir impuestos y cotizaciones para que un trabajador con un sueldo bajo no pague más de la mitad de lo que genera en impuestos
2. Reducir el coste del despido para reducir el paro. Con un paro más bajo o próximo a 0 subirían mucho más los sueldos.
cc #4 #9
#10 no inventes.
Los fijos discontinuos existen desde los 80 y se han contado siempre de la misma forma
En cuanto a impuestos, se tiene que aumentar en las rentas de capital y eliminar las reducciones del impuesto de sociedades. Hay que legislar las sedes para evitar que el capital acabe en paraísos fiscales.
En pymes y autónomos hay que establecer unos mínimos que permitan que la actividad económica de poco volumen sea rentable. Actualmente sólo en cubrir impuestos fijos por existir se va una gran parte de los ingresos de las pymes.
Hay que eliminar cuotas de colegios profesionales, así como su capacidad para decidir si alguien ejerce. El título y la experiencia profesional son más que suficientes.
Sólo con eliminar la subcontratación, mejoraría la calidad del empleo y la estabilidad.
El coste del despido debe ser alto para que los trabajadores tengan estabilidad y puedan endeudarse a medio/largo plazo, que es lo que más estimula la economía.
#11 1. Con la diferencia de que ahora hay obligación de hacer a casi todos los temporales fijos discontinuos. Truquitooo
2. Hay que reducir impuestos en general, al capital y a los trabajadores. En España el esfuerzo fiscal es de los mayores de Europa. El impuesto de sociedades aumentarlo... para ahuyentar la inversión del capital quieres decir???
3. En pymes y autónomos hay que reducir aún más los impuestos que en las grandes empresas. Es escandaloso la cantidad de impuestos que paga un autónomo
4. Eliminar la subcontratación... Sabes por qué existe la subcontratación???? Porque las grandes empresas están llenas de indefinidos caros y las pymes de temporales baratos. Reduciendo el coste del despido se equipararian los dos y la subcontratación se reduciría.
5. El coste del despido debe reducirse para incentivar la contratación a largo plazo por parte de las empresas. El coste del despido en España es mucho mayor que en casi todos los países de la Europa rica, por no hablar de norteamérica
El coste del despido debe ser alto para que los trabajadores tengan estabilidad y puedan endeudarse a medio/largo plazo
En Estados Unidos el coste del despido es próximo a 0 y todo kiski tiene una hipoteca que ríete tú de las que tenemos por aquí
#10 Ya, pues nada, tienes tu opción política y seguro que muchos trabajadores la siguen comprando
#10 No te preocupes por lo de las estadísticas. Por mucho que esté la gente dando el coñazo en las redes sociales, no tiene la más mínima importancia. Los que entienden de estadśiticas saben que está todo correcto y lo entienden todo.
Los impuestos tienen que existir, lo que pasa que tiene que aumentar la proporción de impuestos a los beneficios empresariales, que es muy pequeña.
El coste de despido es muy bajo y se debería restringir el despido en España. No tiene sentido que una persona lleve 20 años trabajando en una empresa y que de un día apra otro la empresa diga que no le es útil. ¿ Y lo que hizo en estos 20 años no era útil, te estaba engañando
#18 Los impuestos tienen que existir, lo que pasa que tiene que aumentar la proporción de impuestos a los beneficios empresariales, que es muy pequeña.
Eso es bastante falso. 20-25 por dividendos + 25% por impuesto de sociedades
Eso es entre un 40 y un 50% sobre beneficios
El coste del despido es de los más caros de la OCDE
#19 No hay ese impuesto que dices pro dividendos. Será retención si acaso.
El impuesto de sociedades es muy bajo. Será del 25 si no hubiera deducciones y desgravaciones. Para comparar, el IRPF puede llegar a 47% en esas condiciones. Lo dicho, muy bajo. Deberían subirlo.
El coste del despido no es de los más caros. Y el problema que tiene España es que hay despido libre y eso no es natural. Es algo que tienen que cortar. Los despidos deberían ser siempre por causas justificadas. A ver si algún día viene un gobierno de izquierdass o que se preocupe por los trabajadores y lo instaura.
#21 No hay ese impuesto que dices pro dividendos. Será retención si acaso
Señal de que no tienes acciones. Si tuvieras comprobarías que al cobrar los dividendos te quitan desde un 19 hasta un 26% por impuesto de dividendos.
A eso le has quitado antes un 25% de impuestos de sociedades, que es un 25%, uno de los mayores de Europa.
Lo puedes ver aquí:
https://www.google.com/amp/s/cincodias.elpais.com/cincodias/2017/08/04/midinero/1501859667_220904.amp.html
Y el mercado laboral en España es de los más rígidos con el despido más caro de Europa.
La gran mentira de los sindicatos: España es el país europeo con mayores indemnizaciones por despido
https://www.libremercado.com/2022-05-28/la-gran-mentira-de-los-sindicatos-espana-es-el-pais-europeo-con-mayores-indemnizaciones-por-despido-6900585/
En España, un ciudadano que haya trabajado 20 años en una empresa acumula una indemnización de 360 días, el dato más alto de Europa.
En caso de que la relación laboral se extinga tras 4 años de trabajo, la indemnización asciende hasta los 80 días, cifra más alta de Europa solo por detrás de Lituania.
#22 Si tuvieras comprobarías que al cobrar los dividendos te quitan desde un 19 hasta un 26% por impuesto de dividendos.
... que luego declaras en el IRPF.
En fin...
A eso le has quitado antes un 25% de impuestos de sociedades,
Son entes distintos, ambos pagan impuestos. Es como si el trabajador no quisiera pagar el IVA porque antes ha pagado el IRPF. Mismo argumento. Igualmente erróneo. Bueno, el del IVA a lo mejor sí que tiene más sentido.
Y el mercado laboral en España es de los más rígidos con el despido más caro de Europa.
Esto simplemente no es verdad. Por ejemplo, en Austria no se peude despedir libremente. En España sí.
Libremercado es un panfleto de propaganda, no van a informar, van a difundir una ideología y muchas veces lo hacen mediante mentiras. Busca las condiciones de despido en un país cualquiera de Europa y compara con España y verás que aquí en España son mucho peores para el trabajador.
#23 declaras en el IRPF para ajustar, no para que te perdonen nada
Son entes distintos que afectan a un mismo concepto, los beneficios.
Y lo que estábamos discutiendo es si los impuestos sobre los beneficios son bajos o no, y ha quedado claro que no.
Me da igual que el despido no sea libre.
Por ejemplo, en RU el despido no es libre, pero el despido objetivo abarca tantos conceptos que es como si lo fuera.
LibreMercado es un panfleto porque le lleva mucho la contraria a la izquierda doctrinaria en este país, y eso es decir mucho.
#24 declaras en el IRPF para ajustar, no para que te perdonen nada
La ley dice que lo que pagas es el IRPF y lo que te hacen al cobrar las acciones es una retención.
Igual que las retenciones de los rendimientos del trabajo en la nómina, que si tuvieras nómina lo conocerías.
Me da igual que el despido no sea libre.
Si te presentas a las elecciones proponiendo que se elimine el despido libre, cuenta con mi voto.
LibreMercado es un panfleto porque le lleva mucho la contraria a la izquierda doctrinaria en este país, y eso es decir mucho.
No. Es un panfleto porque miente. Y si miente es panfleto, sea de izquierdas o de derechas.
Hay panfletos y hay medios de información.
Los que os pensáis que todo el mundo se divide en izquierdas y derechas y no salís de esos esquemas mentales sois muy pocos, pero dais mucha guerra. Decís tonterías como esa de que "le tienes manía porque es de izquierdas" que es muy molesta para cuialquiera que quiera tener una conversación normal. No sabes hasta que punto de molesta.
#26 no paras de decir falsedades, como que se paga muy poco impuesto por beneficios, que en España el despido es barato o que libremercado miente.
En este país sólo hay una verdad, la de las izquierdas, y cuando sale alguien a decir una verdad "no oficial", como que en España los impuestos son altísimos o el mercado laboral superrígido, algunos se enfadan mucho-mucho
No hay más que ver cómo están últimamente, más que nerviosos y agresivos
#23 si quieres saber más sobre el mercado laboral en España, verás que en libertad de mercado (labor freedom) en el cuadro de libertad económica (está al final) que saca todos los años la fundación Heritage verás que obtenemos una de las puntuaciones más bajas de Europa:
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Index_of_Economic_Freedom
#25 un índice solo mide lo que se ajusta algo a los parámetros que se han elegido como parte de él. ¿ Cuáles son aquí los parámetros ? ¿ Lo sabes ?
#28 venga, sigue escurriendo el bulto, mareando la perdiz
#3 muy fácil. Hay mayoría de derechas en el congreso, por lo que toda reforma importante ha sido aprobada con los votos de PNV y/o Ciudadanos.
A mí no me parece una reforma progre, pero es la primera vez desde los 90, 30 años, que se da un paso adelante para beneficiar a los trabajadores.
#3 El problema que tenemos es que cuando la derecha hace de las suyas luego la presunta izquierda no lo revierte y ya se encarga el sistema de que eso sea así
#3 Coincido contigo. Quedan muchos derechos por ganar.
Aunque el mercado laboral está mucho mejor y muchos miles e trabajadores notan en el día a día que su vida ha mejorado, aún queda mucho recorrido. Por eso hay que seguir apoyando a quien lo hace bien, sea Yolanda o quien venga en su lugar. En el propio interés y en el interés del país, proque si a lso trabajadores les va bien, al país le irá bien.
#6 la gente agradece que se vaya acabando la precariedad, que hacía polvo a las familias. Pero coincido contigo, quedan muchos derechos por ganar y hay que conseguir que Unidas Podemos tenga una mayoría mayor para la próxima para que tenga más fuerza para imponer sus ideas en la siguiente reforma laboral.
Una imagen vale más que mil palabras...
https://www.20minutos.es/noticia/5081864/0/el-aumento-de-los-fijos-discontinuos-pone-en-duda-las-bajadas-historicas-del-paro-estan-dejando-de-contabilizar-a-muchas-personas/
#1 ¿Te has molestado en leer el artículo y no solo mirar la gráfica? a lo mejor te pensabas el ponerlo. Porque basicamente hablan de que antes cuando un obra y servicio terminaba, contaba como parado. Si le pasa a un fijo discontinuo no. Ademas de otras cosas. El articulo esta orientado a decir que las cifras de paro cada vez se corresponden menos con las de inactividad.
#2 que poquito os queda... el año que viene se acabó el gobierno comunista
#8 Ojalá hubiera un gobierno comunista, porque sería bueno para los trabajadores y que a los trabajadores les vaya bien siempre es bueno.
Pero por desgracia no lo hay. Las políticas de este gobierno son de tipo socialdemócratas o incluso de derechas.
#8 Como te dice #17, creo que no tienies ni idea de que es el comunismo.
#1 Efectivamente. Es correcto y son muy buenas noticias. Se están pasando contratos de precarios a fijos. La mayoría a tiempo total pero también algunos a fijos discontinuos.
Es lo que pretendía la reforma. Es un éxito.
La reforma laboral, dice...
Jaja reforma dice, si fue un retoque de la del PP, para que les oliera mejor pero el fondo sigue siendo el mismo.
Gracias, Yolanda. Gracias Unidas Podemos.