Hace un año, ni los más optimistas con la reforma laboral esperaban los primeros resultados que está dejando la norma. El Gobierno se propuso, con los sindicatos y la patronal, enfrentar uno de los mayores retos del mercado de trabajo en España: el enorme peso del trabajo temporal y, además, con gran presencia de contratos ultracortos. A la cabeza en la UE y a gran distancia de muchos de nuestros colegas europeos, ninguna reforma había logrado poner coto a esta forma de precariedad que parecía endémica e inevitable.
Comentarios
#2 O sea, que han pasado de no poder pedir un simple préstamo al banco o que les acepten un contrato de alquiler a poder hacerlo.
Pues muchas gracias a Díaz por permitir esa "trampita"
#6 para pedir según que determinado préstamo te piden x nóminas, si te despiden al 3° mes. dime tú qué préstamo vas a pedir?
#9 Oh, vaya, que te crees que un fijo discontinuo tiene contratos menores a 3 meses.
Haber empezado por que nunca has tenido contacto con el mercado laboral y habríamos acabado antes está conversación.
#10 sabe usted lo que es el periodo de prueba? pues muchas empresas usan esto como excusa dado que ya no pueden usar el contrato de obra y servicio.
Venga cuñado de bar que se te enfria el carajillo.
#11 ¿Sabe usted que en muchos sectores hay tortas por encontrar trabajadores de temporada? Temporada que suele durar poco y no se está para tonterías.
Abusar del periodo de prueba significa darle trabajadores a la competencia y más si son buenos y les has formado tú.
#13 siga viviendo en los mundos de yupi.
#16 En los mundos de yupi no, en Levante, busca ahi cocineros, cocteleros y camareros buenos y dile que vas a pagarle en cacahuetes ya verás que risa.
#17 toma figura, una ETT usando el fijo discontinuo como contrato temporal.
#20 Precioso, o es un contrato por circunstancias de la producción, en los que solo se puede realizar por una serie de motivos tasados o se llama fraude de ley y significa ponerte un rótulo de 20 pies de largo con neon pidiendo una inspección de trabajo, campeón.
#21 lo usan como el nuevo obra y servicio, otro fraude de ley que nadie denunciaba.
#22 Hasta que llegaba la inspección y los regularizaba. No sé qué tipo de empresas conoces pero la mayoría de veces lo que dices es hacer un pan con unas tortas.
Lo normal y lo más eficiente es que si el trabajador no es un desastre y se acerca el fin del período de prueba te lo quedes en lugar de buscar y formar otro. Principalmente si la temporada o la campaña es corta.
#23 si no hay denuncia , no hay inspeccion.
#24 Que te lo crees tú, solo tienes que ver los informes y memorias de la inspección de trabajo si hasta te dicen que es lo que van a ir buscando en las próximas campañas para que no digas que no estabas avisado.
Lo que pasa es que el bar Manolo y su asesoría paco S.L no las lee porque se creen más listos que nadie.
#25 "pepe, mañana voy a tu empresa a revisar contratos, prepara el sobre" y asi en muchas.
#26 Más bien: "Pepe, mañana voy a pasar y me conviertes a 4 en fijos que tienes el ratio que da lástima verlo, anda, espabila y pónmelo fácil".
#27 "Pepe, nos ha llegado una denuncia anonima de un trabajador tuyo, mañana me paso a por el sobre, ya sabes lo que hay que hacer".
Y asi me despidieron de Seur 2 semanas despues de poner una denuncia anonima por mi contrato fraudulento que me hicieron tras 6 meses estando por ETT, en vez de indefinido me colaron un obra y servicio cuando ya habia entrado en vigor la reforma laboral.
sigues en los mundos de Yupi.
#29 Sería durante el periodo transitorio. Pero me das la razón ya que ahora no te van poder hacer un obra y servicio porque no existe.
#6 ¿tú crees que a un socorrista que trabaja tres meses en verano, y que tiene un contrato de fijo discontinuo va a ver cambiada su situación crediticia porque ahora su contrato no se llame temporal? Te lo pregunto con sinceridad.
#12 En la mayoría de convenios de trabajadores de temporada o turísticos a los fijos discontinuos se les garantizan unos meses de trabajo.
La diferencia con lo que pasaba antes es que ahora se pueden organizar la vida sabiendo que el año que viene la empresa tiene que volver a llamarles a trabajar, y muchos tienen un trabajo en la campaña de verano y otro en la de invierno con lo que se igualaría en estabilidad a un fijo.
#12 Al respecto, escuché en verano a alguien que sabía del tema diciendo que con esos contratos perdían dinero porque ahora no cobraban el finiquito al final de contrato, pues este no termina.
Y claro, como encuentren otro trabajo ya definitivo antes de la siguiente temporada son ellos los que terminan el contrato, con lo que eso implica en posibles indemnizaciones que no se cobrarían.
Hombre, si por reducir entiendes cambiar de nombre, vale.....
Con las rebajas en las indemnizaciones por despido que se fraguaron en las anteriores reformas laborales, que estos iban a derogar y no han hecho,cualquier contrato fijo de ahora tiene un despido libre y barato. Lo que equivale a un contrato temporal.
Y otra que hicieron, es eliminar los salarios de tramitación.
Resumen: Seguimos (casi) igual de desamparados, pero sin saber cuando termina el contrato.
#4 Eso está muy bien, pero la realidad es que cuando vienen a preguntar las empresas para despedir a un fijo discontinuo y se hace el cálculo de la indemnización (porque los fijos discontinuos van acumulando antigüedad) suelen decir que es mucho
dinero y que mejor se esperan a la siguiente temporada por si no vuelve, que suele pasar a veces ya que en ciertos sectores el trabajador no acude al llamamiento al haber encontrado un trabajo mejor, por la competencia feroz entre empresas para fichar buen personal.
Si a los fijos discontinuos les llamamos parados discontinuos el discurso cambia bastante.
#18 Salvo que muchos al poderse organizar se han buscado otro trabajo para cubrir el resto del año. Por eso los DENOS en lugar de subir en invierno después terminar la temporada de verano han hasta bajado...
Lo mires como lo mires es mucho mejor que lo que había antes que estabas vendido a qué quisieran volver a llamarte a trabajar o no.
#2 vaya, parece que si...
#3 ostras, tienes el enlace de esa gráfica? llevo buscando algo similar a eso un ratejo
¿Y el de los fijos discontinuos?
#1 la trampita que usan ahora, han pasado del obra y servicio al fijo discontinuo, despidiendo justo antes de cumplir el periodo de prueba, siguen usandolos como contratos temporales pero dentro de la legalidad.
Cientos de miles de personas beneficiadas. Esto sí que es política de verdad, y no las tonterías que a veces nos ponen en las noticias.
#1 también agradecidos del todo. Con un contrato fijo discontinuo, uno sabe a qué atenerse y se puede ir organizando su vida, cosa que con un temporal y precario no se puede hacer. Es un pequeño cambio, pero supone mucho para muchas personas.